全面深化改革中的国企基层思想政治教育实效性探索

全面深化改革中的国企基层思想政治教育实效性探索

薛晓宇

薛晓宇

陕西省节能开发投资有限公司710199

摘要：党的十八届三中全会就如何深化改革国有企业基层思想政治教育提出了要求。国有企业想走在时代的前沿，取得更长远的发展，进行全面深化改革是必可避免的。本文就全面深化改革中的国有企业基层思想政治教育的实效性进行了探索与分析。

关键词：国有企业；思想政治；实效性

引言：当下国有企业正处于改革期的关键时刻，面临着方式转变、结构调整和稳定增长等各方面的各种压力，既要进行长远且可持续的发展，也要保护生态生活环境。因此加强和深化基层思想政治教育是必不可少的。

1.国有企业进行基层思想政治教育工作的意义

思想政治教育是企业管理的重要工作之一，是实现企业管理科学化、民主化的重要保障。根据企业的发展来制定一套相适宜的规章制度，能提高企业员工的统一性和凝聚性，落实制度的情况是保障对企业目标的实现，而做好思想政治教育工作是落实规章制度的根本和基础，不仅能在思想上统一员工，也能使员工自觉遵守公司制度。企业的管理贯穿于生产、销售、服务等每个部分，而员工的思想政治觉悟程度就影响着每个部分，换而言之，员工的精神风貌影响着企业的整个管理系统。因此，只有做好基层的思想政治教育工作，才能实现整个企业管理和谐统一的目标。

2.国企基层思想政治教育工作实效性的必要性

国企基层思想政治教育工作的实效性是指思想政治教育工作对企业员工在工作生活中产生实际有用的效果，能对实现企业生产、管理、经营等各方面的更新创新产生积极影响。增强思想政治工作的实效性，是党在十八大三中全会上提出的加强和改进思想政治工作的一条重要指示，是企业凝聚人心、团结和谐的重中之重，也是企业想要长远发展的战略基础。

3.增强国企思想政治工作实效性是时代发展和企业发展的必要条件

随着我国改革开放的不断推进，面对国际竞争的日益激烈和意识形态的不断创新复杂，思想政治工作的实效性需要的水平越来越高、要求也越来越严格。党中央在十八届三中全会上对加强思想政治工作的方向目标进行了进一步明确，国企思想政治工作如何顺应新时代新形势，进一步增强其实效性是眼下需要认真考虑和深入研究的。

随着国有企业全面改革深入化，企业一直在不断更新问题、解决问题，也给员工持续提供越来越好的物质福利，随此生活水平的提高，也会带来一些负面影响。效益更好的部门为了保持公司的可持续发展，因而不能满足职工过高的经济收入期望，使员工对其工作产生懈怠心理，效益一般的部门更是只进行口头行动，而不能实实在在的为职工解决困难，让员工不能一心一意地信任公司，心甘情愿地为公司发展付出自己的力量，所以企业思想政治工作的实效性应该有更高的要求，来保证企业发展和员工需求。

4.增强国企思想政治工作实效性是人的发展的必要条件

随着现代生活已经进入了生活多样、信息高速、思想多元等多种多向发展，大众思想也发生着与时俱进的变化，因此国有企业传统的思想教育已经不再具有影响力，内容不再吸引群众，形式也变得单一陈旧，且单向灌输的教育方式已经很难有良好效果，所以企业思想政治教育工作必须不断改变不断创新，增强其实效性，有针对性地开展实行，才能跟上潮流趋势、跟上大众发展的脚步。

5.国企基层思想政治教育实效性不高的探索

思想政治教育是个一直不能停断的“老”工作，从国有企业开展思想政治工作起就一直在进行，具有很长远的历史，而它又是每个政工干部需要在不同时期进行的“新”工作，要持续依据新形势针对新对象，制定新制度，完成新任务，而在这些过程中又会出现新问题，需要不停探索分析解决。国有企业基层思想政治教育的实效性之所以不高的原因分析总结主要有以下三个方面：

