企业思想政治工作创新发展研究

企业思想政治工作创新发展研究

王颖华

赤峰热电厂内蒙古赤峰024000

摘要：在新时期，企业管理人员和思想政治教育人员都需要对自身的理念进行转变，深入的了解新时期企业员工的思想状况，有针对性、有目的性开展思想政治教育工作，从而达到良好的思想政治教育目的，提升企业的凝聚力和向心力，保障企业实现可持续发展。

关键词：企业思想政治现状工作创新发展

思想政治工作是企业管理中的一项关键事务，对员工起到了教育作用，是强化员工责任意识、集体意识和风险意识的重要手段，也是加强企业文化建设、营造和谐内部环境的有效方式，在促进企业可持续发展方面，发挥着不可替代的作用。但是，就现阶段企业思想政治工作情况来看，原有工作模式所暴露出的缺陷和弊端越来越明显，与社会形势脱节严重，该项工作的意义和价值得不到充分体现，创新企业思想政治工作已成必然趋势。企业思想政治工作是我党的优良传统，做好思想政治工作，对职工坚定正确的政治方向，统一思想，凝心聚力，凝聚企业发展的正能量，对促进和保持企业健康和可持续发展具有重要的作用。新形势下，加强和改进思想政治工作是贯彻落实中央有关精神的重要举措，是企业始终与中央高度一致，始终把握时代脉搏的客观要求。

1企业思想政治工作创新的重要意义

在新的发展形势下，创新企业思想政治工作具有多方面的重要意义。第一，加强了对企业员工的关怀力度，端正其思想政治观念及人生价值观念，有助于强化员工的工作责任心，培养其团队精神和风险精神，为推动企业的发展提供了精神动力。第二，提高了企业员工的思想政治觉悟，进而能够培养一支综合素质较高的工作队伍，增强了企业内部的凝聚力和向心力，充分挖掘企业员工的潜能，使企业核心竞争力得到显著提升。第三，能够强化员工的组织纪律观念，让每个员工都认识到自身与企业之间的关系，提高对企业的归属感和认同感，为实现企业的发展战略目标共同努力，营造良好的企业氛围，有利于企业文化的培育。

2企业思想政治工作现状

对现阶段企业思想政治工作整体情况进行分析，发现工作成效并不理想，存在较多有待改进和创新的地方。首先，很多企业缺乏对思想政治工作的深刻认识，工作理念存在误区，认为该项工作无法直接为企业带来经济效益，只会浪费大量人力、物力和财力，对思想政治工作重视力度不足，工作重心全都放在了经济活动方面。其次，大多数企业思想政治工作内容都没有得到及时更新，在传达上级文件精神时，存在一定的滞后性，思想政治教育缺乏与企业文化的有效结合。另外，大多数企业仍沿用传统的思想政治工作方法，主要是通过开例会、定期培训等方式，对企业员工进行思想政治教育，缺乏对现代信息技术的充分利用，思想政治工作渗透力较弱。并且，很多企业的思想政治工作机制，已经无法满足当前实际工作需求，很多规章制度都有待完善和修整，工作队伍结构也有待优化，不利于思想政治工作的规范、高效开展。这些都是在创新企业思想政治工作时，需要重点考虑并分析的问题。

3企业思想思想政治工作创新策略

基于创新企业思想政治工作的重要性，就需要从该项工作现状出发，对其中存在的问题进行重点分析，采取针对性的创新策略。

3.1创新工作理念

企业在开展思想政治工作时，要结合市场经济体制特点，树立全新的工作理念。一方面，企业领导要科学辩证思想政治工作与企业运营发展之间的关系，提高对该项工作的重视力度，将其放在与经济活动同等重要位置，纳入到日常议事日程中，并组织、鼓励员工积极参与到各项思想政治活动中，将思想政治工作在实际行动中加以落实。另一方面，要坚持以人文本基本理念，明确企业员工在思想政治工作中主体地位，加强与基层员工的交流和沟通，了解其思想状态和政治观念，制定科学、可行的工作计划，并加大对员工的关怀力度。

3.2创新工作内容

工作内容的创新，是创新思想政治工作尤为重要的一环。首先，要坚定形势教育与政策教育协调统一基本原则，加大对党的政策方针的宣传力度，使企业员工认清思想政治工作内容。其次，应该落实好安全生产，以思想政治工作为契机，强化员工的安全生产意识，营造良好的工作环境，并积极开展各种文体活动，丰富员工的业余文化生活，提高员工的思想政治觉悟。另外，还需要将从企业文化建设角度，对思想政治工作内容进行考虑，保证两项工作同时部署开展，将思想政治工作落实到企业各个生产经营环节。

3.3创新工作方法

传统企业思想政治工作方法比较落后，只有对其进行创新，才能切实满足企业员工对思想政治工作多样化的需求。一方面，企业要营造良好的工作氛围，为思想政治工作的高效开展创造有利条件，提高其渗透力，调动员工参与积极性与主动性。比如，在沿用原有开例会、定期培训等工作方法的同时，可以通过开展运动会、书画比赛、演讲比赛等活动，为企业员工提供更多参与思想政治活动的机会。另一方面，要充分利用现代信息技术，采取多元化的信息传递途径和手段。比如，可以创办企业思想政治工作公共主页、手机微信平台、企业信息微博等，时刻更新思想政治工作内容。

3.4创新工作机制

要向适应社会发展形势，企业就需要对思想政治工作机制做出创新。企业应根据自身发展现状，将思想政治工作与生产经营相结合，构建完善的领导责任制，将思想政治工作责任分摊到不同负责人身上，切实发挥企业管理者的组织领导作用，加强各个部门之间的协同合作，将该项工作落实到每一个环节。同时，还要建立完善的考评机制，将思想政治工作成效与负责任的政绩直接挂钩，采取相应的奖惩措施，形成约束和激励作用，强化思想政治工作的执行力。另外，还需要对思想政治工作组织结构进行优化，加大政工人员培养力度，积极引进年轻、优秀人才，组建一支综合素质较高、工作能力较强的思想政治工作队伍。

3.5坚持以人为本为核心

新形势下要把关心职工、尊重职工和依靠职工为思想政治工作的核心内容，既要关心职工的利益，又要多为职工办好事、办实事，一切工作以职工的利益为基础。讲政策、讲原则、讲道理，在工作中针对不同情况区别对待，做到对症下药、有的放矢，确保思想政治工作的有效性。把解决实际问题与解决思想问题有效地结合起来，改进和加强思想政治工作，要切实关注职工的利益，诚心诚意为群众办实事、办好事。

4结束语

面对激烈的竞争，企业要想实现自身的可持续发展，就需要加快改革步伐，推进各项工作的创新。思想政治工作既是帮助企业员工树立正确人生价值观念的必要措施，又是激活企业内部活力的有效方式，更是营造良好企业文化的重要手段，是企业改革发展过程中的创新重点。在新形势下，企业要从工作理念、工作内容、工作方式、工作机制等几方面进行考虑，改善思想政治工作中的不足，实现该项工作的创新，为促进企业可持续发展的实现提供坚实保障。

参考文献:

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