加强企业基层党建政工工作的新思路寇德超

加强企业基层党建政工工作的新思路寇德超

寇德超

胜利油田分公司办公室（政策研究室）山东省东营市257001

摘要：企业的生存和发展离不开基层党建政工工作，在企业的管理管理工作中，加强对于党建政工工作的重视和落实政工工作，不仅可以提高员工的的工作热情，还可以保证在企业管理中当组织的重要地位。通过党建政工工作，还可以树立员工模范代表，提高员工的思想政治水平，促进企业的稳定、健康发展。

关键词：企业基层；党建政工；工作新思路

企业中开展基层党建政工工作，将国家和党的思想理念切实运用到企业的经营管理工作当中，有利于提升企业员工的思想素质和凝聚力，有利于提升企业的工作效率和社会影响力，进而促进企业的良性运营和长远发展。但是在现代企业的经营管理过程中，企业的党建政工工作都存在很多亟待解决的问题，为了解决这些问题，需要企业积极建立并开展党建政工工作的新思路与新理念。

1.企业全面推进基层党建政工工作的重要性

企业的发展与企业内部组织管理存在紧密的联系，企业作为市场经济的重要组成部分，在发展过程中基层组织完成生产任务，不仅仅是简单的完成上级布置的任务目标和领导决策，更为重要的一点是可以在企业科学的指导下保障所开展的生产经营活动可以与市场发展潮流相适应，在建设发展方面创造出更大的经济社会效益。而企业的建设和发展工作主体是基层员工，只有充分发挥出基层员工的智慧和力量，激发基层员工的思想觉悟，才能够促进基层员工的创造力得到进一步强化，保证企业经济发展水平的稳步提高，为企业在新时期的持续稳定发展夯实基础。而企业基层党建政工工作的开展能够全面把握基层员工的基本工作情况，结合基层员工的实际情况制定激发每一位员工工作潜能的措施，为基层员工更好的参与到企业建设活动中提供相应的动力支持，确保企业建设过程中能够突出人力资源优势，在市场竞争中占据更大的市场份额，逐步实现持续稳定发展的目标。为此，在十九大精神的指引下，结合企业转型发展阶段对生产经营活动提出的全新要求，企业应该正确认识基层党建政工工作的重要性，并借助对基层党建政工工作的优化创新确保通过党领导重要决策可以得到全面的贯彻落实，保证党群关系和企业经济建设关系的处理效果，为企业发展提供基础性的支持和保障，切实推动企业现代化建设和发展进程，确保我国企业发展过程中可以为和谐社会的建设提供相应的支持。

2.目前企业基层党建政工工作中存在的问题

2.1工作机制不完善

在企业内部党建政工工作是发挥党的先进性，利用党的先进理论知识对企业生产管理的指导，在这个过程中需要有一个健全的工作机制。但是就目前的现状，很多企业并没有正确的认识到党建工作的重要性，在企业内部党建政工工作制度不完善，存在着很多漏洞。这一方面是由于目前大部分企业已经转化为股份制，董事会、股东大会制度代替了党组织的地位，使得党建政工工作人员在工作过程中，不能很好的落实相关的要求，使得对于党建政工工作的管理制度出现无人问津，导致具体的党建政工工作无法开展。

2.2管理机制落后

在一些规模较大的企业中虽然基层党组织的组织建设工作较为完善，基层单位的党组织设置比较齐备，但是也恰恰是因为在这种庞大的企业行政管理体系中，行政管理架构和党务工作管理架构之间形成了重叠、重合，因此在党务工作落实的层面上相关管理机制、信息和内容远远没有行政管理职能完善。导致了政工工作在开展的过程中不仅需要考虑党务工作的延续性，还要考虑政务工作的覆盖面，影响了基层党组织思想政治工作的全覆盖、全发展。

2.3基层党建政工工作人员的素质参差不齐

企业工作人员人员是基层党建政工工作中最重要也是最基本的方面，由于基层岗位的特殊性，大多数企业的员工能力和素质差异明显，对基层党建政工工作中的注意点和相关问题不甚了解，很多工作人员还不是正式党员，因而在政治觉悟和能力方面会有较大的差别，大大降低了企业基层党建政工工作的实际效率。

3.企业基层党建政工工作的新思路

3.1完善政工工作的制度

要加强企业基层党建政工工作的制度完善，首先在企业中领导管理层要认识到党建政工工作的重要性，提高党组织在于企业中的地位，这是落实企业基层党建政工工作制度的前提。比如将党组织机构参与到企业的股份制改革中，将党组织代表参与到董事会中，实行以一票否决制，这样有利于促进党组织工作顺利开展党建政工工作。然后，党组织机构要结合实际的企业的实际情况，制定合理的工作制度，比如对于党建政工工作人员进行责任制分工，对具体的工作岗位进行细分，比如成立专门的宣传工作小组、工作执行小组、和工作监督小组。最后，要建立相应的工作考核机制，针对于党建政工工作的落实情况进行考核，对于不合格的工作进行工作人员相应的惩罚，保证党建政工工作的落实。

3.2加强机制建设，创建完善的工作机制

企业要加强基层党建政工工作，推进基层党建政工工作顺利开展和有效运行，必须加强基层党建政工工作机制的创设与完善工作。在创建并完善基层党建政工的工作机制之前就要对企业经营管理者的思想认识进行改变，为基层党建政工工作制度的建立奠定了思想基础。同时，在创建工作机构和工作机制时需要根据企业自身经营管理的现实状况进行，不能盲目的制定标准和开设条件。基层党建政工的工作人员需要进行明确的职位划分和职责安排，对各个工作岗位的具体工作职责的划分必须细致且明确，将责任落实到具体的工作岗位和工作人员上，避免因职责划分不清导致工作流程的混乱和工作效率的低下。此外，对组织机构和工作职责进行划分之后还需要有相应的监督机制和考核机制对工作效率和工作质量进行考核与监督，企业的基层党建政工工作是否落实到位，工作人员的工作状态是否符合企业要求，通过这些机制都能得到一定的监督与管理，从而保障党建政工工作有序地开展和落实。

3.3加强对企业员工的培训和教育

企业员工是企业党建政治工作的核心也是最基本的存在，当前基层党建政工工作的低效率很大程度上是受到员工素质能力的差异影响，员工对党建政工工作的具体要求以及内涵的了解程度不同，导致在实际工作过程中的方法也有较大差异，造成实际工作结果的不同。可以发现，为了发挥以人为主体的现代化党建政工工作，就必须从企业员工素质以及能力的培养入手。为此，企业应该经常组织相关培训和讲座，深刻理解中央相关政策性决议以及与本行业相关的政治文件或规定，明确跟党走的路线并在实际工作中做到努力的贴近政策，寓政策于实际工作中的理念深入每个员工的内心。只有全面提升员工的党性和觉悟，才能在实际工作中更好的实现基层党建政工工作的意义。

结语：

总而言之，党建政工工作作为企业基层组织中一项系统性的工作，其需要顺应我国新时代的要求与变化。同时需要不断创新党建政工组织建设的相关法律制度，还需要结合基层工作人员的实际情况，开发新思路，将企业党建政工工作与其自身的文化建设和管理工作进行融合。从多方面推行企业基层的党建组织工作能力，从方位的提高现阶段企业基层党建组织的政工建设。

参考文献：

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[3]马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究,2017(20):250+252.

[4]何佳骏.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].中外企业家,2017(32):137-138.