国有企业党建工作创新研究刘剑丰

国有企业党建工作创新研究刘剑丰

吴莹莹刘剑丰

中国三冶集团有限公司辽宁省鞍山市114000

摘要：研究和贯彻党的十九大精神和习近平新时期中国特色社会主义思想，是各级党组织的首要政治任务。党员干部必须提高政治地位，创新企业党建工作，促进企业改革和发展。本文在企业工作实践的基础上，就如何在习近平的新时期中国特色社会主义思想指导下探索企业党建创新进行了有益的探讨。

关键词：政治理论；企业党建；目标责任；企业改革发展

1新时期企业创新党建工作的意义

1.1巩固党的执政地位

国有企业党建工作的发展有利于增强企业的向心力和凝聚力，凝聚广大职工，突出基层党建工作的特色，为人民服务，巩固党在国有企业发展中的领导地位。工人阶级一直是党的阶级基础。通过党建，引导工人阶级寻找更先进的发展方向，从而增强工人阶级的综合实力，巩固党的领导，确保党和国家的方针政策得到贯彻，为国有企业寻找更好的发展机会。

1.2提高经济效益，促进国企经济发展

党的建设工作的有序发展有利于激发企业的活力，从而形成更大的经济效益，促进企业经济价值的提高。目前，经济发展仍然是社会发展的主要内容。在国有企业党的建设过程中，创新和实践将有助于提高企业的经济创造力，增强职工的凝聚力和向心力，使就业岗位的创造取得长足进步。实现国有企业资源的有效整合，创造更大的经济效益，促进国有企业的强劲发展。

2个别国有企业党建工作中表现突出的问题

2.1党组织建设软弱涣散

目前，虽然党的章程对国有企业的党组织建设作出了规定，但实际上，一些国有企业的党委还没有按照有关规定建立有关的党组织，忽视了党组织的建设，导致组织发展落后，基础薄弱。习近平总书记强调，形势越复杂，基础越不牢固，就越有必要完善党的组织，做好工作，保证制度的全面覆盖，巩固基础。以及防止漏洞。要加强基层党组织建设，提高基层党的整体水平。

2.2思想认识方面存在不足

在我国的经济建设中，国有企业作为国民经济的支柱发挥了重要作用。进入新时期以来，在党的正确领导下，国有企业坚持经济建设和党的建设，党在国有企业的发展中发挥了领导作用。但是，随着社会环境的日益复杂，国有企业建设工作的发展逐渐被边缘化，经济占主导地位。同时，国有企业的管理放宽了对党的建设工作的思想认识，从而使国有企业的建设工作仅仅是形式上的，国有企业管理的细节难以深入。党的建设工作的领导作用被削弱，职工思想建设不够完善，进而导致党的建设工作诉求的缺失，难以反映其重要价值。

2.3党建工作人员素质有待提升

随着市场经济的快速发展，国有企业改革也在向高水平发展，对企业职工的综合素质也提出了更高的要求和标准。但是，国有企业中避免不了存在个别员工综合素质低，理论知识缺乏，他们习惯于用老办法解决新问题，使他们无法适应国有企业的发展需要。企业面临的问题逐渐增多，对企业的发展产生了负面影响。此外，还存在员工对工作态度恶劣的现象，在公司内散布负面情绪，影响了其他人的积极性。

2.4党建责任制尚未落实到位

制约国有企业建设有效实施的一个重要因素是党委责任机制和监督机制的不完善。党的建设和实施不够严谨，相关研究中事宜还存在形式欺诈和推定欺诈，企业工作评价机制不完善。在评价中，对这一过程关注过多，导致低估了实际结果，应用不足，缺乏健全的监管机制，在加强国有资产和国有企业监管、确保国有资产保值增值方面没有发挥有效作用。因此，全面落实党的责任制和监督机制非常重要，进一步加强党的建设也非常重要，有管理和保证党的建设工作发展的能力。

3新形势下国有企业党建工作的创新策略

3.1更新党建工作思路

国有企业的建设工作不能自我定位，必须与时俱进，注重时代发展趋势。从以下两个方面可以找到党的建设工作的思路：一是结合国有企业文化建设。新形势下，企业逐渐重视自身的文化建设，对党的建设工作提出了更高的要求。积极的党建对于创造特殊的企业文化和激发员工的潜能具有重要意义。同时，能够真正贯彻以人为本的方针，增强员工的企业文化认同感。第二，要把国有企业的思想政治工作结合起来。员工的思想政治工作与党建工作相结合，员工注重实事求是的精神，提高服务水平。所有工作都是为了解决员工的实际问题，维护员工的利益，增强员工的集体凝聚力。

3.2坚决贯彻“党领导一切”的思想

习近平总书记深刻提出“没有中国共产党的领导，民族复兴必然是空想”。言简意赅地将坚持党的领导提升到了一个前所未有的战略高度。国有企业要始终坚持党对一切工作的领导，遵循党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，进一步完善和严格执行党委会、董事会、经理层决策制度和“三重一大”决策制度实施办法，切实发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用。新时代企业党建必须适应新形势、新要求，认真总结近年来党的建设工作经验和不足，对以往党建工作重点做出调整和部署，坚持“服务中心、建设队伍”两大核心任务，将党领导一切的思想贯穿始终。

3.3把加强党的建设、夯实基层基础贯穿企业改革发展的全过程

规范企业基层党组织。探索建立党支部和党初衷的新路子和新办法，建设党员重点建设示范工程和标准化示范点，建立基本阵地，建设扎实党支部。党的各级领导干部，特别是党的基层主要领导人，必须找到党的准党建设工作和党的各项工作部署的重点，并在企业党务工作建设中创造新的局面。

3.4加大国有企业党建工作的创新力度

首先，要创新党的建设理念。做好国有企业生产经营的思想政治工作，加强党员领导干部的学习，提高企业管理人员的素质发展。充分发挥党组织的教育引导作用，大力培养党员干部归属感，充分激发积极性，为国有企业党建事业作出更大贡献。第二，要创新党的建设方式。一是组织基层党委书记、党员、党员的教育和培训，加强党建基本知识、党务基本技能和党支部工作水平的学习；进一步提高党的干部的职业素质和工作能力。第二，坚持党的教育。党委书记、其他党员和党支部书记必须参加党课或者对党员干部进行情况任务教育。第三，坚持党的干部人事管理原则，建立健全党委统一领导，组织各部门发挥领导作用，确保相关部门履行职责，相互配合。加强干部考核工作，让普通员工参与人才创新管理机制的考核；我们将继续提高国有企业党风建设的有效性，确保工人的合法权益不受侵犯。最后，创新党建的载体。改变传统党建模式，把握新时期党建的规律和特点，重视国有企业党建活动载体创新，不断增强创新动力。努力实现国有企业党建与企业发展深度融合、相互促进、相互带动的良好局面，为深化国有企业改革提供强有力的组织保障，对国有企业健康发展发挥主导作用。

4结束语

新时代下，党建人才培养策略和工作改革方案必须以全面展示新时代党建人员的精神面貌以及全面提升党建工作水平为主要内容，更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围从而夺取新时代中国特色这会主义伟大胜利。我们相信，随着我国政治教育水平的不断提升及国有企业党建工作制度的逐步完善，未来的党建工作不仅会“外练筋骨皮”，也会“内练一口气”，内外兼修、内外兼得，进一步提升我国政治教育和宣传工作的先进性和科学性，在时代发展的大潮中始终开拓创新，稳步前进。

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