基层党建工作的开展与企业文化的建设岳琦

基层党建工作的开展与企业文化的建设岳琦

岳琦

中铁七局集团有限公司河南郑州450016

摘要：我企业的企业形式有很多，比如包括中央政府参与控制和掌控的企业，还有很多地方政府参与投资和掌控的企业等等，企业的发展不仅可以有效的缓解经济发展的压力，同时还可以全力的促进多元化企业的发展。对此，企业在保证经济建设的过程中，还要做好员工的思想建设工作，要使其企业的发展方向可以与我国国家的发展方向一致，对推动社会的稳健发展有很大的帮扶作用。另外，企业在开展党建工作的同时也要和企业的文化创新工作相结合，不仅有利于企业文化工作的开展，同时还可以更好促进党建工作的完成，实现最终的共同发展。

关键词：基层党建；企业文化；措施

1为什么要做好企业党建和企业文化的建设工作

1.1做好企业党建与企业文化建设融

合是时代发展的必然选择我国的经济发展进入到一个崭新的阶段，各种所有制企业齐头并进，积极响应国家提出的全面深化改革战略，但是在改革的过程中，一些企业由于对党建工作的重点与难点认识不清，而且缺乏具体的经验，在深化改革方面出现了一些问题。要想从根本上解决这些问题，企业就必须坚持中国共产党的领导，在党的指导思想下，加强企业自身的文化建设，我们说一个企业的灵魂在于其企业内部文化，失去了企业文化，企业就很难将员工凝聚到一起，很难提升企业的发展速度。

1.2做好企业党建与企业文化建设融合具有哪些价值意义

企业党建与企业的文化建设有着极为密切的联系，二者是根与叶、源与流的紧密关系。企业的文化建设工作是以党建工作的方向为指导的，企业党建为企业文化建设奠定了坚实的理论基础与正确地建设方向；想要做好企业的党建工作必须要保证企业文化建设的科学有效。

从一方面来说，企业的党建工作实际上是一个基础性的保障工作，党的性质决定了其代表最广大人民的根本利益，这也就是说，企业的党建工作是为企业内部的广大基层人员谋利益的，这有利于凝聚企业内部工作人员的心，促使群众推动企业发展。

从另外一方面来说，企业的文化建设对企业的党建工作也有着一定的推动作用，文化是在发展的过程中不断地创新的，文化的创新往往又会催生新思想的产生，这实际上有利于更新党建理念和领导层观念，进而才能够更好地保证上层建筑和经济发展之间的协调配合，促进企业的可持续发展。

2当前企业党建工作与文化建设工作的发展现状

首先，企业思想文化建设工作对于自身所必须起到的政治核心作用不明确，甚至说是不重视。由于对于自身定位的不准确，因而才导致了在企业的实践工作中产生了一定的矛盾，基层与管理者的矛盾是最为突出的，正是这些矛盾导致企业的思想文化建设工作无法进一步顺利开展。其次，企业的工作制度方面也存在很大的问题。基层的党组织的工作制度无法与管理者的工作机制很好的挂钩，导致基层党组织的工作方案，与管理者的管理方案在实施过程中严重失衡，最后出现的结果便是企业内部管理生态系统无法可持续发展，也可以说是缺少良好的交流与配合。再次就是党建工作和企业文化建设队伍人员架构出现两极分化。党建和企业文化建设队伍年纪大的工作者，工作经验丰富，但由于很多企业都是以生产为主的企业，所以，年纪较大的工作者较少愿意将精力投入到思想文化工作上来；而另一方面，年纪较小的党建工作者，也很少有意愿参与思想文化工作。最后出现尴尬的局面，企业的党建工作出现青黄不接、极度缺少生机与活力，工作积极性不够，工作方案策略缺乏，导致工作成效甚微。这都为思想文化工作的开展增添了不少的阻力和消极影响。

3实现企业党建工作与企业文化创新共生的具体策略

3.1提高思想认识，强化两者的结合

首先，作为企业的经营者与管理者，需要基于长远的发展规划以及全局的发展观念，提升对党建工作与企业文化结合的思想认识，并始终坚持以企业发展目标为基础，以思想党建思想为龙头，进行科学合理的企业文化发展规划，实现企业经营管理过程中企业党建工作、企业文化与企业发展方向的一致性，在提高思想认知基础上，还要加大对企业党建工作与企业文化创新相关性的研究与探索，从不同的层次，丰富的渠道以及宽阔的范围对党建工作与企业文化有效整合的策略进行探讨，始终以党的群众路线教育实践活动为契机，以精彩纷呈的企业文化为催化剂，使企业职员工在喜闻乐见的企业文化活动受到党的思想政治教育。

3.2以企业文化创新推动党建工作宣传

在企业文化的推广与创新过程中，可以对党的政治思想进行有效宣传，通过借助企业文化宣传的载体，如宣传栏、网络等平台，对党建工作内容进行宣传，营造出良好的党建工作开展氛围，使广大职员工在日常中获得党的思想政治教育。除此之外，企业还可以在各种重要的节假日期间，举行丰富多彩的企业文化活动，如文艺汇演、企业周年纪念日活动等，通过在精彩的企业文化活动中进行党建工作宣传，尤其是对党员干部职工进行思想政治教育，使广大职员工受到良好的党建教育与熏陶。最后，在企业文化建设过程中，要以党的思想为指导，提升企业文化品位，使企业文化更加有声有色，更具内涵，为企业发展提供更好的服务。

3.3围绕企业发展进行党建与企业文化建设

企业党建工作与企业文化创新的最终目标是为了推动企业发展任务，在当前激烈的市场竞争环境下，党建工作发挥了积极的引领与支持作用，以强大的思想精神动力为企业的发展注力了强大推动力，支持企业朝着正确的方向发展。其次，企业文化是企业发展中的隐形推动力，是企业发展的软实力，通过加大对企业文化的建设力度，围绕企业发展目标进行核心理论宣传等，可以形成积极的导向作用，促使企业员工积极参与到企业发展建设中来。最后，通过加强企业党建工作与企业文化创新的合力，做好企业中心服务工作，切实营造出良好的发展氛围，促使企业获得更快更好的发展。

3.4创造良好的企业党建工作与企业文化创新氛围

在企业党建工作与企业文化创新工作中，要将职工排忧解难作为具体的工作内容，发挥党建思想的积极作用，解决职员工的矛盾问题，确切落实各项实际工作，发挥企业文化创新作用，让职工感受到企业这个大家庭的温暖。除此之外，加强企业基层党团组织建设，夯实党建工作队伍力量，并通过持续的人才引导、培养，进行考核与评价体系的完善与优化，将优秀的人才招募到企业党建与文化创新工作，创造良好的企业党建工作与企业文化创新氛围，激发广大职工工作热情。

结束语：由于社会是不断进步的，企业的文化是可以设计、引导和升华的，因此，充分利用好我企业改革开放以来成功的秘诀，不断创新企业党建和文化建设工作的方法，使相关工作有序进行，使企业文化更加健康，充满活力，把党组织的政治优势转化为企业发展得优势，是企业管理者、尤其是党群工作者十分重要的一项工作。

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