5.1观念老化。

一些企业仍然用旧观念旧眼光来看待新事物，对当前社会发展出的新变化、新情况没有及时吸收研究，一直用老思维老方法进行思想政治教育工作，收到文件便学习文件、收到报刊便学习报刊，工作内容枯燥单一、没有针对性，不能受到员工的欢迎与接纳，即使进行多次的大会、小会，却一直没有可见的成效，使得思想政治工作成为形式上的工作而没有起到应有的作用。

5.2能力素质不足。

思想政治工作旨在教育和塑造，它不只是要依靠真理灌输来达到成效，还取决于思想政治工作者的自身能力和素质。思想政治工作者的能力素质常常和思想政治的新思维新变化有着可大可小的隔阂，如果没有进行及时的知识理论更新、能力水平提升，在平时进行宣传讲解道理时，只能道其然而不能道其所以然，只看得到事物的表面现象而不能发现其更深处存在的问题，不能使听众和受教者信服，从而使思想政治教育工作不能顺利有效地进行下去。

5.3工作方法不正确。

不能清楚地看透思想政治工作中出现的矛盾，甚至有时分不清是非对错，给不出有效的对策解决问题。不能从细枝末节发现问题，并进行分析探讨，给出有效的对策办法。不能因对象不同而给出适宜有效的方法解决思想困惑、工作矛盾和现实困难。处理问题的方法都单一相似，只是进行形式上的表面解决，不能从根本上使新问题、新矛盾不能得到有效解决。

6.增强国企基层思想政治教育实效性的方法探索

6.1追求政治理论学习的实效性

时代在不停进步更新，社会要跟上时代的脚步，企业要跟上时代的脚步，我们的思想政治工作也要跟上时代的脚步，要不停地学习新的政治理论，不停更新自己的知识库，努力跟上时代的变化潮流，才不会被抛弃。思想政治工作要切实贴合企业员工的思想实际，要对症下药，不能一味的只进行古板僵硬的知识灌输。要根据职工各自不同的情况想法，为他们找到问题的源头、解决矛盾疑虑。依据不同的情况背景开展思想政治工作，从不同方面进行深入探究并帮他们解决，让他们能信任企业、信任我们的思想政治观念，从而树立正确积极的价值观、道德观和人生观。

6.2追求活动载体的实效性

要进行有效且积极的思想政治工作，就应通过不同的方式方法，举办各种形式的活动，让所有员工全身心地投入到这种环境氛围中来，积极参与到活动中，通过高度互动的方式开展思想政治工作将理性与感性相结合，更能为大众所接受。过于僵硬陈旧的活动形式，会让职工觉得枯燥无趣，从而开小差，让员工将活动视为任务，以完成为目标，不能很好地融入其中，使得思想政治工作的开展困难且低效，甚至还会产生负面影响。

6.3追求解决实际问题的实效性

思想政治工作的开展不仅是形式上的开展，更要深入渗透到企业的生产、管理、销售等各个环节中，才能了解企业员工的实际情况，切实体会员工的困难矛盾，并予以帮助和解决，使思想政治工作具有针对性和实效性，坚持以实际情况为前提，因地制宜地开展思想政治教育工作，要依据对象、时间、地点的不同，有针对性的进行工作，做到具体化、细节化，让每个群众都乐于参与其中，不仅获得了帮助，也为企业建设付出自己的一份力量，做到双赢双利的局面。思想政治工作的进行不能夸大其词、泛泛而谈，而要从实际出发，做实事，用行动来换取员工的信任，切实解决员工不能解决的困难矛盾，这样才能使大家为企业未来共同努力。

总结：

国有企业想要顺利地开展工作、进行管理，企业思想政治工作是其基本保障。只有保证了正确的思想政治工作，才会对树立良好价值观有积极的影响。企业要根据党的十八届三中全会的指示进行基层思想政治教育，结合社会发展的现状，增强工作实效性，才能增强企业的创新能力，进行可持续发展。

参考文献：

[1]董银宝.试探企业思想政治工作“观念、机制、管理”创新的环节与途径[J].社科与经济信息，2011.7（09）：47-48.

[2]张桂仙.论提高国企思想政治工作的有效方法[J].山西财经大学学报，2011（4）