职业卫生检测评价工作存在的问题及对策研究

职业卫生检测评价工作存在的问题及对策研究

姚廷辉孟祥会

内蒙古海杰职业卫生技术服务有限公司024000

摘要：本文就职业卫生检测的内容作了相关探讨，概述了职业卫生检测工作的必要性，梳理了当前职业卫生检测评价工作中存在的问题，提出了职业卫生检测评价工作的改进措施及有效建议，旨在不断提升我国职业卫生检测评价工作的质量和效率，保护工人健康，进一步降低职业病发生几率。

关键词：职业卫生检测、检测评价、问题与对策

1引言

据国家卫生健康委员会统计，2017年，我国各类职业病新病例共2.6756万例。其中以呼吸类系统疾病数量最多，为2.279万例，职业性尘肺病占到了2.2701万例。职业性耳鼻喉口腔疾病共1608例，职业性化学中毒疾病共1021例，职业性肿瘤共85例，职业性皮肤病共83例，职业性眼病共70例，职业性放射性疾病共15例。这份统计报告给社会各行业敲响了警钟，全国职业病危害防控工作仍然面临挑战，面对这一形势，提高职业卫生检测评价工作的覆盖率，优化职业卫生检测评价工作的技术手段，提升职业卫生检测评价工作的技术水平，已经十分紧迫。

2职业卫生检测工作的必要性

首先，职业卫生检测工作是国家法规所规定的义务。在《中华人民共和国职业病防治法》中对于用人单位的职业卫生检测已经作出了相应的规定和要求。该法规中明确指出：“用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。”“用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。”“用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。”

其次，职业卫生检测工作是用人单位和企业日常安全生产工作的重要组成部分。对于职业病危害因素的相关检测和评价，各地区符合资质的职业卫生技术服务检测机构均可参与进行，同时属于当地的安全生产监督管理部门负责。一旦用人单位或企业的工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，监管部门有权责令用人单位进行治理，如果企业不及时配合治理或治理仍不合格，当地的安全生产监督管理部门将依法停止相关生产作业。

另外，职业卫生检测工作是帮助企业构建企业文化，提升企业管理的重要手段。在新时代，企业职工的流动率和离职率正在提高。为了有效稳定员工队伍，提高企业的凝聚力，发挥出人力资源的潜能，企业必须将生产经营和员工成长有效结合起来，将以人为本的管理理念纳入到企业文化当中，保障员工工作环境的安全，使员工能够对用人单位和企业有更多认同感和归属感，更多地发挥出人力资源的价值，推动企业生产效率的提高，为企业拥有更多的市场竞争力奠定基础。

3当前职业卫生检测评价工作中存在的问题

目前，职业卫生检测评价工作不仅包括生产过程中所产生的一些有害物质或有害因素检测，同时也包括生产劳动过程所涉及到的一些有害因素检测。对于不同的单位或企业来说，检测的具体内容和项目各有不同，但是在实际的职业卫生检测评价工作中还存有一些共性的问题，需要相关工作人员正视并予以改善解决。

一是目前在职业卫生检测评价工作中部分检测方法和技术还有待提升。比如在对工作环境中的空气有毒物质进行检测时，通常采用的是纳氏试剂分光光度法来进行氨浓度含量的检测。很多检测人员在加入吸收液的过程中，是直接加入到10mL。这种检测方法是有漏洞的，其原因在于所使用的吸收液为酸性，当加入纳氏试剂后，虽然该试剂为碱性，但是总的溶液仍是酸性溶液。而对于纳氏试剂分光光度法来说，只有在碱性的条件下，才能保证显色的准确性。因此在进行如上操作时往往对检测结果造成不利的影响。为了有效改善这一问题，可对纳氏试剂的加入量进行调整，适量增加其加入量，或者是使用新配制的纳氏试剂，以此来保障试剂的碱性复合试验的条件要求。

二是采样流程不够规范。在工作环境进行采样时，不仅包括采样点的选择，而且还包括采样时间的确定和把握，采样方式、方法以及采样记录等工作内容。对于不同的检测项目，往往采样的方式和方法不同。而即使同一检测项目，不同的工作人员进行采样也会出现偏差。大多数职业卫生检测评价机构或部门往往缺乏一套详细的采样流程，工作人员自身的经验积累情况不同，理论和操作技能也参差不齐，比如，有的工作人员在采样时没有处理滤膜就进行采样，使用采样设备不规范，缺少详细的采样条件和记录等等。如果没有统一的采样流程和采样标准来进行规范，很容易造成工作人员在采样环节出现较大的偏差，这样就直接导致后续检测结果的误差较大，偏离了检测结果的准确性。

三是国家及行业的相关规范和标准还需要及时补充和完善。随着时代的变迁，各种新的生产原料和生产技术不断涌现，在员工的工作环境中存留的有害物质也越来越多样化，复杂化。在这一形势下，目前关于职业卫生检测评价的规范和标准文件中，仅仅对其中的303种有毒物质进行了相关说明，涉及到的检测方法也很有限。卫生部推荐使用的采样规范和职业卫生检测标准方法，其制定的时间是上世纪九十年代，显然对于近年来出现的新型有毒物质检测方法缺少必要的指导和说明，同时对于一些原有的检查测技术和方法也需要进一步优化和改善，使其更具有实际参考价值和指导意义。

4职业卫生检测评价工作的改进措施

一是加快对相关检测标准的修订和完善。国家卫生及有关部门应尽快对职业卫生检测评价的相关标准进行完善和补充，尤其是一些新的材料，新的有毒物质，应在类别上进行补充，对一些陈旧的检查方法进行淘汰和升级，为职业卫生检测评价机构的工作开展提供更加切实高效的指导。

二是加大职业卫生检测评价的投入力度。对于生产企业来说，应该依法规落实好职业卫生检测评价工作，为员工提供更好的工作环境，保障员工的基本权益。对于职业卫生检测评价机构来说，应在检测硬件和检测软件方面进行优化提升，采用功能更全，性能更优的检测设备，利用更加科学优异的检查方法和检测手段，提高检测队伍的理论技术和实操技能，使职业卫生检测评价机构的整体检测质量和服务水平再上一个新台阶。

三是应对职业卫生检测评价工作的操作流程和标准进行统一和规范。技术人员结合国家和行业的规范和标准，制定出详细的采样流程，检测流程，记录流程，档案管理流程等等，形成统一的作业标准，规范工作人员的操作，减少人为误差率，提升职业卫生检测评价的准确性。

5结语

我国的职业病发病率不断增长，给企业、员工及家庭造成了经济或健康的损失。在这一形势下，政府部门、职业卫生检测评价机构以及相关从业人员应承担起相应的社会责任，不断采取积极的措施，提升职业卫生检测评价工作的质量，更好的保护劳动职工的身体健康，维护劳动者的合法权益。

参考文献

[1]现行职业卫生检测方法存在的问题，罗江琳，《中国卫生检验杂志》，2014（09）

[2]职业卫生服务中的职业卫生检测作用探究，杨洋，杨璞，薛博，《产业与科技论坛》，2015,14（8）

[3]关于职业卫生服务中的职业卫生检测作用分析探讨，李宝，《工程技术（全文版）》，2017（3）