企业基层党建政工工作创新与发展

企业基层党建政工工作创新与发展

董慧青

国网山西省电力公司忻州供电公司山西忻州034000

摘要：在经济化快速发展下，企业基层党建政工工作面临全新的机遇与挑战。相比于传统的政治指挥经济、两者高度统一的管理模式已经不再适应当前时代的发展需求。因此，构建现代化科学的党建管理体系就成为当前党建工作的重要任务。本文将以创新党建政工工作为视角，剖析党建政工工作中存在的问题，结合时代变化，探索党建政工工作新思路，发挥基层党组织的攻坚堡垒作用，为企业在经济改革阶段的稳步发展提供帮助。

关键词：基层党建；党建政工；政工工作；企业党建

引言

国有企业基层党组织建设对企业的发展和企业现代化建设产生着重要的影响，所以在十九大提出我国已经进入到决胜全面建成小康社会的大背景下，应该进一步加强对基层党建政工工作的重视，并积极探索基层党建政工工作新思路，为企业基层党组织工作的创新开展和各项工作的稳步落实提供良好的支持，指引企业始终在党中央的领导下沿着正确的发展方向前进。为此，在企业全面推进社会主义现代化建设的过程中，应该逐步发挥基层党建工作的重要作用，探索新工作思路，保证企业建设发展的整体工作成效。

1党建工作在企业中的重要作用

党建工作从广义上理解就是党的建设，是我党为了完成自身使命而进行的国家、社会、公民有机结合的社会实践活动。狭义上理解就是在社会主义制度下，提高人民生活水平、促进经济发展、维护国家安全的实践活动。而在企业发展过程中，我党不能放松对企业的领导和指引。第一，坚持理论指导。党建工作一定要贯彻党的指导思想，遵循党的战略部署，全面学习党的思想理论，并以此来引导企业发展。正如习总书记提出的：要在新形势、新环境下，完善企业的党建工作，创新思维、转变思路、实事求是、与时俱进。第二，提高企业核心竞争力。信息技术渗透下，企业发展的核心竞争力就是人才的比拼。而加强改进党的基层建设将有利于思想政治教育和企业文化的融合。这种融合，作为国有企业的文化资产，一旦与企业生产劳动力相结合就会创造出具有核心竞争力的企业人才。第三，党员先锋带头作用。当前，企业管理层中的成员绝大多数都是党员。作为企业的人才，党员具有坚定的意志、实事求是的态度、与时俱进的创新思维。这既是企业的中坚力量，也是企业发展的源动力。那么加强改进党建工作就是企业改革的客观需求。

2企业基层党建政工工作中存在的问题

2.1企业基层党建政工工作体制有待完善和健全

由于企业基层党建政工工作缺乏比较完善的管理体制，使得在实际的工作中，基层党建政工工作无法真正体现其职业属性，发挥应有的职能，因而造成企业政工工作对企业基层员工缺乏应有的约束效果。同时，很多国有企业基层党建政工工作的开展都流于形式，这从根本上制约了企业政治思想工作的发展。

2.2党建政工工作脱离实际，过分追求利益化

经济的高速发展给市场带来了巨大冲击，致使部分企业单位过分追求利益化，只关注业务发展，而忽视了党建政工工作。这种状况导致了企业的工作作风出现问题，员工容易产生思想波动，单位凝聚力下降，缺乏市场竞争力，对企业或单位的长足发展十分不利。

2.3基层党建政工工作缺乏与基层员工群体的联系，工作针对性明显缺失

基层党建政工工作主要是对基层员工实施相应的政工教育和指导，深化基层员工的思想认识。但是部分企业在实际组织开展基层党建政工工作的过程中，却忽视了党建政工工作与基层群众实际情况的联系，导致部分政工工作流于形式，无法真正发挥出联系群众的作用，严重限制了基层党建政工工作的优化开展。

3企业基层党建政工工作的新思路

3.1不断创新基层党建政工工作方法

随着我国社会和经济的快速发展，企业的基层党建政工工作也要做到与时俱进。首先要全面认识到企业内部工作人员的思想动向，只有这样才能促进企业更快更好地发展。在实际的工作过程中，企业要加强基层党建政工工作，结合实际情况不断创新工作方式，让企业内部工作人员能够树立良好、先进的思想理念，让基层党建政工的工作人员在工作过程中能够充满激情，从而提高企业基层党组织的凝聚力和核心价值观。从我国企业当前基层党建政工工作开展的具体情况来看，要想提高全体员工的工作效率，必须要加强基层党建政工工作的力度。例如，企业可以针对企业的基层党员组织开展各种类型的业务竞技活动，将企业的基层党支部视为独立的党员工作单位，在此基础上对企业内工作人员实施业务技能对比，利用这种方式可以不断提升企业内部党员的责任意识和自身素质，从而促进企业的进步和发展，通过党建政工工作的开展为企业的发展提供重要的基础保障。

3.2改进方式，开拓创新

在这个新时代下，单一的党建政工工作形式已经无法满足员工全方位的要求，传统的党建工作方法主要是在会议上传达重要的精神和知识，但是取得的效果并不是十分理想。党建工作要适应新时代的变化就要开拓创新。一是在理念上创新思维，从原有的思维模式跳脱出来。二是在方法上大胆创新，坚持以人为本的原则，关注员工的需求，改劝说疏导为分层管理，建立分流制度，层层管理。三是在机制上改革创新，建立科学合理的机制，即引入公平公正的信访制度，将办理、复查、审核三位一体，切实做好党建工作，推进党风党政建设，促进企业稳定和谐发展。四是在技术上大胆革新，要充分利用信息平台，开展政工宣传，拉近员工与党之间的距离。

3.3探索学习型党组织建设

企业基层党建政工工作的优化创新与学习型党组织建设存在紧密的联系，只有加强学习型党组织建设，在企业内部构建学习文化，才能够真正发挥出党组织和企业文化对党建政工工作的促进作用，维护企业党建政工工作的稳定发展。所以新时期在对企业基层党建政工工作进行改革创新的过程中，企业可以联系实际情况，由各个部门领导带头促进学习型党组织的建设，并在此基础上对企业文化建设活动进行改革创新，争取能够在企业内部营造良好的工作氛围，让基层员工可以在文化影响和基层党建政工工作的正确指导下形成正确的价值定位，不断提高自身思想认识水平和工作能力，凸显企业的人力资源优势，确保企业在参与市场竞争的过程中获得竞争优势。

3.4建立完善党建政工工作制度

完善的政治制度是政治在当前工作中能够实现发展的基础和依据，例如：企业在发展过程中，需要注意企也在基层党建政治工作中，建立健全党建政工工作制度。想要将这项制度进行完善，首先第一点，要能够根据有关规定，企业内部基层党组织、领导以及党建政工工作制度改革工作要求等，都要以企业党组织工作为基础进行建设。第二点，要求企业能够加强党建政工工作会议的建设，从而为企业能够实现民主决策奠定了坚实的基础，还在一定程度上有效提升党建政工工作人员综合素质。第三点，要结合集体领导和劳动分工责任制，确保政治工作者能够履行责任，提高企业党本身的向心力。此外，还要注意实行体制，在实践中不断完善党的建设工作。

结语

总而言之，企业基层党建政工工作是企业提高市场竞争力，提升自身综合实力，夯实企业整体实力的重要支持。因此，企业上下都要重视政工工作，要不断健全和完善企业政工工作体系，将政工队伍的建设作为企业发展管理工作的首要任务，吸纳更多的专业人才进入政工队伍，提高政工队伍的素养，促进企业体制的完善。

参考文献：

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