浅析构建和谐企业的党建和工会建设的途径

浅析构建和谐企业的党建和工会建设的途径

金星芳

国网安徽省电力公司广德县供电公司安徽宣城242200

摘要：在和谐电力供电企业的构建过程中，需要企业对其自身的发展情况，有一个准确的把握，之后从其党建、工会建设两个重要方面开展思想政治与生产工作，构建企业思想和文化平台，促进企业的和谐发展，使企业获得最大化的社会效益、经济效益。基于此，本文就针对构建和谐企业的党建和工会建设的途径进行分析。

关键词：和谐企业；党建；工会建设

引言

基于党建、工会建设出发的和谐企业，其可以有效的提高企业的发展活力，提高员工的凝聚力，进而促进企业市场竞争力的不断提高，因此电力企业在发展的过程中，需要对其党建和工会建设加强重视，从多个方面促进其工作的有效开展，最终达到和谐企业的健康发展和稳步建设。

1构建和谐企业之党建的策略分析

1.1不断加强企业内部的思想政治建设

在和谐供电企业的构建过程中，其需要对企业上下进行高效的思想政治建设工作，以此来改变企业内部存在的不良风气，避免腐败行为的滋生。其在进行该项工作的过程中，企业党建部门，首先需要对于企业内部员工的思想情况，做以一定的了解，掌握企业员工思想动态，建立台帐，之后结合实际情况，从科学发展观出发，深入到具体的工作实际中，对员工的各项工作，进行有效的引导管理；其次，党建部门的工作人员，需要对目前先进的思想政治理论先学一步，之后从理论出发，以构建和谐企业为落脚点，使用科学的、现代化的理论思想，对于员工的各项工作进行指导，以此来保证企业党建部门的先进性、指导性，更好的提高广大员工的思想觉悟，使其树立正确的职业道德观念、廉洁观念；最后，党建部门在开展思想政治建设工作中，要充分发挥党组织为员工服务职能，在充分了解员工的合理需要基础上，对其面临的困难，积极的为其解决，使其能够感受到企业党组织的温暖，进而积极全身心地的投入到企业的生产活动中去，为实现和谐企业的快速构建，贡献一份力量[1]。

1.2利用信息技术进行党建工作

1.2.1网络等传媒技术在构建和谐企业党建工作中的积极作用

随着社会科技的进步与发展，网络传媒技术成为信息传播的主要渠道。在此大背景下，企业需要积极利用网络传媒技术在信息传播方面的优势，结合企业自身的特点和发展需要，与时俱进地创新党建策略和方法，提高企业党建工作的质量和效率。

1.2.2利用网络等传媒技术进行和谐党建工作的具体思路与办法

第一，充分利用网络、手机这两类新兴的开放性信息传播渠道，让员工及时了解党建动向和新出台的方针政策，并通过互动平台进行交流，起到扩大党建宣传深度和广度的作用。第二，在网上设置党建平台，如鼓励党员开通微博、微信、博客等公共互动平台，突破时间和空间的限制，充分利用一切措施加强党员与人民群众的联系，在改变原有党建信息传播限制的同时，建立信息反馈机制，积极促进党政的实施，保证党建的效果。

1.3不断加强企业内部的思想作风

建设和谐供电企业在进行党建的思想作风建设中，其重点需要进行关注的问题是：企业党支部的思想作风建设问题。党组织的优良作风，可以影响促进企业整体员工思想作风的不断提高，继而建立企业良好的思想文化，促进企业的科学稳定发展。我党在发展的过程中，其在思想作风方面，始终要求的是清正廉洁。党员只有保持着清正廉洁的思想作风，才可以显著的提高党员队伍的先进性，提高全体党员的凝聚力。但是，目前在许多企业的党支部中，许多的党员，以及企业中的员工，其思想作风方面，存在着较多的问题，该种不正之风，不仅对企业日常开展的各项工作，造成了极大的阻碍，同时也给企业的稳定发展，带来了极大的隐患。个别人员在实际工作中，私欲较重，做事从自我的角度出发，给企业的党建工作、生产工作，带来了诸多问题，因此导致和谐企业的构建，难以顺利完成。因此，电力企业在进行和谐企业建设中，需要对其党建工作的思想作风建设，加强重视，始终坚持党的清正廉洁思想。企业党支部的党员，需要发挥模范带头作用，从自身做起，为企业其他的员工做好清正廉洁的头，以此来促进企业整体廉洁风气的形成，促进其和谐企业的良好建设[2]。

