多彩文化绘美景多彩力量谱华章——国网浙江检修公司企业文化建设侧记

多彩文化绘美景多彩力量谱华章——国网浙江检修公司企业文化建设侧记

杨隽琳1徐欣蔚2

（1.国网浙江电力有限公司检修分公司党建工作部；2.国网浙江电力检修公司）

国网浙江检修公司隶属于国家电网公司浙江省电力公司，始建于2012年，是浙江骨干电网输变电设备集中管理单位，负责全省500千伏及以上电网的运维检修工作。现有职工823人，下属特高压、超高压站所50个，涉及省内各个地市。自成立以来，检修公司把价值引领作为企业文化建设的切入点，不断完善体系建设，积极推进卓越企业文化的传播与落地，创新企业文化建设，实现价值同向，企业员工和谐共赢。

价值引领构建多彩文化体系

检修公司把“转变思想，着眼发展”作为企业的战略目标，把价值引领作为企业文化建设的切入点。5年来，检修公司结合中心工作，成立“精神文明和企业文化建设领导小组”，公司总经理、党委书记作为机构主要负责人亲自推动企业文化建设。创建“大数据分析”，实行“情景式”新媒体调研与传统型调研并行开展的一年“双调研”，制定公司企业文化发展规划。在企业文化建设过程中，检修公司以国家电网公司的“五统一”企业文化为引领，逐步探索形成具有自身特色的“多彩检修”文化体系，“红色先锋”、“蓝色共建”、“橙色互助”、“黄色暖心”、“紫色畅想”、“青色成长”、“绿色奉献”多彩文化不断助力国家电网公司核心价值观“诚信、责任、创新、奉献”在员工思想、行动中的全覆盖。

在企业文化落地基层的同时，检修公司将国家电网公司企业文化建设要求、实施要求以及公司典型案例汇编成册、影，形成《企业文化建设工作指导手册》、《“三墙一廊一平台”工作手册》、《多彩检修》季刊、《最美检修人》微电影系列等具有检修公司特色的企业文化地图。

多彩文化传播营造企业发展氛围

检修公司企业文化传播项目屡建新篇。公司踩实企业文化建设的落脚点，不断强化“互联网+”思维在文化传播工作中应用，丰富传播内容，巩固传播阵地，拓展传播平台，综合运用宣传、培训、主题活动、环境建设等多种手段和方法，统筹推进卓越文化传播，营造浓厚的文化氛围和发展环境。

提供新平台打造新名片。近年来，为解决东部地区能源资源匮乏，浙江特高压网架大力发展，公司企业文化传播项目《依托特高压传播平台打造特高压形象新名片》，以实施国家电网公司企业文化的“三传播三展示”，激发员工“我是国家电网人”的荣誉感、自豪感、使命感，增强了员工投入特高压运检事业的积极主动性，为浙江省特高压网架安全稳定运行提供强有力的思想保证、精神动力和文化支撑。该项目获2014年省公司企业文化建设十佳传播工程。

聚焦新热点彰显新形象。“全媒体”逐渐成为社会热点之际，公司企业文化传播项目《以“全媒体”致力优秀企业文化深度传播》，全新构建公司“全媒体”虚拟团队，团队充分发挥传统媒介传播力量；融合新媒体贴近员工受众；依托“特别关注”视频栏目、“检修视觉”平台、网站、新媒体公众号等载体，传播“先锋365”、“最美人物”、劳模等先进典型人物事迹，实现“全媒体”环境下的企业同心圆。检修公司10余篇基层一线新闻登上央视新闻联播、新华社内参、《人民日报》等中央权威媒体，《“逃婚新郎”魏文力》在浙江新闻app推送3天，点击量超过50万；员工自行创作的歌曲《守护电网》在省公司播出后，广受关注，有效彰显企业形象。该项目获2016年省公司企业文化建设十佳传播工程。

培育新动能打造新引擎。价值导向是企业文化传播首要，公司企业文化传播项目《“协奏曲”让党建工作“活”起来》融合党建工作实际，将“文化+”这一新动能，推动基层站所党建工作向深入发展。2017年，全省首座500千伏变电站瓶窑变投产30年，公司结合“守护电网30年”系列活动，举办电网与党建“同行三十年”大型展示，三代人齐说“何为匠心”，将多彩文化聚人心推向了高潮。

