新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨赵宪雷

新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨赵宪雷

赵宪雷

内蒙古电力建设（集团）有限公司检修运维分公司内蒙古自治区呼和浩特010010

摘要：随着我国经济不断的发展，同时也带动了电力企业的发展。电力企业如果想要长期稳定的发展下去，必须做好员工的思想政治工作。本文主要分析了电力企业员工的政治思想教育工作以及当前电力行业发展的特点和重要性，分析出如何对员工进行思想政治教育工作，并且根据电力企业实际情况制定出了相关思想政治工作的方案。

关键词：电力企业；职工的思想政治教育工作；教育方式的创新

我国目前经济发展速度飞快，尤其是电力企业发展速度更是迅猛，电力企业想要长期稳定的发展下去就得从企业员工的政治思想教育工作下手，因为一切发展的根源就是政治思想教育工作。所以当前电力企业员工的政治思想教育工作是电力企业首要工作目标，电力企业要抛弃掉传统的思想政治教育体系，制定出完善健全符合目前电力企业实际情况的思想政治教育体系，只有这样才能使电力企业不断的发展下去。

1、电力企业职工思想政治教育工作的现状

我国人民经济生活水平越来越好，电力企业员工数量也不断递增。引进先进的科学技术，需要对电力企业员工政治思想教育工作上培养独立性、选择性、对差异选择性以及多边性的精神文化。这就使电力行业对员工进行政治思想教育工作时增添了难度。

1.1、电力企业的生产布局

随着时代不断的发展，国家大部分电力企业生产布局都发生了很大变化，电力企业员工薪水分配上，出现了比较大的经济落差，由于我国物价不断上涨，电力企业其中一部分员工生活上出现了许多问题。从而影响了企业员工对政治思想工作不重视，只在乎自己的经济利益。电力行业整体思想政治修养和电力企业的精神文化也大大降低。所以当前电力企业员工政治思想教育工作处在极为复杂的地步。

1.2、思想政治教育工作在网络上的发展

目前网络的发展越来越迅速，电力企业在发展中应当具有同步性与平等性，通过网络进行思想政治教育工作这和传统的方法相比传递速度大大提升，网络上的负面消息也给电力企业带来了不小的压力，这也为网络进行思想政治教育工作带来了难题与挑战。

1.3、电力企业岗位繁杂

电力企业工作过程中底层员工一直与管理人员发生矛盾，由于电力企业工作较复杂，要求员工专业性强，导致了员工平时工作累，而且薪水也比较低。这些问题一直是企业员工与企业之间产生矛盾的主要原因，员工在平时工作时一直有负面想法，就会减少对工作的热情，这些问题不能够进行圆满的解决，电力企业就会出现生产效率低，员工不愿意工作，进行思想政治教育的工作人员无法对员工进行思想政治教育。

2、电力企业职工思想政治教育工作应注意的特性

2.1、电力企业员工的思想政治教育工作必须要有原则性

电力企业在对员工进行政治思想教育工作时，一定听从党的领导，并且要做到以人民服务为中心的原则。电力企业中的党员干部必须要以身作则，这样才能带动起来企业员工的政治思想教育，电力企业的政治思想教育工作要全面分析，将科学合理的政治思想教育工作落实在企业员工每个人身上，着重培养企业员工的企业荣辱感、归属感以及责任心。

2.2、电力企业员工的思想政治教育工作必须具备时效性，现代性，科学性

改革开放以后我国科技不断创新，电力企业在各种项目建设当中地位逐渐稳固，企业明确了工作重点和任务后，需要将传统说教的思想政治教育工作模式转变成先进动态开放的教育模式。电力企业只有运行新型的思想政治教育工作体系才能够长期稳定的发展下去，电力企业要做到“以人为本”，使企业员工可以对工作产生热情从而提升工作效率，电力企业的发展也会越来越好。

