国有企业如何加强基层党建，发挥战斗堡垒作用

国有企业如何加强基层党建，发挥战斗堡垒作用

付榕

中国葛洲坝集团第一工程有限公司湖北省宜昌市443000

一、当前基层党建存在的问题及原因

1.基层党组织的地位和作用“弱化”，没有很好发挥领导核心作用。一是对党建工作重视不够，存在重经营、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。

2.党员干部教育管理“虚化”。对组织生活制度抓得不实，存在重工作、轻学习的现象，组织教育活动不经常，流于形式。在抓党员干部思想教育中，纯粹党建而言党建，以文件传达和书本理论来代替党建思想政治工作，不注重对党员的集中学习，缺乏对公司新规新政、专业技能、业务知识、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，宗旨意识有所淡化，且能力与素质不适应企业发展要求。

二、对存在问题的具体解决措施

1.以宣传思想工作为先导，增强思想政治引领。紧紧围绕中心工作，坚持正确导向、坚持贴近实际，发挥好舆论阵地的作用。

首先，结合实际，把宣传思想工作作为一把手工程，加强领导，建立健全企业宣传网络，组建一支有战斗力的宣传队伍。

其次，根据制定的总体宣传指标，进行逐级分解。鼓励全体干部职工都要有主动宣传，及时宣传。

第三，注重对网络平台（QQ群）、微信平台（微信群）视频系统的维护与管理，对各项通知、消息以和新规新政以及行业动态和资讯及时进行宣贯，对职工关注的问题真实正面回应。

第四，实时关注相关的宣传思想工作动态，加强与相关职能部门的联系和沟通，在第一时间布置相关宣传思想工作主题。同时要不定期对宣传栏、企务公开栏内容进行更新，要及时正确引导舆论导向。

第五，加强自己内部企业文化建设，完善规范对内对外公文管理，严格执行规范标识，更新、增添文化墙。有效推动内部标准化建设，展示企业品牌形象。

第六，认真开展树好典型、立标杆活动，积极发挥榜样作用，深度挖掘最美一线职工，认真做好典型宣传，充分彰显职工精神风貌，增强员工的看齐意识，团队意识。

第七，采取多种形式加强对宣传员的培训，提升综合素质。如将新闻写作、新闻摄影、网站管理、微信制作等内容上传群内共享，提高宣传联络员工作能力，适应内部宣传工作的需要。每月加强对宣传思想工作的考核，注重对宣传员和通讯员的激励，不断提高宣传员工作积极性。

2.加强规矩意识，压实责任。

认真落实管党治党的主体责任，进一步加强党风廉政建设，组织签订《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设主体责任和监督责任分解落实到企业基层党组织。对照“两个责任”清单，做到常检查、常督促、常整改。对发现的问题，及时督促整改。以企业总部机关为引领，带动所属基层党支部有效开展。严格按制度规定，高质量做好规范动作：进一步加强和规范好组织生活制度，健全和规范“三会一课”，按时召开党员领导干部年度民主生活会，认真民主评议党员、党员干部谈心谈话、党务公开、个人报告重要事项等制度，认真开展“支部主题党日”活动。以严肃、认真、负责的态度执行上级方针政策，严格落实各项工作部署，确保政令执行不打折扣、不走样。

3.进一步加强领导班子建设，充分发挥领导核心作用。

围绕“学习型领导班子”创建活动，积极开展“每周一项企业新规新政研读、每月阅读一本好书、每季度听取一次讲座、每半年举办一场讨论、每年撰写一篇调研报告”为主题的“五个一”学习活动。特别是要加强支部书记政治理论水平、业务能力、表达能力、分析能力、沟通等能力的提高，不断提高班子成员驾驭全局、处理复杂问题、促进社会和谐的能力。

4.基层党建工作要坚持围绕中心，服务大局。

围绕生产经营目标，加强党建工作的预见性、超前性，主动作为，为生产经营保驾护航。实际工作中要做到“三贴”：一是要紧贴施工生产第一线，熟悉掌握生产施工动态，为施工生产献言献策。针对性开展行之有效的党建实践活动，认真组织，认真落实，如工期紧张时，开展重点工程劳动竞赛，如决战四季度，冲刺全年目标等竞赛活动。活动结束后，进行效果总结，提炼管理成果，从而不断改进这些活动，富有实效的促进施工生产。基层党建工作要随着生产动态不断变化，把党建日常管理工作由静态变为动态管理，比如“三会一课”等党建工作穿插在周、月生产例上，布置生产任务的同时，有结合性、针对性布置党建工作，解决生产忙而忽略党建工作的问题。二要贴心职工，坚持以人为本，多方式多渠道了解员工所求、所忧、所盼，加大职工利益诉求通道，对涉及到员工切身利益如职业生涯规划、岗位晋升、休假、培训等具体问题，严格落实公司相关政策；关注员工素质提升，加强对职工进行针对性、专业化、高质量的业务培训，为职工成长提供了良好发展平台。三要贴进实际，党务工作要求真务实，不务虚，在各项工作落实上下功夫。不要当一种“传声筒”，把上级文件精神原封不动地带下去，生搬硬套去执行，要结合实际，准确理解文件和会议精神本质，区分对待，不搞一刀切，要想办法给职工群众讲明白，说清楚。