企业工会面临的问题与对策

企业工会面临的问题与对策

张燕子

国家电投集团青海黄河电力技术有限责任公司青海西宁810000

摘要：结合实际，对企业工会面临的问题进行研究，同时在分析问题现状的基础上，对提高企业工会工作水平的现状进行研究，实践可知，在企业工会工作开展时，增强危机意识、建立健全的工会制度，完善企业的工会建设等方面措施的应用，能够提高企业工会的工作质量。

关键词：企业工会；问题现状；对策研究

0前言

随着现代化文明建设的不断发展和进步，越来越多的企业除了注重企业的利益外，也开始慢慢的关注企业员工的需求。这时企业工会的作用就显得很重要。它不但是我国工会工作的基础，同时也是职工合理权益的代表。因为它的存在，能更好的调动职工的积极性、激发职工的创新性外，更好的促进了企业的进步和发展。所以为了能更好的发挥好企业工会的真正作用，让企业在新形势下能有更好的发展和创新。企业工会就应要随着时代的发展和变化，来对自身进行改进和加强，来更好的提高工会的工作水平和创新精神，让企业在提高利益的同时，也变得越来越人性化。

一、新形势下企业存在的问题

（一）工作重心不明确，面临多种挑战

企业工会的作用就是要维护企业职工的利益、激发职工的积极性。使企业得到更好的发展和进步。但是在实际的工作中，由于很多的企业工会把工作的重心只放在福利活动和资金筹集上，而忽略了对员工的工作思想和创新的教育，造成了企业工会的作用没有得到更好的发挥。大大的降低了工会的真正意义。而非国有企业的私人企业表现得尤为突出。私人企业中，工会中的作用维护的往往只是企业的利益，而不会去重视职工的利益，造成了职工内部出现了很多的问题。所以不管是国有企业还是私人企业，工会所面临的问题和挑战还是相当严峻的。

（二）权利得不到有效的维护

企业中，企业工会的作用没有得到有效的发挥。主要是表现在以下的两个方面：一方面是因为企业工会自身都没有完善好相关的规范和政策，所以自身的权益都只有通过行政部门来解决。而在维权过程中，所消耗的成本是很大的，工会想要更好的发挥其的维权作用是难上加难的事情了。还有一方面就是现在很多的企业往往都会把企业的利益摆在首位。而工会中所有的活动资金都是要由经营者资助和支持才得以开展和实施的，所以工会在进行任何的维权的行为时，都会受到很多外界因素的影响和限制的，使得了工会维权工作更是难以开展。

（三）工会干部缺乏

企业工会的作用没有得到更好的发挥，很大程度上是因为企业工会内部存在问题。主要表现在工会中，工会干部所负责和管理的工作任务过多和繁重。使得工会干部的精力难以应付这么多的工作量，从而没有足够的时间和精力去开展和落实工会的正常的工作，而出现了对工作不认真对待和不履行其职责的现象的发生。不仅如此，由于很多的企业工会中对干部的工作的管理不严，使得了很多的干部对工作的熟悉度和认识度都不高，业务的不专业和经验的不足都会直接的影响工会工作的顺利开展和作用的发挥。

（四）工会成员缺乏创新意识

创新能使工会得到更好的发展与进步。但是，现有的很多企业工会中工会干部的思想都还是过于落后和保守，使得了企业工会工作的开展很难再符合新形势的要求。这样长期下去，必将会让企业面对更多的问题与挑战，所以企业工会干部只有通过不断的创新和改进，端正自己的思想认识，去寻求和研究一个更适合企业进步和发展的新思路和工作方法。才能保证企业在形势严峻时期能有一个更好发展和进步。

二、新形势下企业工会工作的解决方案和对策

（一）增强危机意识

随着社会的不断进步和发展，市场的竞争也是越来越激烈，企业想要在激烈的环境中能得到更好的发展。就应该时刻要保持很强的危机意识。时刻的关注最新的形势，然后针对市场的需求对企业进行改革和创新，使企业能有一个更好的发展。避免了企业因没有认清形势的发展，而安于现状，导致企业退步或落后事件的发生。其次，就是企业工会也应要做好各方面的准备工作。只有做好工作的充分准备，才能更好的改进工作中的不足，才能更好帮助企业的发展和进步，使企业能在竞争激烈中，能占有一席之地。

（二）建立健全的工会制度，完善企业的工会建设

因为一个企业想要能更好的发展和壮大，与它的制度的建立和完善是有着很大的关系的。所以在新形势的影响下，企业工会的发展也是需要建立健全和完善的制度来进行的。只有完善健全的制度，才能使企业工会员工的工作和生活得到更好的保障，也大大的促进和提高了工会员工的工作质量和工作的效率。从而能更好的促进企业工会的建设与发展，为企业在竞争激烈的市场环境中，打下了有利的基础条件。所以可以看出一个企业的进步和发展，与制度建立和完善是息息相关的。

（三）提高新形势下企业工会的整体素质

工会的组织是一个以群众利益为出发点而进行的。所以工会是一个由基层群众组织的一个群体。想要能更好的提高工会的整体的素质，首先就要提高工会中工作人员的整体素质水平和知识水平。加强对工会工作人员的工作态度、培养其的自身的修养和自身的思想素质。其次，可以通过开展企业文化的教育宣传和培训，加强工会员工之间的交流和沟通工作，让工会有一个良好的学习和工作的氛围，使工会员工能真正的认识到其工作的重要性，有效的杜绝了工会中一些不良行为的发生。最后，为更好的激励工会员工的积极性，企业可以通过一些奖励措施来带动员工的学习态度，对一些表现好的员工进行一定的奖励。使企业员工的整体素质得到更好的提升。因此，在新形势的影响下，企业工会只有提高工会员工的整体素质，才能使工会的整体水平得到更好的提升。从而保证工会工作的顺利进行。

（四）改变企业工会工作模式

随着时代的不断进步，企业改革的过程也不断的加快。这个时候企业工会的工作也要随之的进行相关的调整，在不断的创新和改革的同时，企业工会也要认清自己在企业中的具体位置，这样才能做好充分的准备去迎接企业的改革和创新，然后在根据新形势的要求去更新企业工会的工作方法，内容和工作重心进行重新的调整来摸索出更适合企业发展的新思路和道路。

（五）抓住机遇，发展企业

随着社会的不断发展，在给企业带来挑战的同时，也给企业带来了很多的机遇。企业想要能在这其中能发现并抓住好机遇，就应要积极的做出相关的改革措施。所以为了能让企业职工了解新形势的影响和机遇，企业工会就应要对企业员工进行相关的宣传和进行思想开导工作，让更多的员工认识和了解企业改革的目的，从而树立员工的创新意识，转变员工的旧的、保守的工作观，使企业在改革和创新的过程中，能得到员工的支持，能更好的加快了企业的改革。

三、结束语

社会在不断进步，竞争也随之激烈。企业所面临的挑战也随之增多。这时企业工会作用就很关键，因为它不但能更好的促进企业的发展，同时也能更好的保障了企业员工的要求。所以，为了让工会能更好的发挥其的作用，工会在企业的改革中也要对自身进行相关的改革和创新措施，制定和建立更完善的制度，从而来促进和提高企业的发展。

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