分析退休职工党建思想文化工作的价值

分析退休职工党建思想文化工作的价值

余奕萱

黄陵矿业有限责任公司生活服务分公司727307

摘要：随着我国社会的老龄化，国家领导越来越重视离退休职工的服务工作。对于退休的职工进行党建的思想文化工作对构建和谐社会具有重要的价值。而受到诸多因素的影响，我国退休职工的管理工作面临着一些问题。其中的党员职工的工作更是如此。基于此，本文分析了公司进行退休职工的党建工作的重要性，对广大退休党员职工主要的特征加以概括，进而对公司更好地展开退休职工党建思想文化的工作提供了几点思路，以更好地发挥退休职工的社会价值。

关键词：退休职工；党建思想文化工作；价值；分析

随着时代的发展，我国的退休职工也在不断地增多。对于退休职工进行有效地管理工作也更加重要。退休职工是曾经为公司的发展做过很多贡献的群体，他们退休后还有很多积极向上的职工，经过有效地管理有利于企业的长期发展，另外对社会的和谐与发展也意义重大。现阶段，退休职工在心理、生活方式上皆存在着很多的困难亟需解决，因此，怎样强化退休职工的党建工作发挥更大的价值已成为各个企业的管理人员与工作人员面临的重要课题。

一、公司的退休职工党建思想文化工作的价值

企业的党建工作主要是借助相关的教育协助职工确立积极的三观。党建工作目的是不断激励职工的工作积极性与创造力进而为企业创造更大的价值。退休职工是一群有思想有文化有着丰富阅历的老年人，若可以动员其参与党建思想文化的工作中，能够更好地推动企业的党组织进一步健全，且给社会的和谐与安定发展起到很大的作用。另外，对于退休人员进行妥善地管理工作，直接关系到他们生活的质量，晚年是否幸福。对于构建健康和谐的社会提供了潜移默化的影响。因此，企业相关管理人员应当重视对众多退休职工的需求的帮助与照顾。有效地强化退休干部的党建工作，发挥支部的职能。退休的党建工作是基层党建工作的需求，也是企业做好老年干部以及老年职工的思想工作的重要途径。

二、退休的党员职工群体的主要特征

（一）心理具有很大的落差感

企业中的很多退休职工曾经在企业的发展中发挥着重要的作用，作为公司的骨干分子。甚至有些做到中、上层的领导位置，因此退休转而轻闲对于他们来说无疑会形成一种巨大的心理落差感与不适应。所有退休职工普遍存在着贬值的感觉或者“被忽略感”。且退休的职工身体各方面的机能不断地老化，有着很强的生活落差感难以排解。

（二）居住较为分散

有很多的企业职工退休以后逐渐跟随其儿女一起生活，有些职工迁到故乡独居，因此，企业打算聚集这些职工展开党建思想文化等活动会面对诸多地困难。

（三）缺少了以往的热情

退休后的大部分职工由于脱离了工作岗位，对身边的人缺少了往日的了解与熟悉，步入社区中显得较为寂寞，或许是对社区的现行管理方式不够清楚，因此，一般对于社区开展的党建思想文化工作缺少了以往的参与积极性。

（四）组织的纪律意识逐渐下滑

有些企业的职工在退休以后，在思想方面呈现出很大的空虚感，有些党员退休以后因思想上存在相对的失落感，松懈了对政治方面的学习，也很少参与党组织的生活，还有退出党员的情况。

三、有效地进行退休职工的党建工作

第一，增强与退休党员职工的联络与沟通，进而帮助他们找回一种久违的归属感。社区中的党组织应当在思想方面不断地强化与老年党员的有效沟通，政治方面常去主动地关照这些职工，对生活中有困难的职工还应当多加照顾，以真诚地心去开启广大退休职工的思想之门，让其乐意参与党建工作并发挥生命的余光。第二，对党性理念淡薄的老同志应当进行思想转化工作。首先对这种现象给予高度地理解，再进行政策上的宣传、疏通以及引导，逐渐地调动退休老职工的党性。第三，制定出符合企业发展的退休党员的管理体制。可以通过每年举办退休职工代表会议的形式，通报工作的情况，听取退休职工的想法与意见，开展工作，回答问题。第四，按照退休职工的特征提供发展平台。有些退休的党员干部比较关注于社会公益的活动。可以把这样的老同志组织起来，汇集一些群体的建议等，反馈于社区机构，让他们在构建文明社区过程中起到参议的作用；又如有些退休职工擅长思想上的调解工作，可以引导他们在社区中扮演良好的协调员等，进而让企业众多的退休职工重新找回了以往工作时的感觉，既保持了积极向上的党性原则，又为社会尽到了自己的力量。

四、对退休职工进行文化方面的建设

广大退休的党员职工因为缺失了工件与纪律方面的制约，生活空余时间极大地增加，若是没有合理地应用这些时间，一定会加剧他们心理不平衡的感觉，进而让他们的精神更加空虚。这样问题也会更加严重。因此，相关的退休管理部门先要重视退休职工们的心理工作。第一，经常举办一些老年的文体活动等，以便他们可以树立积极的三观，加强与老职工的交流工作，协助其更好地调节情绪，常以顺畅的心情对待生活。第二，帮助老年职工使用计算机、智能手机等新的设备，挖掘其内在的潜能，尽量减缓他们智力方面的退化程度。第三，开展多样化的娱乐活动，充实精神生活。按照当地的实际条件，如外界环境、地形特征以及节气等组织一些有益的文体活动。如唱歌、跑步等。第四，根据退休职工的个人爱好组织活动。如引导其参与社区中举办的红色革命的演讲、书法、美术等老年人文艺团体。或者是举办象棋、台球、乒乓球等方面的比赛活动等。总之，逐渐让企业退休后的职工忙起来、动起来、再次心情活跃起来。进而更好地达到强化体质、强健大脑以及调整身心的平衡。经过有效地开展企业退休职工的文化活动，可以充分有效地利用他们的“空余”时间，激发这群老年职工的兴趣与感情，降低不良情绪带来的影响。使得广大退休的职工安享晚年美好的时光。

结束语：

企业有效地开展退休职工的思想文化工作无论对老年人本身或是社会皆有着重要的意义。为此，相关管理者与工作人员应当重视退休职工的管理工作。有很多老职工离开职位后会产生身体或心理上的不适应。因此，密切地需要企业党组织带来的关怀与温暖。积极有效地抓好企业退体职工的党建思想文化工作，并着力提升工作的效果，进而构建尊敬老同志、协助老同志、爱护老同志的社会风气，不断引导众多的老职工党性永不褪色精神，最大地激发自身的智慧与潜能，主动配合党建思想文化工作顺利开展，更好地促进社会的和谐与发展。

参考文献：

[1]田进泽.加强退休职工党建工作促进社会和谐发展[J].中国职工教育,2014,(18):7-8.

[2]何家明.当前做好退休职工党建思想文化工作刍议[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2013,19(01):70-71.