2.3、电力企业职工的思想政治教育工作必须具备远见性与权衡性

企业员工的政治思想教育工作一直对电力企业起着主导作用，因此政治思想教育工作必须具备远见性。电力企业想发展的越来越好，进步的越来越大就必须具备远见性，然而在当下电力企业发展中，企业还需要具备对权衡事物好坏的权衡能力和分析实际情况的分析能力。企业还要处理好定的目标和企业实际的发展情况相互之间的关系，落实好目标和具体任务企业才能更好的发展下去。

2.4、电力企业员工的思想政治教育必须具备多元性和针对性

目前我国已经处于经济全球化和文化多元化的新时期，科学技术的不断发展传播信息的方式也有了明显的变化和提高。这使电力企业在对员工进行政治思想教育工作时，方法不再是一味的传统说教方式，可以采取多元化的互联网技术、网络技术以及信息处理技术，这必将成为电力企业对职工进行政治思想教育工作的新体系。这是对传统教育形式的针对性改进，选取这样的改进方法，才能使电力企业长期稳定的发展。

2.5、电力企业员工思想政治教育工作必须具备灵活性

电力企业信息量不断增加，信息系统也不断进行更新，要想企业员工能够接受新鲜事物，那么企业进行政治思想教育工作中必须具备接受新事物的灵活性。进行政治思想教育时，注意自己的管理方法和工作方式，不要一成不变。要制定好的教育方法，并在实际操作过程中运行下去，这样电力企业员工才能够在日常工作当中确保工作效率以及质量。

3、电力企业员工思想政治教育工作的方法创新

3.1、对思想政治教育工作转变观念

电力企业想长期发展，首先该做的就是和企业员工共同进步，对员工开展思想政治教育工作时应当运用科学合理的教育体系，加强电力企业所有员工的个人思想政治觉悟，这样能够促使企业的管理者和企业员工的工作热情，从强迫的政治思想教育工作转变成积极主动的教育工作。

3.2、电力企业思想政治教育工作运行人文教育

电力企业对员工进行政治思想教育工作时，要确保工作的对象是员工，坚持并落实好“以人为本”的教育体系，要注重每一个企业员工心里，企业管理人员应该了解每一个员工生活当中是否有什么困难，有的话要始于帮助。并要创造出和谐愉快的工作氛围，可以设立意见箱，企业员工对企业有什么看法或者意见都可以表达出来，这样“以人为本”的思想政治教育体系才会使电力企业长期发展下去。工作当中，要以基层员工为中心，尊重员工的思想。培养员工爱岗敬业的精神，重视每一个员工的自身潜力，加强员工自身文化修养，让员工充分表现出自己的创新性，加强企业的凝聚力。电力企业领导应该多和员工进行交流，了解员工的需求，从员工利益角度工作。企业管理人员管理上要坚持走群众路线，听从员工建议，相信员工。不要出现自以为是、自作主张以及官僚主义等行为。

4.在转变观念、发挥作用上下功夫、维护职工的精神文化权

企业要定期开展内容丰富的文化娱乐活动，企业思想文化宣传上也要做到拓展，只要电力企业文化水平达到一种高度，企业就会和谐稳定的发展，定期进行文化娱乐活动，可以加强企业的凝聚力，这样可以使员工在工作当中能够以最饱满的精神面貌去工作。进行各种各样的文化娱乐运动，来丰富企业员工的业余生活。要重视基层员工，做到符合员工生活实际，打造出积极向上的文化氛围，提高员工自身的文化修养，加强员工的自身身体素质。

结束语：

随着时代不断的发展，不管是个人还是企业，思想态度决定着工作效率。而所谓的政治思想教育工作就是改变员工自身的思想态度，让企业员工懂得如何做人，如何成为一个有思想主见的人才，在这基础之上开展人文关怀，使企业变得人性化，并且还要建立一个团结和谐的工作环境，使企业全体员工自身思想发生改变，自己就具备对工作的热情、荣辱感、归属感以及责任心，并和企业一起进步。

参考文献：

[1]崔铃.企业职工思想教育工作存在的问题及策略探讨[J].中国职工教育，2012（12）：37-37.

[2]李涛.新时期电力企业职工思想政治教育工作探讨[J].现代经济信息，2010（6）：147-147.

[3]刘军.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[D].山东大学，2006.