新时期电力企业社会保险管理工作方法分析

新时期电力企业社会保险管理工作方法分析

许晓英

（北京送变电有限公司北京市102401）

摘要：国家社会保障体系，非常重要的一个组成部分是社会保险，其可以保证企业员工维持安定的生活，促进电力企业的稳定发展。在电力市场深化改革的过程中，电力企业需要对社会保险管理工作产生足够的重视。本文简要探讨了新时期电力企业社会保险管理工作，希望能够提供一些有价值的参考意见。

关键词：电力企业；社会保险；管理

引言

对于电力企业的发展而言，其社会保险起到了重要的促进作用。不仅有助于电力企业职工队伍团结性的增强，同时也有助于企业改革的进一步深化。但人们在为新时期社会保险体制的发展和健全而欢欣鼓舞时，也应该正视具体工作中存在的问题。

一、电力企业社会保险管理工作的重要性

（一）养老保险改革和完善的需要

在社会经济飞速发展的过程中，政府越来越重视公民的合法权益，因此，开始大力完善社会保障功能；社会保障制度可以对企业职工合法权利有效的维护，同时也体现了社会的进步。因此，就需要结合相关要求和规定，对养老保险金的覆盖面不断扩大，将全额收缴和全额拨款模式给运用过来。养老保险对于企业职工十分重要，因此，这些钱财一定要禁止挪用；要保障企业下岗职工的基本生活，帮助其对各种保险费用进行缴纳，包括失业、养老等。

（二）工伤和生育保险制度改革的需要

电力企业大力构建并完善了工伤及养老制度，电力企业成立了预防机制，将工伤率挂钩于工伤保险，这样对于电力企业的稳定发展起到了有效的促进作用；在生育保险方面，将相应的津贴策略制定出来，比如补贴生育妇女，这样就可以有效保障妇女的劳动权益。但是，还需要进一步完善工伤和生育保险，将策略效果给更大限度的发挥出来。

（三）构建基本医药卫生制度的需要

新的时期，将会日趋完善社会保障制度，医药卫生体系需要在整个企业体系中所覆盖，包括医疗服务保障体系、公共卫生服务体系等，这样就可以将良好的医疗卫生服务提供给电力企业的员工，增强了服务的便利性和有效性；电力企业和其他服务行业相比，只有较低的卫生医疗服务水平，并且有着较高的药物费用。因此，就需要进一步完善企业的医药卫生制度。

二、电力企业社会保险管理工作存在的问题

（一）落后的电力企业保险管理制度

由于电力企业的内部信息系统比较滞后，但企业职工的利益却是与此密切相关的。若是不能按照要求来把社会保障中的问题解决好，就可能会造成一些潜在事故的发生；其次，不同地区的电力企业具有不同的离休标准，不能达到平衡。所以，离休补贴标准也就无法实现一致。这样离休职员就有很大的意见。

（二）尚不健全的企业社会保险管理机制

在电力企业的社会保险管理中有着很多问题存在。由于在监督和使用保险等方面没有可行的监督机制。就经常存在冒名购置药物的情况，这就明显加重了社会保险的负担；其次，电力企业的医疗卫生部门也有不少管理问题存在。诸如出现不够健康的药品和不到位的管理等，这就直接导致无法满足职工所需药品。

（三）职工社会保险意识存在误区

目前，经济科技不断发展进步，人们的意识形态也随之改变，意识到社会保险的重要性。因此，新的规定和相关政策就相继出台了，这些新规定和新政策的出现加快了社会保险工作的落实速度。然而，某些企业包括电力企业，却依旧对社会保险不甚重视，不以正确、客观、全面的眼光来看待社会保险管理工作；因此，那些企业在参保缴费方面表现的不积极，他们把缴费看做一项任务，表现则是能拖就拖、能少则少的现象。除此之外，因为企业对社会保险的认识存在误区，致使企业员工对社会保险认知也存在错误，例如，有企业员工觉得自己的身体不好，不加入社保。这些都是对社会保险的错误认识，所以，致使社会保险事业的发展受到了诸多阻碍。

（四）电力企业内部职工社保待遇难以保障

近年来，电力企业的职工医药费用呈现明显飙升的趋势，因此，医药费用的拖欠问题又开始出现了。这就使得企业职工的正常医疗不能够得到保障，也致使医改的推进受到了阻碍。许多困难的家庭生病不能够及时医治，“看病难、住院难”成了老弱病残等困难家庭的头等大事。企业保险征收不全，拖欠较长；工伤和生育保险都不能够及时开展运行，伤残人员的日常基本生活没有保障，某些单位的女员工在生育之后的医药费用不能够给予及时报销处理。诸如此类的问题都是目前企业职工所面临的真实问题，这些严重的影响了职工的工作情绪，同时也损害了员工的合法权益，更是对企业健康和谐的发展造成了影响。

三、新形势下做好电力企业社会保险管理工作的建议

（一）树立科学观念

对于社会保险工作而言，管理和服务都是非常重要的内容；因此，在具体实践中，广大员工都需要对保险事业充分热情，并且构建一支具有较高水平的刮泥队伍，树立科学的观念，变革传统思想，增强责任心。管理人员革新思想，科学管理，职工队伍的稳定性方可以保证。此外，还需要对工作作风、工作理念、工作方法等进行转变，将为他人服务的理念给树立下去。将公平、公开、公正的原则贯彻到工作过程中，促使管理水平得到显著提升；社会保障制度的特点是保障性、普遍性和强制性，那么在实际运行过程中，就比较的复杂和专业，因此，对工作人员提出了较高要求，需要不断努力，实现专业知识水平和业务水平提高的目的。（二）优化和完善社会保险管理机制

1.创新思路、强化责任

关于电力系统社会保障管理的工作，第一步就是要与我国视为实际情况相结合，将国外的先进管理思路引进来，并对社会保险相关的规章制度进行创新；其次，就要对社保组织的领导责任制度进行强化，通过责任组长的建立不断加强组织，落实好责任到人。

2.坚持与时俱进，不断拓展视野

不断深入社会保险工作，对社保人员也提出了更高的要求，要不断进步，这样才能更好地建立多层次的保障体系。对于社会保险业务培训和研讨会，社保人员都要积极参加，积极参与到有广度和深度的调研工作中来，要认真学习，做到取长补短，进而促使电力企业的整体保险管理水平得到不断提升。

（三）强化工的社会保险意识

保险体制为了能够适应新时期的要求而进行了相关的改革，因此电力企业的保险管理工作要进行不断的巩固和加强，使企业最终的社会保险管理体制与改革达到一致的步伐。根据深化改革的“新任务、新要求、新定位”等要求，企业职工要不断探索社会保险中已经出现的问题或者可能出现的问题，寻找新的管理方法和解决措施，一定要站在体制改革的前沿。员工要按照专业领导人员制定的总路线，坚持社会保险制度改革的主线，再结合保险各个阶段的实际工作，争取把电力企业的社会保险制度的改革任务做好。在改革中，要积极培养员工的社会保险意识，只有这样的做法，才能将电力企业的社会保险制度改革真正推向正确的发展方向。

结束语

综上所述，随着经济水平的日益发展，人们对企业的保险制度也越来越重视，企业的保险管理制度也日趋完善。但是由于电力企业目前还是处于社会探讨阶段，其中也些问题需要引起重视，如电力企业保险管理制度落后、职工社会保险意识存在误区等。本文对此提出了相关建议，希望电力企业相关人员能够起到参考借鉴的作用。相信我国电力企业的社会保障制度将会变得更加完善，也会促进保险管理工作体系的完善和电力企业的和谐健康发展。

参考文献

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