浅谈新常态下基层电力工会工作的定位与作用

浅谈新常态下基层电力工会工作的定位与作用

姬婷婷

(国网山西省电力公司运城供电公司山西运城044000)

摘要：随着电力改革不断深化、各种社会矛盾日益凸现，触及职工群众群体利益、个人利益的焦点日益逐步深化，如何做好新形势工会工作，使职工获得一个良好的生活环境和生存空间，这是一个值得思考的问题。

关键字：电力工会；定位；作用

1新常态下基层电力工会的定位

1.1维护职工的合法权益。纵观大部分的基层电力，都在强调工会要着重保障职工的合法权益，尤其是维护职工的薪酬权。除此之外，还有很多基层电力工会开展了对员工的困难补助、实物慰问、职工医疗补助等方式，这些也都是维护职工合法权益的手段。

1.2促使员工积极参与到企业的决策和监督中去。一般来说，对于每个基层电力而言，工会都是非常重要的存在。基层电力中的工会，不仅只是一种职工代表，也是能够将企业和职工联系在一起的桥梁。因此，为了能够充分地发挥出工会的作用，企业应该通过职工代表大会或者是民主选举的形式，选择职工代表进入到工会当中，对公司的管理和决策进行监督。这样一来，就能够合理地避免可能会发生的决策失误，也能够更好地消除官僚主义或者是基层电力中所存在的腐败现象。另外，通过工会实行民主监督，让职工参与进来，也能够让基层的职工们更加及时地了解企业的现状，从而提高基层电力中职工的地位，也能够营造出一种和谐的劳动关系。

1.3要有关心职工的服务意识。通常来说，只有企业能够切实地为职工着想，从员工的实际出发，才能够将工会的作用真正发挥出来，将工会的作用真正落到实处。也只有这样，才能够充分地调动职工的工作积极性。一般来说，对于比较困难的职工，应该及时地了解职工的具体情况，切实地帮助职工解决困难。比方说：对于职工子女的上学问题、照顾老人的问题等等，都应该积极地想办法帮助职工解决，为其排忧解难。而对于合法权益遭到损害的职工，工会也应该积极地维护职工的利益，为职工争取到最大的权益。

1.4具有教育职能。对于基层电力的工会工作来说，其中一项就是宣传教育。而工会的宣传教育，其实也是党的宣传教育工作的重要组成部分。在实际情况中，工会在宣传教育的时候应该注意弘扬社会主义核心价值观。而且，不管是在政治上、还是思想上，甚至是在行动上，也应该与党中央保持高度一致，积极地提高企业中职工的文化素质和工作能力。在这一方面，可以通过岗位培训、在职教育、知识竞赛、业务竞赛等方式来组织职工学习、进步，从而提高职工的技术创新能力以及在市场经济发展下的应变能力，促使职工成为高素质的劳动者。

2新常态下基层电力工会的作用

2.1强力推进工会组织的扩大和发展

企业员工个体在经济利益纷争中没有太多优势，处于被动状态，但是工会组织恰恰可以解决这一问题，很好的保护员工的个人利益问题，这样也为企业发展创造了一个和平稳定的氛围，为推动企业发展做出功不可没的贡献。社会发展日新月异，变化极其快速，为了适应社会发展，国家和企业单位都开始注重工会组织的扩展，不断完善工会组织机构，并且相关的工会组织管理制度也在不断更新和强化，这些都很大程度上推动了工业化和城镇化的发展。

2.2促进监督工作发展

企业工会的高了企业监督可以促进企业整体监督工作的顺利发展，企业工会可以加强对企业的监督力度，实现对企业生产中各个环节的监督，加强对企业安全生产效益的检查，完善各个环节中的不足，确保生产工作顺利的开展，这样也提高了企业生产的效率，提高企业的经济效益。企业工会的监督还可以对企业生产中安全问题、技术问题等及时的发现与应对，极大的降低了企业生产的安全隐患，完善生产技术，确保企业的安全与高效生产。

