事业单位党建政工工作实效性对策

事业单位党建政工工作实效性对策

王智勇

孟村回族自治县金融工作办公室河北省沧州市061400

摘要：事业单位的党建工作具有分布广的特点，需要事业单位相关管理人员正确把控党建工作的政治核心作用，推动事业单位进一步发展。文中分析做好事业单位党建政工工作实效性的措施。

关键词：事业单位；党建政工；实效性

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，全面分析党和国家工作面临的新形势新任务，综合分析党内、国家、社会以及国际环境中出现的新情况新问题，于2014年12月份将全面从严治党纳入国家重要战略布局，国家战略布局由“三个全面”上升到了“四个全面”。这既是新的历史条件下我们党应对世情国情党情变化的必然选择，也是保持马克思主义政党先进性和纯洁性的内在要求，深得党心民心。习近平总书记在十九大报告中指出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。作为一名新时代的中国共产党员，不管身处何地、身为何职都必须时刻发挥好党员的先锋模范作用，守好初心、担好使命、找好差距、抓好落实。

1加强事业单位党建政工工作的重要性

在我国社会经济市场发展中，事业单位的发展与市场的发展紧密相连，事业单位的发展由多种因素共同决定，其中包括事业单位内部的组织管理，事业单位内部的组织管理质量将直接影响事业单位管理的质量，加强事业单位党建工作，通常指的是加强事业单位基层组织建设，在一个事业单位中，基层组织非常重要，因为它的职能不仅仅是完成任务，还包括联合其他部门，监督公司决策部门做好决策，保证公司的决策尽可能科学正确，任务尽可能满足社会和市场的发展需求，满足公司员工的职能需求。

在基层组织中发挥作用的主要是基层管理人员，通过科学管理能够为事业单位创造出较大的经济效益，当然，这一效果和成绩只有在员工们正确履行职能，协同合作的情况下才能发挥出来，因此，在当前社会发展大背景下，事业单位要做的就是提高人员的思想素质，为他们营造一个健康向上的工作环境，提高他们的工作积极性和创造力，并促进事业单位的持续稳定发展，所以在事业单位中开展党建政工工作尤其重要，因为它能够使公司所有部门和人员把握政工工作的实际情况，使人员充分发挥出自己的主观能动性，更好地投身于事业单位的建设中来。十九大以来，事业单位内部需要做出调整，认真学习贯彻十九大精神，在发展的过程中要认识到党建政工工作的重要性，并对该工作进行创新优化，使领导的决策得以落实，促进事业单位的经济发展与党建工作协同发展，保证事业单位的党建工作能够为经济发展提供强有力的支持，并推动我国事业单位的现代化发展，从而促进我国社会经济的发展，更好地为社会发展服务。

2事业单位党建思想政治工作的现状

2.1思想政治工作不深入

很多事业单位的基层人员大多都是刚毕业的大学生，受到多方思想影响，自身根本就没有坚定的信仰，主要表现在：虽然他们在刚进入事业单位的时候想的都是要努力工作，好好赚钱，但还是有许多年轻人觉得找到了工作就找到了挣钱的工具，不用担心被解雇，得过且过就是现在许多事业单位基层人员生活的现状；基层人员的工作是比较辛苦的，所以很多的工作人员觉得只要做好分内的事情就可以安稳度日，但是殊不知，现在的时代需要的就是创新性高的人才，不思进取，到最后只会自取灭亡。

2.2缺乏高素质的人才

最重要的是，只要是事业单位党组织的高层领导，年龄一般都是偏大的，不仅年龄，文化素质、专业素养都是极其偏低的，这些人员严重束缚了事业单位前进的脚步，阻碍着事业单位的发展，但是这个现象也不是一时能够更改的，事业单位缺乏的就是高素质人才，主要表现在：（一）：事业单位职工的人数虽然多，高层的比例也不少，但是这些高层职工的素质一般情况下来说都是不高的。（二）：事业单位的管理人员一般都是与事业单位的决策者关系较为亲近的，职位虽然高，但是能力却不强，而且胸中无城府；而且，事业单位看中的是创造利益，对人才培训的重视程度并不高，导致许多有用的人才都被别的事业单位挖走，整个事业单位的人才素质整体下降，不能满足事业单位发展需要。

