如何做好新时代的党建工作

如何做好新时代的党建工作

罗成

河北白沙烟草有限责任公司

摘要：做好党建思想工作对当前企业的发展有着非常重要的意义，抓好党建工作就是从意识领域提高干部的思想认识，对党建思想政治工作展开精细化管理，有利于党建工作的有效开展。精细化管理是当前企业内部开展党建工作的一项重要手段，通过精细化管理可以帮助企业提升效率，实现企业的全方位管控。但目前，在实际工作中我们国有企业还是存在诸多问题，究其原因还是因为党建工作不扎实、不到位，在思想领域没有形成足够的重视。

关键词：党建；思想政治；精细化管理

引言

我国企业中的政治传统及基础就是党建思想政治工作，这也是企业能够在新形势中改革发展的重要途径，提高了企业在竞争市场中的凝聚力。在企业中，坚持党执政的基础，其中的职工就是党执政的群众基础，党在这种产业工人阶级雄厚的企业中，才能壮大自己的组织，使我国人民群众拥有较强的生命战斗力。所以加强及创新企业党建思想政治工作，可以使企业今后得到健康的可持续发展，并进一步的提高党执政能力。

1企业党建工作的现状

长期以来，我国对党建思想工作的重视程度颇高，在调配党务干部、提升干部标准以及拟定可依循标准等方面都取得了较大的进展。基层党建工作的提升，将使得国有企业在日益激烈的市场竞争中稳固位置。当企业遇到困难和阻碍时，党建工作可以发挥其积极作用，帮助企业提升凝聚力。但是，由于受到环境、工作特性等因素的影响，党建工作中也存在着诸多问题。

1.1重视程度依然不足

虽然目前党建工作正在被企业逐步重视起来，但从大环境来看，不少国有企业领导人还是存在忽视党建工作的问题。按照传统的发展思路，企业重点要抓生产经营，生产企业要按照计划生产出高质量产品，这是企业的硬性指标。党建工作却是不好用看得见的数字来衡量的。因此，行业生产企业在实际工作中往往会出现重视程度不够，只是做好表面工作的问题。一些企业也将党建工作丢给党委书记一个人，认为其他管理者无需参与其中，这种思维是错误的。党建工作必须要企业上下全体参与，而不是一两个人的事。

1.2对党建工作的认知缺失

针对烟草行业生产企业开展的党建工作，没有注重本源的思想工作。管理者常常存在一种错误的思想认知，即抓党建是长期性、见效慢的工程，因此抓生产、提升经济效益才能够为企业创造最大的总收益，而生产企业的党建工作，则属于软标准。这种错误的思想认知是在利润的刺激下产生的，他仅仅注重了生产工作，却忽视了党建的重要性。但是，大量的企业经营事实表明，只有将党建工作和生产密切衔接，才能够真正发挥出党建的价值，为日常生产经营服务。同时，它还能够帮助企业凝聚力量，攻克生产经营中的疑难问题。

1.3缺乏高素质人才

由于生产企业的党建工作与生产经营之间没有做好密切的衔接，因此出现了彼此间的脱节。企业为了能够扩大规模，引入大量人才，但是人才的质量和素质未能符合企业的真正需求，造成技术工作、一线工人人才匮乏。此外，党建思想工作队伍薄弱，人员稀少，使得基层的力量不足，缺乏教育深度，无法增强党组织本源的价值。

2新时代的党建工作措施

2.1确保党组织始终处于政治核心地位

要做好企业党建工作精细化管理的创新，就必须正确认识党建工作精细化管理的重要性，认识党建工作在企业生产经营管理过程中发挥的重要作用。保证企业党组织始终处于企业的政治核心地位之上，且能够遵循党、企工作相互分离的根本原则，优化企业党的组织机构，明确党组织机构中各个岗位的权责，确保企业党组织各项工作都能够有序开展。企业还要通过党建思想政治工作对全体员工实施思想武装，进一步提高员工的思想政治素养，为企业的可持续发展做出有益的贡献。