2.3实现对员工的扶持帮助

企业工会通过对与企业职工的沟通与了解，对企业职工中家庭困难，有需要的职工家庭进行帮助与扶持。一个企业的内部和谐很重要，企业工会通过对困难职工家庭的帮助可以有效提高企业的和谐发展，这样做增强了职工生产建设的积极性，带动了职工的生产热情，增加了企业生产的效率。

3如何发挥新常态下基层电力工会工作的定位与作用

3.1凝心聚力，积极引导广大干部职工支持并参与改革

一是要引导干部职工理解、支持企业改革。工会组织要向广大干部职工大力宣讲上级部门的改革要求和基层电力企业全面深化改革的重要意义，及时掌握和疏导职工群众在改革过程所关心的重大问题和思想认识及情绪方面的问题，教育引导职工群众正确对待在改革发展过程中所涉及到的一些部门和个人的利益调整问题，能够让广大干部职工能够以淡定平和的心态迎接改革，端正改革利益观。

二是引导干部职工积极参与企业改革工作。随着“四供一业”分离移交工作不断全面深化推进，在改革过程中出现的各种矛盾和问题也不断显现出来。企业工会组织要不断深入职工群众之中，做好职工群众对改革涉及到问题的调查研究工作，针对职工群众在改革中反应比较集中和突出的问题，一方面要及时向企业相关部门进行反应，另一方面要积极主动在广大职工化解矛盾，着力解决阻碍“四供一业”分离移交工作的痼疾。

3.2围绕中心，让干部职工继续充当改革发展的主力军

一是积极做好职工队伍稳定工作。“四供一业”分离移交肯定会使职工思想产生波动，给职工队伍稳定带来不利影响。工会组织更应该深入一线、深入职工群众之中，认真倾听职工群众对改革的呼声和意见，及时、准确地把握职工在“四供一业”分离移交改革过程中呈现出的思想动态，并及时做好与职工群众的沟通，做好思想引导、化解矛盾，切实把不和谐的问题解决在基层，扼杀在在萌芽状态，使干部职工继续充当改革发展的主力军。

二是充分发挥干部职工主力军作用。在企业改革进入到爬坡过坎的关键时期，作为企业的工会组织要引导广大干部职工形成对改革的共识，汇聚改革力量，自觉地把个人命运与企业往来发展前景紧密联系在一起，为企业持续发展贡献力量，动员和组织广大干部职工在推进企业改革发展中建功立业。

3.3合法维权，切实维护好在改革中职工群众的合法权益

一是要坚持企业利益与职工利益相统一进行维权。企业的生存发展是离不开广大职工群众的，反过来企业的发展也是为了广大职工群众，发展成果必须惠及广大职工群众。所以企业工会组织要在促进企业发展，在考虑企业整体利益的前提下，切实做好维护好职工群众的合法正当利益，企业工会组织只有把整体利益和个人利益、长远利益与眼前利益有机结合起来，这样职工的个人利益才会得到根本的保障。

二是坚持竭诚为职工群众服务的维权宗旨。企业工会组织在维权工作过程中，要在坚持党政领导的主导作用下，工会组织要发挥维权工作的主动性，只有这样才能更好地确保工会组织维权工作更顺利地进行。企业工会组织的维权工作要更好地发挥好以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维权工作不仅要维护职工群众在经济利益方面的权益，还要维护好职工其它方面的权益，让职工群众真正共享企业的发展成果。

4结束语

企业工会工作要重视每位员工，把员工视为家人，把工会建设成为温暖之家、学习之家、安全之家、快乐之家，团结带领广大职工围绕企业安全生产和经营发展，献计出力，共同创造一个繁荣、幸福的企业。

参考文献：

[1]梁华锦.浅议新形势下如何做好国有企业工会工作[J].企业政工，2014（23）：18-20.