2.3没有发挥党员先锋模范作用

一部分事业单位的领导居功自傲，对于那些模范不屑一顾，导致事业单位的党员同志的积极性也很低落，而且事业单位的激励机制也不合适，没有发挥各级党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。激励机制的缺乏以及个别党员领导干部自身素质的不足导致了这种局面，不能够发挥党组织的先锋带头作用，反而很多时候容易形成负面的影响，不利于党组织开展群众工作。

3事业单位党建政工工作实效性对策

3.1夯实政工地位，转变思想观念

事业单位改革为员工的发展带来了机遇，体制的改革从而更好的让员工以全新的精神面貌、积极地工作心态投入到公共服务工作中去。体制的改革，是为了更好地梳理社会关系，有效的发挥事业单位的作用。因此，作为从事公共服务工作的员工面对体制改革不能带有悲观和抵触的情绪，要深刻认识到体制改革对事业单位发展的重要性，在改革中不断要求自己，锐意进取，提升政治思想觉悟，更好的认识改革的作用，以积极的心态和正确的认识将改革理念传递给每一个员工。政工工作是党建工作的基础，更是新时期事业单位体制改革的重要抓手，要以新的思想观念，新的思维视角，构建更具时效性的政工工作，满足新时期事业单位的改革发展需求。

3.2优化政工环境，提高思想认识

在开展政工工作中注重从员工内心出发，改变员工内心中过去的认识，从行为中进行良好的引导。作为事业单位政工从业人员需要懂得一定的心理学知识，才能在政工工作中了解到员工内心深处的想法，有效的触动员工内心深处的想法，从而在心理上得到更好的教育效果。只有政工从业人员具备更好的心理素质和专业技能，在政工工作中树立专家的角色，才能正确的引导员工的思想理念，顺应事业单位改革发展的需求。政工人员要树立良好的职业价值观，在工作岗位上坚持党的建设，将政工工作渗透到体制改革之中，做好政策宣传工作，提高党员干部的思想认识，为体制改革创造良好条件。

3.3提升服务质量，助力改革发展

以服务为本重视公共服务工作。作为公共服务开展的主要载体，事业单位员工只有具备了更高的服务理念和觉悟意识，才能更好的促进事业单位的发展，顺利开展各项服务工作。因此，在政工工作的开展中，对员工要不断的强调服务为本的理念，要求员工充分深刻的认识到自己的身份，摈弃传统过时的理念，使员工能够有着饱满的精神投入到为人民服务的工作中，严格履行时代和社会对事业单位员工赋予的使命。政工工作是党建工作的重要抓手，是深化事业单位改革的重要保障。应不断提升政工服务质量，依托新媒体平台，打造政工工作新阵地。如，通过微信、微博等新媒体，打造在线政工服务模式，将政治思想教育更好地渗透到党员职工的工作生活之中。

3.4推进队伍建设，提高队伍素质

因为内部人员熟悉事业单位各项制度的执行和事业单位的发展，再加上员工之间的关系相互熟悉，在开展各项政工工作时可以有效的提高政工工作效率和进度。要经常的开展各种有针对性的政工教育活动，通过丰富多彩的教育方式，例如茶话会、竞赛活动等形式，有效的增强员工的工作能力和激情，对员工进行定向培养，从提高待遇福利等增强政工岗位的吸引力。树立良好的模范带头作用，让榜样员工带动全体员工共同进步。通过制定相应的奖惩机制，从制度到教育模式，充分调动员工参与政工工作的积极性。事业单位应注重绩效考核机制的建立，并将考核结果与薪酬待遇、职务晋升等要素挂钩，更好地提高政工队伍的工作效率，解决工作松散等情况。

4结语

总而言之，事业单位在深化改革的进程中，要坚持创新发展，筑牢政工工作的重要地位。政工工作是党建工作的重要抓手，是强化政治思想教育的有力保障，应通过内外环境的优化，切实保障政工工作的有效开展。事业单位体制改革中的政工工作，应强化队伍建设，通过优化政工服务、转变思想观念、完善制度体系，为新时期政工工作的推进，提供有力保障，形成良好的内外环境。

参考文献：

[1]佟拥军.事业单位党建与思想政治工作评估体系的构建途径[J].企业改革与管理，2014（24）：60.

[2]张晓宇.当前事业单位党建思想政治工作的要点分析[J].品牌（下半月），2014（10）：84.