加强企业基层党建政工工作措施

加强企业基层党建政工工作措施

胡静吕金武何东强杨柳王欣欣

国网阿克苏供电公司新疆阿克苏843000

摘要：随着我国社会经济的快速发展，我国企业的管理制度逐渐趋向完善。对于新时代下的企业发展道路来说，企业面对着越来越大的外部竞争压力的同时，也面对着企业内部的工作问题。企业如何加强内部的基层党建政工工作是企业管理者必须要面对的重要问题，企业只有在党组织的正确领导下，才能在社会经济飞速发展的形势下得到健康持续的发展空间。在我国即将全面实现小康社会的背景下，企业加强基层党建政工工作就是为企业自身提供了创新发展的新思路，为各项工作能够高效、高质量的展开并完成提供了强大的动力，在指引企业向正确发展道路上起着积极的推动作用。

关键词：企业；基层；党建政工工作；新思路；研究

一、新时期加强国有企业基层党建政工工作的重要性

国有企业在建设发展过程中的生产任务不是要求职工群体单纯的完成工作指标，而是希望借助合理组织和规划生产任务将生产工作融入到市场经济中，促进经济利润的最大化。而在国有企业的建设发展过程中，基层职工群体是企业生产活动的主体，只有充分调动基层职工的工作积极性，促进基层职工创造力的发挥，才能够为地方国有企业的稳定发展提供良好的支持，实现企业经济效益的持续增长。而在联系企业基层职工群众的工作中，基层党建政工工作发挥着至关重要的作用，只有借助基层党建政工工作的重要力量，才能够充分发挥企业党组织的作用，促进党组织工作潜能的挖掘，进而有效调动基层职工的个人工作潜能，为企业生产经营活动的全面优化提供重要的保障。同时，对于地方国有企业来说，企业在发展过程中加强自身文化建设，不仅能够为企业生产发展带来一定的经济效益，还能够借助潜在的力量促进企业整体经营效益的提高，有效推动企业的持续稳定发展。换言之，基于新时代的背景，地方国有企业在追求建设发展的过程中也会表现出对经济最大化和企业精神文明建设的不断追求，而企业党建政工工作的合理开展能够为企业经济效益的获取和精神文明建设提供良好的支持，切实促进企业的稳定发展。可见，地方国有企业基层党建政工工作在推动地方国有企业稳定发展方面发挥着重要的力量，因此应该受到高度关注。

二、电力企业基层党建政工工作存在的问题

（一）党建政工工作形式比较单一

从当前的实际情况来看，我国电力企业内部党建政工工作通常都是利用现存的资源来进行，主体比较单一化。而且在党建政工工作进行的过程中，一般只有原有人员参与其中，其他人很少进行评价，这在一定程度上阻碍了党建政工工作的准确实施。

（二）中心工作深度不够

对于我国社会经济的提高，电力企业的发展起到了十分重要的作用。因此，电力企业在发展的过程中应当高度重视党建政工所进行的中心工作。但是从当前的实际情况来看，电力企业党建政工中心调查工作还存在着很多的问题，工作人员在工作过程中比较重视不重要的事项，反而忽略了一些关键性的问题，这种情况导致在社会调查的过程中，调查结果不能将企业现存的问题清楚地反映出来，这在一定程度上阻碍了企业的发展和改善。

（三）工作人员缺乏积极性

企业传统管理制度比较落后，而且缺乏有效的评估考核制度，这在一定程度上导致电力企业工作人员的职业倦怠，产生了惰性，在工作过程中缺乏积极性，抱着“做一天和尚撞一天钟”的不良心理，消极地对待电力企业基层党组织发出的关于国家和党的文件，对于基层的党建政工工作更是缺乏积极性，这种情况非常不利于电力企业党建政工工作的开展和电力企业的发展。

三、企业基层党建政工工作的新思路

（一）不断创新基层党建政工工作方法

随着我国社会和经济的快速发展，企业的基层党建政工工作也要做到与时俱进。首先要全面认识到企业内部工作人员的思想动向，只有这样才能促进企业更快更好地发展。在实际的工作过程中，企业要加强基层党建政工工作，结合实际情况不断创新工作方式，让企业内部工作人员能够树立良好、先进的思想理念，让基层党建政工的工作人员在工作过程中能够充满激情，从而提高企业基层党组织的凝聚力和核心价值观。从我国企业当前基层党建政工工作开展的具体情况来看，要想提高全体员工的工作效率，必须要加强基层党建政工工作的力度。例如，企业可以针对企业的基层党员组织开展各种类型的业务竞技活动，将企业的基层党支部视为独立的党员工作单位，在此基础上对企业内工作人员实施业务技能对比，利用这种方式可以不断提升企业内部党员的责任意识和自身素质，从而促进企业的进步和发展，通过党建政工工作的开展为企业的发展提供重要的基础保障。

（二）树立正确的工作思想

作为我国经济发展的支柱型产业，企业的基层党建政工工作具有涉及面广、内容多的特点，而工作且范围也非常广泛。在平时党建政工工作的过程中，企业不仅要加强对行政工作的管理，还要高度关注基层党建政工工作的具体发展情况。一旦对此有所忽略，就会导致企业基层党建政工工作人员在工作过程中出现懈怠、思想不积极等各种问题，这会阻碍企业基层党建政工工作的良好发展。因此，应当依据企业的发展战略和发展机会进行细致规划，不断加强企业基层党建政工工作力度，并且结合实际情况，重视对基层党建政工工作人员思想的教育和培训，从而提高各项工作的完成效果和完成效率，推动基层党建政工工作的有序和高效开展。除此之外，管理人员还要严格监督企业的基层党建政工工作人员的工作，监督的过程要严格按照党组织设定的理念和标准原则进行，并且在党建政工工作人员遇到困难的时候要给予适当的帮助，提高企业基层党建政工工作的效率和效果。

（三）丰富基层党建政工工作的机制和形式

在这个新时代下，单一的党建政工工作形式已经无法满足员工全方位的要求，传统的党建工作方法主要是在会议上传达重要的精神和知识，但是取得的效果并不是十分理想。企业需要重视这一点，结合实际情况和工作人员的需求组织一些受大家喜欢的活动，比如知识竞赛、文艺汇演等，让基层党建政工工作人员在娱乐的过程中收获知识，这样往往能够取得非常好的效果，同时还能提高工作人员的参与积极性。除此之外，企业还要不断完善基层党建政工工作的工作机制，在企业进行一些重大决策的时候，要建立民主化的监督和管理制度，结合本企业的实际需要，不断丰富基层党建政工工作的机制和形式。

结语：在当前社会背景下在我国国有企业的现代化建设和发展进程中，党建政工工作的重要性日渐凸显出来，只有国有企业领导人员加强对党建政工工作的重视，并结合实际需求积极探索创新和优化党建政工工作的新思路，才能够促进基层党建政工工作的有效开展，进而充分发挥出党建政工工作的重要作用，为企业在现代社会的稳定发展提供相应的支持。

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