新形势下发挥油田企业工会作用的思考

新形势下发挥油田企业工会作用的思考

白莉

白莉大庆油田高级人才培训中心163453

摘要新时期新形势新任务，要让大庆持续发展，红旗更鲜艳，油田企业工会组织充分发挥党组织联系职工群众桥梁纽带作用至关重要。工会要紧紧依靠党组织，创造性的生气勃勃的开展工会工作，充分发挥人才智力文化、群众基础广泛深厚的优势，努力开创油田企业工会工作新局面。

关键词优势作用

面对世情国情企情的深刻变化、市场经济深入发展、社会思潮纷纭复杂、员工思想文化多元多变，油田企业工会如何应对挑战，谋求更大发展，是企业工会组织、工会干部悉心研究，着力解决的重要课题。当下应在以下三个方面取得共识：

一、准确定位，围绕企业谋划方略，充分发挥企业工会智力人才作用

首先，应明确社会主义企业工会性质。企业工会是党领导下的工人阶级群众组织，是党组织联系职工群众的桥梁纽带，集中体现了党的利益和职工群众利益的一致性。工会既不能游离于党领导之外，也不能凌驾于党组织之上，因而必须坚持党领导的原则，任何时候任何情况下不动摇。其次，应明确企业工会组织的职能。企业工会会员涵盖了企业全体员工，因而具有广泛深厚的群众基础，是我们党执政的根基所在。多年培育积淀的企业文化及知识、人才，为提高党的执政能力提供了有利条件。企业工会组织凭借自身优势，履行凝聚引导教育服务职能，紧紧围绕企业发展大局，为党领导下的企业发展充分发挥工会桥梁纽带作用。大庆油田高级人才培训中心工会，秉持为油田企业发展服务的宗旨，不断提高培训教育教学质量，培养一大批高素质人才，在油田各个岗位上挑大梁，担重任，其中不少地质、工程“老总”、专家，成为油田科技领军人物，为油田发展做出重大贡献。大庆成就辉煌，企业工会功不可没。第三，应明确新形势下担当的重任。大庆实现“4000万吨硬稳产、油气重上5000万”的战略任务，急需大批创新型技能型高素质人才。大庆油田高培中心责无旁贷，责任重大，使命光荣，要勇于担当，开拓创新，努力为“稳四上五”提供强有力的文化智力人才支持，为大庆永续辉煌，充分发挥工会服务保障作用。

二、以人为本，大庆精神育人建队，充分发挥企业工会职工之家作用

新形势下企业既是矛盾凸显期，又是发展机遇期。需要企业工会以十八大精神为指导，用科学发展观统领工会工作。继承工会密切联系群众的优良传统，坚持以人为本，创新工会工作思路理念、机制方法，着力提高企业工会科学化水平。坚持不懈用大庆精神、铁人精神育人建队，着力提升职工整体素质。充分发挥企业文化优势，着力办好企业职工之家。1.理论武装、精神铸魂。大庆精神是大庆文化之根、队伍之魂。要打造学习型工会，培养知识型、创新型员工。要坚持不懈开展大庆精神、铁人精神、再学习再教育再深入活动。与坚持不懈开展理想信念教育、社会主义核心价值体系教育、民族精神教育、时代精神教育、形势任务责任教育，紧密结合，形成浓厚的学习氛围，积极引导社会思潮。坚定中国道路自信、理论自信、制度自信。从我做起，爱岗敬业，努力为实现中华伟大复兴的“中国梦”贡献力量。2.典型示范，先进引领。既引导职工学习王进喜、王启民、李新民三代铁人，又善于捕捉单位职工的闪光点，用身边看得见，摸得着的先进人和事教育引导职工，奖优扬善，扶正祛邪，树立良好的文明道德风尚，带动影响社会风气的转变。3.文化育人，凝心聚力。理论学习、职工培训、文体活动、管理文化、制度文化、安全文化、廉政文化、班组固本强基“家”文化等涉及企业各个层面的企业文化，是为实现企业目标任务，在长期的生产经营管理实践中形成的，被企业广大职工群众所接受的共同的价值观念、行为准则，以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等，是企业物质文化、精神文化的总和，是相对于企业厂房、设备物资与生产经营任务硬指标的软实力。企业文化是企业的血脉、职工的精神家园。企业文化的核心是以人为本，强调人的价值，注重人的因素。运用高层次的文化管理，提升企业思想政治工作文化品位，有利于克服生产经营和思想政治工作“两张皮”、相脱节现象。文化熏陶，情理相融，春风化雨，润物无声，有效的凝聚职工，化解矛盾，构建和谐。深层次挖掘人的潜力和潜能，充分调动发挥职工的积极性、主动性、创造性。正如学者所言，“企业文化是开形的翅膀带着企业腾飞。”上世纪六十年代初期大庆石油大会战培育的以大庆精神、铁人精神为核心的大庆企业文化，熏陶、造就了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献闻名于世的大庆石油工人群体，不但摘掉了“中国贫油”的帽子，而且促进企业持续发展，彰显了企业文化的无限生机和魅力。油田企业工会由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有明显优势。新时期新形势新任务要求油田企业工会依靠党组织，大力加强企业文化建设，开展适于企业实际、丰富多彩的企业文化活动，满足职工精神文化的需求。在以文化力提高企业竞争力、促进企业发展的同时，促进职工全面发展。4.主动维权，排忧解难。认真贯彻执行《工会法》、《劳动合同法》以及《老年人权益保障法》等法律法规，当好职工群众代言人、利益维护者。尊重职工主体地位，加强企业民主管理。健全法律调处机制，做到有法必依，执法必严，违法必纠，切实全面维护职工的合法权益。积极创造条件，为职工群众办好事、办实事，解难事，进一步做好帮扶工作。

三、提升素质，坚持打造品牌工会，充分发挥企业工会领导表率作用

“正人先正已”“打铁还须本身硬”。工会领导班子、工会干部提高素质，增强能力，特别是发挥领导干部表率作用，对创新、加强企业工会工作至关重要。大庆企业工会发扬大庆精神、铁人精神。各级工会领导讲党性、重品行，严格自律，开拓创新，“接地气”，真抓实干，工会工作搞得生气勃勃。近年来，油田企业工会主动适合科学发展新要求，积极贯彻落实全总十五届六次执委会精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，以《大庆油田可持续发展纲要》为指导，以服务职工群众为重点，以打造凝聚工程为目标，组织各级工会干部，在工会系统广泛深入开展了“服务职工群众、创新实践载体、打造凝聚工程”主题活动，并着力实施“千个基层工会大调查”“千名工会干部大走访”专项行动。宣传政策法规，促进企业发展。主动维权，解决职工困难。以面对面、心贴心、实打实地工作态度做好新形势下的职工群众工作，密切了党与职工群众之间的血肉联系。用发展凝聚职工，增强主人之责；用精神凝聚职工，锻造铁人队伍；用服务凝聚职工，构建和谐企业；用形象凝聚职工，打造品牌工会。努力探索国有企业工会创新发展之路，为推动油田科学发展、和谐发展做出了积极贡献。事实说明，“火车跑的快，全靠车头带”。只要不断加强企业和工会党组织思想作风建设，充分发挥领导干部的表率作用，企业工会工作就会不断开创新局面，更好地推进企业科学和谐发展。