新时期电力企业青年员工思想政治工作时德英

新时期电力企业青年员工思想政治工作时德英

时德英

（国网山西省电力公司清徐县供电公司山西清徐030400）

摘要：近年来，随着社会的不断地基本不，生活水平的不断地提高，人才已经成为现代企业提高其综合竞争力的主要手段。可是电力企业职工的思想政治又是人才培养的关键，因而加强对职工思想政治教育工作的研讨是十分必要的。在新时期的影响下，青年职工逐步成为电力企业经济建设的主力军，在企业发展过程中起到了决定性的效果，电力企业要定时安排青年职工思想政治教育工作，不断促进他们思想上的老练，为电力企业的经济发展奉献更大的力气。

关键词：新时期；电力企业；青年员工；思想政治工作

引言

在新时期，为了更好适应电力体制改革的需求，使青年员工的思想更加积极健康、奋发向上，电力企业应采用更先进的工作模式，创新工作思路与工作方法，积极地做好青年员工思想政治教育，进而有效降低内外部环境对青年员工思想所造成的不良影响，帮助青年员工树立正确的思想理念，形成科学的价值观，从而为电力行业的良好发展做出自己应有的贡献。

1新时期电力企业青年员工思想政治工作的现状

1.1从政治素养上

因为近年来青年职工的添加及科学技术一日千里的开展，使企业青年职工的全体文明结构较高，他们思想解放，思想活泼，情愿接受新鲜事物和观念，对企业开展前景高度关切，不循旧、不保存；热心社会活动，有公益认识，有较强的公民责任感等。但因为青年职工年龄结构和前史等原因，厌恶空泛的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。

1.2从价值观来看，电力企业青年员工思想政治意识较差

他们已经由“70后”的理想型转化为现实经济型，他们崇尚参与，关注功利，强调实惠，重视物质享受，同时他们注意张扬个性，追求自由，自尊心强，不少人强调以自我为中心，希望处理简单的而不是复杂的人际关系，不容忍自己的价值观被忽略，表现为在工作上，有的员工合作的意识相对差一些。

1.3缺乏作为电力企业主人翁的忧患和危机意识

部分青年职工以为，电力企业属中心国有企业是“金饭碗”，待遇不会少，下岗不可能，干不干好也是无所谓的事的玩世不恭情绪。一起，缺少一名电力企业职工应具有的感恩、职责、危机和商场认识。实践工作中，缺少重视问题，工作效率不高，立异才能不强，难以坚持强烈的竞争和进步认识。总归，对青年职工而言，需进一步加强求变认识、学习提高、追求完美的认识和才能。

1.4人生观尚未全面建立，缺乏对职业生涯的长远规划

当下，从社会整体大环境来看，快餐文明盛行，人心浮躁、急于求成的社会心理，对广大青年职工带来了必定的负面影响。一方面，青年职工难以沉下心来进行深层次的自我考虑，视界和视野具有很大的限制，趁波逐浪，以社会盛行价值观“论英豪”者不胜枚举。另一方面，在职业生涯开展方面，部分青年虽有方针，但由于缺少深化的社会实践和脚踏实地的精力，在职业生涯的规划上往往迂阔难以实现，缺少可行性。

2加强新时期电力企业青年员工思想政治工作的措施

2.1了解青年员工的个性化需求

电力企业在展开思维政治教育作业的时候，应该从青年职工的实际情况动身，了解们的个性化需求，有针对性的展开思维政治引导作业，依据青年职工的思维状况调整其作业方案，深化到基层去了解每个岗位青年职工的不同需求，这样才干充沛发挥出思维政治作业的作用。别的，电力企业管理人员要活跃与青年职工进行职工，尤其是要为他们供给适当的心理咨询活动，打破传统一对多的沟通形式，大力提倡一对一作业形式的展开，采纳多种思维政治作业形式来进步青年职工的思维政治素质。