2工会建设的途径

2.1用工会组织实现企业民主管理

一个企业的发展计划与决策都必须经过工会的表决和审核，同时企业工会要积极主动地参加到管理和经营过程中，尊重企业员工的参与权、表决权，这样才筻好地发挥职工的主观能动性和参与构建和谐企业的主动性。此外，工会也要为企业的建设与发展献出自己的主要力量，多方面搭建职工互动平台，在保证企业人员主人翁地位同时，使得企业上下有更多活动渠道和民主公平的体现。

2.2工作人员素养和工作能力的提高

员工是整个企业相关工作的参与者与执行者，员工的综合素养始终会给一个企业的建设和发展带来直接的影响。因此，在进行实际工作时，企业工会一定要定期对员工们进行教育工作，并且给予员工更好的职业素养和专业知识的培训工作。为了让企业工作人员的积极性和主动性可以得到进一步的提升，企业可以利用年度评比和技能比赛等方式，对工作人员的表现和能力进行考核，对于工作表现好的员工给予精神或者物质上的奖励，对于表现比较差的员工进行惩罚，这样做才可以让员工的工作质量得到改善，进而推动企业的发展进程。

2.3提高员工的综合素养，提高员工工作的热情和工作质量

企业员工作为企业经营活动的直接执行者和实施者，其综合素养直接影响企业的未来发展。所以，企业工会要积极组织定期和不定期的教育，对员工进行专业知识和职业素养方面的培训。为提高员工的工作主动性和积极性，可以通过开展专业技能竞赛或者年度工作评比等活动，对员工的工作技能和表现进行综合考量，对于表现好的员工给予物质和精神上的奖励，对于表现不佳的员工处以适度的惩罚，以促进其改进。

2.4做好企业文化搭建工作

企业组织是员工们的维护者，对于做好职业员工的荣辱观建设具有重大意义。因此，在实际的操作中，一方面工作人员都必须有勇于承担起与上级讨论、汇报企业员工的基本情况的责任感和主动意识，以便能够让企业员工得到更好的帮助，并在解决问题的同时提升自我能力。同时，在通过构建积极的和温馨的工作环境氛围中，工作人员的存在感以及自身价值也可以得以实现。另一方面要加强企业文化建设，建立和谐、稳定、积极的企业文化环境与氛围。企业工会组织作为“职工之家”在维护员工权益的同时也要进行企业文化建设，加强员工的大局观、集体意识建设。具体来说，工会要通过各种活动的开展，建立健全职工与领导和谐沟通机制，畅通解决问题机制，荣辱共存的发展机制，在融洽企业人文环境同时有力地提高企业工作质量和效率，形成上下同心，和谐发展的良好局面。

结束语

总而言之，和谐企业是当今社会发展对企业提出的基本要求，和谐企业的党建和工会建设是一项艰巨和长期的重点工作。因此，在现实的工作操作中，企业务必要充分利用党建与工会建设的所有优势，挖掘出企业自身拥有的能量和才智，这样才能促进和谐企业，让企业健康稳定的发展。

参考文献：

[1]干曦.基于构建和谐企业的党建与工会建设之途径探讨[J].企业改革与管理，2017（19）：192.

[2]刘红艳.试论如何构建和谐企业党建和工会建设[J].东方企业文化，2015（04）：164.

[3]莫正晖.和谐企业党建与企业工会建设探析[J].企业家天地，2013（04）：88.

[4]高红，高祥华.浅论构建和谐企业的党建和工会建设的途径[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2009（05）：111.