新形势下如何做好供电企业党建思想政治工作

新形势下如何做好供电企业党建思想政治工作

张爱梅

国网河南新野县供电公司河南省南阳市473500

摘要：大力加强和改进新形势下的党建思想政治工作，不仅是时代的要求，也是市场经济条件下供电企业持续健康发展的需要。要在深刻认识、科学理解、充分发挥思想政治工作传统优势的同时，适应新形势的需要，致力于思想政治工作的与时俱进、开拓创新，努力探求新时期思想政治工作的规律、原则、方法和途径，把思想政治工作提高到一个新的水平。

关键词：党建；思想政治：原则：措施

供电企业要以科学发展观为统领，认真分析当前形势，主动适应两个转变新要求，创新开展党建和思想政治工作，营造和谐共进良好氛围，实现企业员工共同发展，为公司再创辉煌奠定坚实基础的理性选择。

一、供电企业思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是供电企业发展的需要

目前，供电企业基层虽然有了一支较为稳定的党工团干部队伍，但这个队伍的文化程度和专业素质还不适应新时期开展思想政治工作的需要。如果不加强人才的培养，提高政工干部队伍的素质，基层思想政治建设工作将受到很大制约。企业的发展更多的要靠无形的精神力量来推动，这种精神的形成取决于企业“内化于心，外化于行”的文化建设、员工思想政治水平的高低。

（二）思想政治工作是供电企业改革的需要

从供电企业目前的现状来看，随着行业改革的逐步深化，必将打破原有的利益格局，重新调整利益关系，很容易诱发各种不稳定因素，产生一些新的矛盾和困难。同时，面对新时期思想政治工作的新要求，干部员工的思想压力增大，畏难和抱怨情绪时有增长，这些因素将对企业的稳定发展带来新的考验与挑战。如何使员工的思想水平达到一个共同的层次，形成统一的合力，从而更好地在企业中发挥各自的作用是各级领导干部需要思考的问题。

二、提升供电企业党建思想政治工作应坚持的原则

以加强“三个建设”根本，进一步统一思想、坚定理想信念，增强广大员工对企业的归属感、认同感，从而心系企业；要深化完善党委统一领导、党政工团齐抓共管、部门各司其职、依靠员工支持和参与的领导体制和工作机制；要充分发挥广大员工的主观能动性和聪明才智，用更宽广开放的视野审视工作，用更理性辩证的思维认识过去，用更敏锐的眼光谋划未来，审时度势、开拓创新、科学决策，确保各项要求落实到位。要强化工作责任，做到谋事用心、工作精心、做事细心，高标准、严要求，确保各项工作任务高质量完成；要建立高效快捷、运转流畅、注重效益的管理体系，打破部门壁垒，简化工作层级；要牢固树立科学发展的理念，准确把握企业改革稳定的关系，正确处理发展中遇到的各种矛盾和问题，积极履行公司政治责任、经济责任、社会责任，实现电网和公司发展与邯郸经济社会、资源环境和人文环境的和谐共进，从而形成工作更加规范、管理更加高效、发展更加科学的良好局面。

三、提升供电企业党建思想政治工作的有效措施

一要营造政令畅通的工作环境。以看执行力、看引领力、看驾驭力、看凝聚力为标准，突出对基层班子的考评管理，争创四好领导班子。积极探索领导班子工作规则的标准化建设，明确决策程序，制定工作流程，确保民主集中制原则得到正确贯彻执行。坚持做到定性考核与定量考核相结合，及时掌握领导班子、领导干部落实科学发展观情况和工作绩效。坚持理论联系实际，通过开展工作研讨、经验交流和考察调研等方式，切实提升干部运用理论指导实践、解决问题的能力和水平。举办领导干部集中培训班，开展政治理论培训及形势任务教育；举办中青年骨干培训班，搭建学习交流平台；采用召开改善工作方法交流会、提升领导艺术交流会等方式，营造领导干部学习氛围，不断增强其领导力。

二要营造创先争优的组织环境。进一步巩固和加强基层党组织建设，在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥战斗堡垒作用。加强党的基层组织建设。强化“电网先锋党支部”创建工作的管理和考评，深化党建信息化平台建设，开展党支部对标和示范点建设活动，进一步强化党小组长的选拔、培训和使用，提升基层党建工作水平。深入实施党代表任期制和党务公开方案，畅通渠道，提高公司党委决策民主化和科学化水平。将党委工作与企业中心工作紧密结合，实现企业资源的有效整合，形成目标一致、工作同步、优势互补的工作格局。继续深化“三带三创”、学习型党组织创建活动。尝试推行党建工作项目化管理，由基层党支部设项选题，在取得初步成效的基础上以点带面，全面增强党建工作活力。

三要营造共同成长的育人环境。员工队伍素质是铸造一流品牌、提升企业竞争能力的重要基础。公司党委将以思想素质建设、职业素质建设为重点，以激励机制建设为保障，全面提高队伍执行力和整体素质。突出思想素质建设。加强员工世界观、人生观、价值观教育，引导员工珍惜工作、珍惜岗位、忠诚企业，增强工作的主动性和创造性，以饱满的工作热情和高昂的精神状态投身工作。积极建设和谐员工队伍，关心员工生活和安全健康，实施员工心理资本提升计划。深入细致地开展思想政治工作，进一步健全员工思想调研的反馈机制，定期深入基层征集意见和建议，及时解决员工关注的热点难点问题，确保员工队伍稳定。突出职业素质建设。创新培训工作机制，拓展培训的范围和深度，提高培训的针对性和实效性。加强培训需求调研，加大基层单位教育培训效果与培训经费使用挂钩力度，经费投入向基层单位倾斜，补充、完善基层单位实训室或实训基地。加强优秀人才管理，进一步加大优秀人才奖励力度，激发员工岗位成才。建立专家选拔培养和奖励机制，畅通人才发展渠道，加快打造高素质人才队伍。

四要营造和谐统一的文化环境。继续推进优秀企业文化，加快培育“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，打造统一的“国家电网”品牌。积极开展“建设统一的优秀企业文化”主题实践活动，立足企业文化建设落地、精品和评价，开展创新实践。积极探索企业文化精神层、行为层、制度层和物质层四个方面层次建设，深化安全、服务、道德、廉洁、诚信、创新文化建设，切实将国家电网公司基本价值理念和建设统一的优秀企业文化要求落实到公司制度建设、经营管理、员工行为上，增强员工对企业文化的认同感。以推行统一的公司基本价值理念体系为重点，不断探索企业文化在班组、供电所落地的途径和模式。加强班组文化建设，与创建学习型组织、班组建设等工作有机结合起来，充分发挥班组成员的工作积极性、主动性和创造性，营造关心人、理解人、团结协作、宽松融洽的文化气氛，实现人员、企业、社会三者的协调发展。大力推进统一的“国家电网”品牌建设，以履行社会责任为己任，切实把履行社会责任融入企业发展战略中，始终把群众普遍关心的热点难点问题作为工作重点，大力宣传公司讲政治、负责任、重服务、求创新、做表率的央企形象，形成内外良性互动格局，使“国家电网”品牌深入人心，成为员工和社会广泛认同的优秀品牌。

结束语

当前和今后一段时期，供电企业党建思想政治工作要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党中央和国网公司关于党建思想政治工作的各项部署与要求，坚持融入中心、服务大局、突出重点、应用为主，增强研究的思想性、前瞻性和针对性，不断提高研究工作水平，努力开创党建思想政治工作的新局面，为实现企业科学发展作出积极贡献。