2.2依法进行党建与思想政治工作

我国是一个法制化社会，人民群众都拥有相应的权利与义务，企业的员工有责任、有义务为企业发展贡献力量。为了提高党建与思想政治工作的工作效果，企业党组织应当认真学习国家出台的相关法律政策，依法对企业员工提出要求，并约束他们的工作行为，正确引导员工的思想，帮助其提高政治觉悟。许多企业的党建工作机制没有约束力，导致开展党建与思想政治工作时，没有明显的效果。长久下去，不利于工作开展。所以，企业的党组织，应当不断学习相关法律法规，从自身做起，给全体员工起带头作用。

2.3提炼和丰富国有企业的核心价值观

一是加强形势任务教育。各级党组织要运用三会一课、谈心谈话、专题讲座、教育培训、理论研讨等多种形式，深入开展形势任务教育，增强干部员工的大局意识、担当意识、纪律意识、法律意识、改革意识和创新意识，以更强的政治觉悟和组织观念推动工作开展。二是深化核心价值观教育，增强价值认同。加大正面宣传，典型引领，组织好“最美员工”系列宣传活动，运用展板宣传、印制图册、拍摄宣传片、巡回演讲等形式，让身边人讲身边事，用身边事教育身边人，激发干部员工干事创业的内在动力。三是关注员工思想动态，促进企业和谐发展。单位重点要突出在理顺员工情绪、化解基层矛盾、密切干群关系、促进企业和谐上下功夫。畅通员工反映问题渠道，党员领导干部要通过基层联系点制度、领导信箱、员工热线、来信来访、走访慰问等形式，倾听员工声音，了解思想动态，化解各类矛盾。开展员工满意度调查，通过问卷分析，开展针对性的思想政治工作，注重人文关怀心理疏导，试点开展员工帮助计划（EAP），促进矛盾化解和员工思想稳定。

2.4注重政工干部素质，提高履职能力

一是在用人上，要严格把关，真正把觉悟高、懂业务的干部配备到党务岗位上，具有较高的履职能力。二是加强政工干部的学习培训。对政工干部定期开展系统性培训，并提出要求。企业举办的党支部培训学习，就使不少党务干部收到了很大实效，不仅了解了支部工作内容，还从心理学、文化建设等方面学会了如何做好员工思想工作，促进生产经营，开阔了思路。并且也让党务干部更进一步理解和掌握党的政治理论和方针政策，不断提高自身理论素养，为开展好党建工作奠定基础。同时，还要加强基层党务干部的学习交流，取长补短，更好地开展工作。三是加强对党务干部的考核。从党组织的基础资料、工作记录、活动情况、任务完成情况等多方面对党务干部进行考核，让党务干部时刻想着工作，想着自己的职责，努力完成好党建工作，在实践中锻炼成长，不断提升个人的专业素质。四是适当提高党务干部的待遇。党的工作不能讲条件，但适当提高党务干部的待遇，一方面可以让党务干部安心工作，不去攀比，提高工作积极性，能够主动工作，主动想事情，担当起责任，提高工作效率，起到事半功倍的效果。同时也在政工系统营造一种良好氛围，产生吸引力，让大家愿意来工作。

结束语

综上所述，在企业中一定要确立党组织的领导地位，旗帜鲜明的坚持党的领导，扎实抓好党建工作，保证党建工作和生产经营相融合，充分发挥党组织的政治核心作用和保驾护航作用。对于文中阐述不全面不充分不透彻及措施对策不到位不科学之处，敬请批评指正。

参考文献：

[1]王巾.精细化管理在学习型党组织建设中的应用[J].云南电业，2012，（04）：74－75.

[2]冯晓红.国有企业党建与企业文化建设管理工作探讨[J].现代商贸工业，2014，26（08）：25-26.

[3]张征宇.新形势下如何做好基层的党支部建设工作[J].科技与企业.2014（24）.