多彩文化落地迸发员工多彩人生

检修公司企业文化落地项目服务大局硕果累累。检修公司找准企业文化落地项目的融入点，将企业文化融入基层生产工作、融入员工工作生活，让员工在广泛参与企业文化落地项目中，发现自我价值，迸发多彩人生。

服务国家清洁能源发展。公司围绕自身特高压运维、检修工作，积极服务国家清洁能源发展，结合国家电网“公众开放日”活动，每年多次邀请市民零距离感受特高压。通过举办“我眼中的特高压——走进特高压”活动邀请学校师生走进特高压、了解特高压，向外展示特高压电网的发展战略正确性。公司社会责任根植项目《特高压运行中的社会与环境风险共防共管》获国家电网公司立项。

服务生产打造文化示范点。公司下属13个基层站所结合地域特性，相继开展多个具有自身特色的主题建设活动，检修公司在特高压交、直流站成功打造“特高压混联电网”、“能源互联网”长廊双翼阵地。其中，特高压安吉站以“七个一”为主要内容开展特高压“特高压混联电网”文化示范点建设，形成特高压精益化管理看安吉、特高压精神传承在安吉的特高压标杆站。特高压安吉站获评国网公司、省公司企业文化示范点称号，特高压绍兴站“能源互联网”长廊获评省公司企业文化示范长廊称号。

服务员工提升“阳光指数”。公司依托“阳光心灵港湾”，组建心理咨询师虚拟团队，不断完善全省“五区域”心灵港湾建设，依靠多元化“微阵地”，定期开办“星火”活动。心理咨询师团队结对基层运维站，探索目标管理法，将后现代咨询派别的“焦点解决”之道融入班组管理中，实施“一对一”访谈，5年来，十二个一线班组凭借骄人业绩，获评国网公司先进班组、省公司级五星级班组；流动“阳光大篷车”走进基层一线，“工作解压”、“心理资本提升”，服务员工2212人次，不断帮助员工提高“阳光指数”。2016年，公司“阳光心灵港湾”获评“浙江省心灵港湾工作坊示范点”称号。

多彩创新助力企业员工发展共赢

检修公司积极推进文化建设传播、落地的创新，坚持把国网公司卓越的企业文化精神和浙江“敢为天下先”的精神相融合，和公司实际工作相融合，助力企业员工发展共赢。

载体创新引领员工新提升。检修公司创新思想教育传播载体，打造“检修讲坛”、“三微”载体，设计“微访阁”空中课堂、推出“微手册”、“微电影”，实现教育“微入手”，不断提供员工喜爱的、符合员工发展所需的精神“食粮”。截止2017年8月，检修公司已成功举办“检修讲坛”六期、“微访阁”空中课堂九期、“微手册”七册、“微电影”十二部，主题涉及形势任务教育；企业改革发展；“先锋365”、“最美人物”、劳模事迹；安全管理；员工发展等多个专业。

责任担当提升员工新动力。检修公司创新企业文化建设，以百万伏电压谐音构建“百万伏·百万福”公益平台，平台以安全用电服务、环境保护及清洁能源宣传、结对援助困难群体、帮扶贫困学生等服务项目为核心内容，共计“送福”达1500余人次，使“百万福”成为搭建员工连心桥、展现员工新魅力、提升员工新动力的新舞台。5年来，公益平台长期结对资助学生达21名，3名自闭症儿童恢复健康，10余名困难学生考入重点大学就读。

追求卓越推动员工新发展。检修公司加大管理创新，结合生产中心、重点工程开展专利研究、科技创新立项，群众性创新取得丰硕成果。5年来，公司《建立特高压换流站标准化年度检修体系的建议》等“我为企业献一策”获省公司优秀合理化建议奖项；公司累计申请专利120项、授权专利51项、开展科技项目及群创项目研究79项，其中《智能变电站运行关键技术研究与应用》等12个项目获国网公司、省公司科技进步奖、浙江省科技进步奖。

价值同向，企业跨越发展谱华章。五年来,检修公司在系统内对标考核位居前列，多次受到上级党组织表彰，圆满完成迎峰度夏、G20杭州峰会和乌镇峰会重要保电任务。被授予全国工人先锋号、国网公司先进集体、浙江省文明单位、杭州市文明单位、杭州市五一劳动奖状等荣誉称号。