“新常态”下国有企业党建和精神文明建设的思路探索

“新常态”下国有企业党建和精神文明建设的思路探索

张钰明

张钰明黄河上游水电开发有限责任公司810008

摘要：习近平主席在调研期间提出了“新常态”一词，“新”就是“有异于旧质”，“常态”就是固有的状态。新常态就是不同以往的、相对稳定的状态。这是一种趋势性、不可逆的发展状态，意味着中国经济已进入一个与过去三十多年高速增长期不同的新阶段。在经济增长的当今局势下，国有企业更要加强党建和精神文明建设，只有这样，企业的发展方向才不会偏离。发电企业是国民基础产业的重要组成部分，是促进社会经济发展的关键部门，发电企业应该加强自身的党建和精神文明建设工作，充分体现国企在市场经济建设中的重要作用。

关键词：新常态党建精神文明思路探索

概要：在市场经济的不断发展中，国有企业要想长远稳定的发展，必须适应市场经济发展的规律，当前，我国国有企业的改革与发展已经步入到了“分类改革与监管”的新时期，国有企业的管理体制、经营体制等方面都产生了非常深刻的变化。发电企业对我国经济的发展一直有推动作用。并且在经济的发展中占主导地位。在面临市场经济的前提下，一定要加强党的建设，同时加强精神文明建设，这样才能使企业在发展中，充满活力。强化党建与精神文明建设，为国有企业的可持续发展奠定坚实的基础。

一、“新常态”下国有企业加强党建和精神文明建设的意义

习近平第一次提及"新常态"是在2014年5月考察河南的行程中。当时，他说:"中国发展仍处于重要战略机遇期，我们要增强信心，从当前中国经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。很快“新常态”这一词成为了“习氏热词”之一。“新常态”也赋予了党建及精神文明建设新的意义。

在党的十八大报告中指出要深化国有企业改革，“新常态”下国有企业如何开展经营活动已经成为了研究的重点话题。国有企业加强党建与精神文明建设正是对这一决策的响应，给党提供了在国有企业中的参与机会，让党的正确思想能对国企发展提供指导，相应地对党的执政地位进行了有力的巩固。

随着市场经济的不断发展与国有企业的深化改革，国有企业所面临的环境与任务更加复杂与艰巨。在面临市场经济的前提下，一定要加强党的建设，并且在企业的发展中有效的平衡党建工作与经济建设两者之间的关系。充分的发挥其应有的作用，将领导干部的思想统一到党的十八大报告各项工作部署中，实现党的十八大精神贯彻与企业生产经营之间的相互结合。由此可见，“新常态”下国企党建和精神文明建设高度体现了党的十八大精神。

二“新常态”下国有企业党建工作的思路探索

在国有企业的发展中，要综合地将企业的经营做好，必须做好党建工作，党建工作是国企发展的根本，也是内部建设的根本。党建的主要内容包括企业的组织建设、思想建设与作风建设三个方面。在国企内部组成中党组织如果不能有效地对市场经济动态进行了解，还如传统的管理模式一样，那么国企很难将党建工作做好。所以有效的实行党建工作，对党组织的建设有重要的意义，并促进国企在市场经济的发展中稳步前行。

重视新党员的培养、吸纳与发展，让更多的优秀员工能够有机会加入到党的队伍中，同时在党员发展的过程中要实现严格报关，按照党员发展的标准与原则程序为党组织增加更多的新鲜血液。党建工作必须要及时补充新鲜血液，才会让党建工作紧跟时代潮流。在党建工作中党组织一定要有效的对员工的综合利益进行维护，这样才会使员工在国企单位工作中有一定的归属感，使员工能够充分的受到党组织的有效领导，并且党组织要充分发挥其领导作用。

党建的重点内容是开展思想教育活动抓好企业的文化建设，努力将党建工作有效的进行实施。优秀的企业文化在市场的发展中有重要的导向作用，党建工作的实施就是将企业文化更好的发展下去，并顺应时代的发展，不断的调整党建工作的思路，企业文化是企业精神的象征，在进行文化建设时，应去其糟粕，取其精华。

企业党组织应该是一个有活力的组织，应该能够顺应时势的变化，做出相应的变化。在企业的改革过程中，结合企业改革发展需要，适时调整党组织的设置，才能确保党组织真正发挥作用。企业党的基层组织的设置，只有紧紧围绕经济建设这个中心，以有利于推进企业的各项行政工作，以服务好企业和员工为目的，适时进行合理调整，才能确保党组织作用的发挥。

三、“新常态”下国企精神文明建设的思路探索

国有企业精神文明建设的总体目标是对国家相关精神与要求进行严格的贯彻，是围绕国有企业确定的发展战略与工作目标，进行电力系统内外部精神文明建设，在提高经济效益的基础上重视国有企业的社会效益。在社会市场经济的快速发展下，电力企业之间的竞争也在不断的加剧，所以精神文明建设与企业经济发展的结合显得格外重要。精神文明建设工作要实现有形化，其中最为关键的就是抓住党建与精神文明建设的载体。在党建与精神文明建设工作中要与企业实际情况相结合，坚持“科学、有序、务实、高效”的原则。

精神文明看上去是很抽象的内容，在“新常态”下，精神文明建设应该更加重视将精神文明建设付诸行动中。精神文明建设不仅仅要制定长期和短期的目标，让目标来指导工作，还要根据现代企业制度的实际，确立道德建设重点和具体步骤，并使每个步骤都有章可循，科学量化，才能让精神文明建设一步一步落到实处。精神文明建设可以制定相应的制度，对企业精神文明建设加强监督管理，制度化的管理才能更加有效地调动工作人员，让工作有条不紊地持续下去。

企业领导在党建与精神文明建设工作中有着非常重要的引领作用，一方面是党建与精神文明建设工作的对象，另一方面是党建与精神文明建设的推动力量。精神文明建设需要领导的支持与带头作用，企业工作人员才会有积极性地去跟随。

结语：在市场经济的发展中，要有效地加强国企党政建设和精神文明的实施，必须从基层工作做起，并重视其在企业发展中的作用。国有企业应该充分发挥党组织的政治核心作用，团结与带领广大职工以国有企业的整体发展为目标，强化党建与精神文明建设，为国有企业的可持续发展奠定坚实的基础。

参考文献：

[1]葛群英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化，2013，（24）：164.

[2]周芳.在新时期下精神文明建设与党建的有效结合[J].赤子(上中旬）2014,13：23.