影响变电运维人员应急处理能力的原因分析

影响变电运维人员应急处理能力的原因分析

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（1.3.国网山西省电力公司检修分公司山西省030032；2.国网忻州供电公司山西省034000）

摘要：随着人们生活水平的不断提升，电力设备开始被广泛的运用到人们的实际生活与工作当中。近几年，电力需求的增加，也使得电气设备朝着信息化、网络化方向发展。在实际生活与工作中，如何更好的提高变电运维人员应急处理能力，已经成为各大电力企业面临的重要难题。现代社会，虽然很多电力企业改进了硬件设备的使用率，但由于电力操作本身就具有一定的危险性，变电运维人员若因业务水平和管理水平原因，导致各种电网运行事故，这将给企业和用户造成较大的经济损失。本文笔者主要就影响变电运维人员应急处理能力不足的原因进行分析，并根据实际操作提出相应的解决措施。

关键词：变电运维人员；应急处理；原因；能力不足

1引言

电力作为国家经济发展的命脉，已经在我国各大领域占据了非常重要的位置。近几年，随着电力用户与电力产品的增多，我国电力企业为了寻求更好的发展，逐步将先进的科学技术引入国内，这就意味着电力企业必须加强变电站运维人员的综合素质培训。在运维管理中，变电站发生故障较为常见，且具有一定的偶然性，这就要求变电站运维人员在第一时间内对发生故障的原因进行判断，并以最快速度对故障进行处理，从而为更好的保障电气设备的安全运行，减少事故发生概率。

2影响变电运维人员供电保障应急能力的原因分析

变电站作为电力管理系统中的重要组成部分，其中最重要的工作就是对倒闸和事故异常进行处理，在实际运维管理钟，倒闸操作具有一定的可预见性，人员便于控制；而事故异常具有一定的随机性，操作人员不易控制。在运维管理工工作中，保证其安全的主要因素取决于变电运维人员技术业务、安全意识、运行经验及事故异常处理能力的高低，下面笔者就其原因进行以下几点分析。

2.1变电运维人员技能水平参差不齐

电力网络的大力发展也促使了电力设备技术的更新，近几年，随着科学技术的增加，很多厂家开始对设备进行更新与升级，仅智能站发展就已经到第三代，新设备的更新导致运维人员对设备掌握程度及事故处理能力跟不上，对新设备新技术的故障难以进行准确的判断和定位。其次，我国电力企业普遍存在员工年龄层次两级分化现象，原有老员工对新技术新知识的掌握跟不上设备更新换代要求，青年员工学习热情不足与现场实际工作经验欠缺，导致运维人员整体技术水平滞后，一旦操作过程中，运维人员很难及时有效的对事故进行处理。

2.2事故应急演练与培训不全面

我国相关规定表明，对于一些危险行业企业在用人之前一定要对员工的专业技能与安全意识进行培训，必要时还要多次进行事故应急演练，这是员工从业之前必须进行的一项基本技能指导。应急演练主要是根据实际操作对生产中可能发生的各类事故进行模拟演练，其目的在于培养员工在事故发生时的判断能力、处理能力以及心理承受能力。在日常训练中，应急演练主要分两种形式：一种是书面演练，主要是对操作过程运到的问题进行总结交流，并根据语言交流的方式提出事故解决方案；另一种是现场演练，电力企业通过实战化训练模拟事故出现的多种状况，并在此基础上安排相关部门人员进行事故处理，确保操作人员在最短时间内进行事故处理。但笔者通过了解发现，部分供电企业由于场地设备限制，导致演练次数与演练内容单一，不能全面覆盖所有变电站；其次，部分变电站缺乏对于运维人员应急能力培训，导致运维人员事故应急处理能力低下。

2.3自然环境影响严重

变电站运维操作具有一定的危险性，且很容易受到自然环境的影响，如，在雷雨天气下，变电站处于一种高压状态下，其设备在运行中的负荷量会随着时间增多，这时一旦出现供电故障，将很容易引发供电不足或是电力设备整体瘫痪等现象。这种情况下就会导致变电站运维人员应急能力降低，增加了安全事故的发生概率。

3加强变电站运维人员应急处理能力的对策

3.1加强技术投入

电力企业想要更好的发展，首先要改变传统的人为管理模式，要根据时代发展要求将国内外先进技术与先进设备进行引进；其次，还要做好对变电运维部门后续资金投入。如，定时定期对变电站运维设备进行保养与维护，同时建立设备消防设施，最变电站原有救援工具进行检修对一些落后的技术与设备进行全面更换；最后，加强员工专业技能培训费用供给，定期组织员工进行考察学习，在引进先进设备的基础上学习国内外优秀操作技术与管理技术，从而有效推动我国电力事业的发展。

3.2提高运维人员业务能力

为了更好提高变电站运维人员的应急处理能力，电力企业不仅要提高设备更新，同时还要不断提高运维人员的业务能力。首先，供电企业要加大人员应急能力培训，确保现场人员对变电站所有应急流程烂熟于心；其次，要根据设备更新进度，将全新技术传授给相关人员，如果供电企业电站设备优化更新，则应组织分组培训工作，培训结束后开展考核，在培训考核以后上岗工作；最后，供电企业还要根据时代要求积极邀请一些专家教授参与到培养活动中来，并运维人员在实践工作中常遇到的问题进行讲解，这种方式不仅可以拓展变电站值班人员知识面，还可以丰富运维人员实践经验，提高事故处理能力。

3.3提高企业监管力度

电力行业具有一定的行业特殊性，因此，各大企业要重视其监管力度，要将运维管理落到实际操作的每一个过程当中，不能再趋于形式化，同时还要对一些违反规定情况要给予严惩，建立科学合理的人员监督机制与分配机制，明确各员工职责。其次，还要加强事故责任制的建立，科学有效地进行工作任务分配，积极完成各项监督考核工作，将不安全因素消灭在萌芽状态。

3.4积极开展应急实践活动

应急演练不仅可以提高运维人员的反应能力，还可以通过演练发现日常操作中不合理的问题。电力企业想要更好的发展，就必须将演练与实际相结合，最大将事故可能发生的各种情况演示给工作人员，从而提高运维人员的认知能力；其次，供电企业还要制定合理的训练方案高，在适当时间内开展技术比赛，提高相关人员设备操作熟练程度，通过这两种方式的有机结合，使得变电运行人员面对事故的时候心态更加冷静，并沉着地应对，尽可能降低供电企业自身的经济损失。

4结束语

为保障电网系统运行安全性和稳定性，加强变电站运维人员应急处理能力培训，已经成为一种发展趋势，这种方式不仅可以加强员工的责任心，还可以让员工树立正确的工作意识，对提高员工应急事件处理有着非常大的帮助。

参考文献

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[2]余丽娜.提高变电站值班员应急事故处理能力的对策[J].低碳世界，2017，No.16325:14-15.