2.2建立良好的人才培养机制

众所周知，二十一世纪企业之间的竞赛就是人才的竞赛，企业中人才的数量和质量将直接决议企业的发展前景，而青年职作业为企业的后备军和有生力量，有着非常广阔的上升空间，国有企业应加强对青年职工的培育，打造科学的人才培育机制，全面提高青年职工的理论知识和实践技能。国有企业可以从以下两个方面下手：一方面，加强理论教育，教授青年职工先进的生产技术和管理理念，使青年职工认识到本身的不足之处，激起青年职工的主观能动性，使其构成自主学习的良好习惯。另一方面，加强对实践才能的培育，构建“教育做”一体化训练模式，让青年职工一边学习，一边操作，一边考虑，充分调动青年职工思想的积极性，促进理论知识和岗位作业紧密的交融在一起，大幅度提高青年职工的实践操作才能。

2.3制定科学的思想政治工作方案

科学完善的思想政治工作计划能够更好地协助青年职工开展。电力企业要不断地优化培养计划，进而能够使得政治思想工作能够更好地顺应电力行业的开展和电力行业体制改革的需求。电力企业要保证思想政治工作能够具有较强的针对性，能够因材施教，根据不同职工的性格特点为其挑选适宜的培养模式，要不断地优化职工的常识，使其能把握愈加科学先进的常识，树立愈加积极向上的品德理念。电力企业要在充沛剖析企业开展情况以及企业事务开展需求的基础上拟定思想政治工作计划，这样就能够保证计划愈加完善，能够愈加契合企业的开展需求，鼓舞青年职工能够更好地投入到实际工作中。

2.4创新思想政治工作方式

新时期的青年职工生机勃勃，他们生长在物质丰厚、信息爆炸的社会环境中，他们具有强烈的自我意识，因而，在展开思维政治作业过程中，相关作业人员要针对他们的思维特色，有针对性的立异作业方法，这样才干取到事半功倍的作用。思政作业者应该与时俱进，改善交流方法，现代网络非常兴旺，能够通过定点多向联络的方法，来提升作业效率，一个思维政治作业者能够对应某一个固定的岗位，充沛了解岗位职责、日常作业日子的前提下，结合线下交流来进行线上的相互讨论，促进青年职工与思政作业者的双向交流。与此同时，活跃引导青年职工展开健康的业余日子，使青年职工在轻松愉快的空气中遭到启示、遭到教育，学会学习、学会日子、学会发明，避免一些不健康的日子观念和日子态度产生耳濡目染的消极影响，改变单调、单调和空泛的说教，到达“润物细无声”的作用。

2.5把握科学的道德准责

为了使得电力企业思想政治作业能够愈加顺畅、有用的展开，在展开此项作业时，企业就必须要充沛结合青年职工的实际情况，充沛结合哲学、政治等各方面领域的知识，有机地和谐价值取向模块以及文明需求模块，进而完成教育作业模块的不断完善。要积极地引导企业的青年职工能够建立正确的价值观，能够构成固定的、科学的品德准则。在实际作业日子中，能够严格地依照品德绳尺去举动，建立为公民服务的作业理念，客观、精确地评估自己，能够时时刻刻、严格地依照品德绳尺束缚自己，不断提高个人的品德水平与工作素质。

结语

综上所述，在时代和社会高速发展的背景下，电力企业青年员工的思想政治工作也要进行改革和创新，这对于企业的生存和发展有着至关重要的意义。电力企业应该充分认识到思想政治工作的重要性，加强对青年员工的培训、教育、引导，积极与青年员工进行沟通和交流，创建多样化的文化活动，提高青年的综合素质，增强青年员工对企业的归属感，使青年员工真正成为企业需要的高水平人才，从而为企业创造更多的经济效益和社会效益。

参考文献：

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[3]陈岚兰．新时期下如何做好国有企业思想政治工作［Ｊ］．东方企业文化，２０１５，（０５）