有关成都市日企的信息资料与大学生就业意愿的调研分析

有关成都市日企的信息资料与大学生就业意愿的调研分析

胡亚楠刘锐董辰

西南交通大学外国语学院胡亚楠刘锐董辰

摘要：随着改革开放的实施及中日邦交的正常化，大量日资企业入驻中国落户发展。国家实施西部大开发的战略政策更是吸引了众多日资企业落户于在西南地区有着得天独厚的地理优势和优越的经济条件的天府之国。本文重点从日资企业大学生及教师三方面着手，分析总结了成都市日资企业的就业信息及在校大学生和教师的相关情况，以期为求职者和日资企业提供可供参考的最新信息，为日资企业和大学生搭建一个彼此了解的平台达到双赢。

关键词：日资企业；教师；大学生；就业现状一、本调研简介1、本调研的研究背景国家西部大开发的战略政策，吸引了众多中外企业落户于具有“天府之国”之称的四川省，其中成都市的天府新区的规划开发尤其令人瞩目。但是，就省内日资企业相关信息的了解而言，据初步调研发现其在省内各地的分布情况、以及其行业特性、规模、人员招聘标准等有关信息却是少之又少，信息的缺乏和不足，直接导致信息需求者不能及时全面的了解企业最新情况，给国内相关企业在及这些日资企业之间进行业务开拓和企业发展层面带来很多的不便甚至障碍，同时，也导致了有志于在日资企业大展宏图的学生，特别是日语专业毕业生的就业困难，日资企业找不到所需的人才这种尴尬局面。

2、本调研的目的和意义本调研小组调查分析了近年来日企在成都的发展情况---主要是其分布情况、以及其行业特性、规模、人员招聘要求等有关各项信息以及本市日语专业大学生的就业意愿。为大学生毕业求职提供一些必要信息为日资企业需求的人员招聘以及在校大学生就业求职等方面提供一个有益的平台。同时，本调研客观上搞清提供了成都市日企的基本信息，为国内、省内各企业与日资企业之间业务交流提供便利。为省内各企业与日资企业之间的业务交流以及省内各院校大学毕业生就职活动方面提供一个有益实用的信息平台，为国家西部开发作出我们力所能及的努力和贡献。

二、成都市日企的信息资料与大学生就业意愿的调研1、四川省内日资企业的发展状况上世纪七十年代末改革开放为外资企业进入中国市场打开了一扇大门，到二十一世纪中国加入世界贸易组织后，中国的国内市场更加开放，更加加速了外资在中国的投入速度。近5年来，四川外商投资实际到位总量、在川投资的侨资企业数量居中西部第一，累计引进到位国内省外资金居西部首位。“投资西部，首选四川；投资四川，辐射西部”已成投资者共识。中日邦交正常化之后，从八十年代开始，为了利用中国的廉价劳动力、土地等资源，日本企业开始在中国各地建立以生产企业为主的出口加工型基地，到二十一世纪，日资企业在中国已经进去了“企业集团经营时代”。

目前，四川省内电子信息，机械制造，汽车等领域已经逐步形成规模，具有一定的产业优势。这也为上游产业配套企业落户提供了可能。可见。日资企业在川内的入驻是日资企业产业转移以及在四川省内各种开发策略吸引共同作用的结果。

2、有关成都市日企的信息调研以及分析研究A、就设立时间来看，目前成都市已有日资企业过百家，其中2000年后日企业入驻发展速度尤为迅速。

B、从地域分布统计数据可以看出，成都市各个区县基本都有日资企业入驻。其中，高新区的日资企业入驻数量尤其突出，在高新区日资企业数量达到了28家，数量达到了总数量的四分之一。而武侯区与锦江区、龙泉驿区的日资企业数量也分别达到十多家。由此可见，日资企业在川内入驻发展状况是十分不错的。

从日资企业管理层职位来看，日资企业派遣海外人员的费用最低一年也将近一百五十万元，成本太高。同时，海外派遣人员对于他国的文化差异，语言沟通等各方面的问题，也不利于企业的发展。因此，减少海外派遣人员，培养当地的经营管理者，成为了大多数日资企业的选择。

3、有关大学生就业意愿的调研分析毕业生是求职大军的重要组成，毕业去向是有大学生都需要考虑的问题。就这一问题，在对调查问卷的分析过程中，我们发现了一个有趣的现象，就最终回收的问卷来看，在大一到大三的学生之间想要毕业后选择考研的学生人数随年级增加在减少，在大一学生中有50%的学生选择毕业后考研，大二有30.8%，而到大三就只有27.3%的学生愿意考研。也就是说最终会选择考研的学生只有四分之一左右。在大一到大三的学生之间想要毕业后选择考研的学生人数也由32%减少到21.8%。相反，想要直接就业的学生人数却由13%增加到48.5%。从大一到大三的过程，学生们在慢慢成熟，对于毕业去向问题也更加现实。

三、调研总汇1、研究结果就目前来看，日资企业在省内特别是成都市的发展是令人瞩目，但是，确实存在各种信息体系不健全的问题，并且提供相关信息的渠道又特别有限，所以完善日企就业信息尤为重要特别是在市场经济不断发展，竞争愈加激烈的环境下，完善日资企业行业，规模，雇佣标准等有关信息就显得尤为重要。

日资企业在省内的发展为我们提供了大量的就职机会，而大多数人却对日资企业知之甚少，这就对企业获取人才以及求职者就业造成了很多不必要的障碍。很多企业由于自身的形象并不是很突出，被了解的范围有限，对企业的发展造成是十分不利的影响。如若弥补这一不足，这对相关企业与这些日资企业之间在业务开拓发展必将提供更多的帮助。

求职者与企业之间有着不可忽视的联系，知己知彼才能更好的发挥作用。学生学习的不仅仅课堂知识，同时，也要广泛的关注时下求职信息。对于这一点日资企业也要做到及时准确的更新相关信息，目前网络上可查找的信息在及时性方面有很大的欠缺。网络越来越发达充当的角色也愈来愈重要，网络是一个很好的交流平台，日资企业如果能很好的充分利用网络，及时有效的公布企业的最新信息，及想要的人才，大学生也能方便及时的找到相关信息，在大学一开始就规划好自己的培养计划，在学习的过程中补充完善自己的不足之处，搭建共同进步的双赢平台。

参考文献：[1]《日本学刊》薛军西村豪太《在华日资企业经营管理者当地化分析》2006年第一期[2]中国经营报彭戈《日企转战国内四川加速争夺》2011年6月