企业文化作为企业的主流意识形态，其重要性毋庸置疑，自从企业文化权威沙因（Schein，1984）系统地界定企业文化的概念以来，全球企业家们无不陆续重视起这个既虚又实的软性竞争力资源。事实上，早在1981年美籍日裔管理学者威廉·大内（WilliamOuchi）就在其《Z理论》中开始关注这个影子般的、既虚幻无形又无法摆脱的企业竞争因子，并把日本经济的成功归结于“日本式”的团队精神及其个性化的工作模式，按照后来沙因对企业文化所划分的层次，这种团队精神和工作模式实质上正是企业文化的核心内容。之后，
经济咨询
2006年2期
