论施工企业思想政治工作新思路

论施工企业思想政治工作新思路

王惠娟

王惠娟

元氏县交通局公路工程队

摘要：施工企业当中，有效的思想政治工作是保证企业具有良好的工作关系和氛围，保证企业核心竞争力以及道路工程质量的必要保证，在新的形势下，对于施工企业思想政治工作的工作内容和形式都提出了新的要求，本文就针对思想政治工作新的发展思路提出了个人的一些看法。

关键词：思想政治工作；员工管理；核心竞争力

1.企业思想政治工作重要性

1.1引导企业员工舆论氛围

企业的核心竞争力不仅体现在企业拥有超前的研发能力和市场营销能力，同时企业员工对企业经营理念的认同，以及企业员工具有一致的理想和共同的追求。公路施工企业由于其施工地域覆盖面较广，因此对于员工思想工作的及时掌握就较为困难，这也正是容易造成公路施工企业员工思想出现不稳定的主要原因，因此这就需要公路施工企业思想政治工作。借助思想政治工作可以及时有效的控制企业员工的思想动态，掌握企业员工当中所出现的不稳定因素，并提供相应的改进建议，进而能够为统一和优化企业员工的思想提供有力的保证，促进企业核心竞争力的提升。

1.2协调企业员工关系

道路建设企业由于施工所需，企业内部各个部门设置的较为完善，这也就造成了企业部门数量较多和企业员工数量的庞大，这在一方面容易造成部门之间因为工作安排和流程上的不一致而造成部门之间的矛盾；另外一个方面，企业员工数量的庞大就容易造成员工之间矛盾的产生。因此，为了保证企业部门之间、员工之间和谐的关系，就需要企业思想政治工作发挥一定的作用，借助思想政治工作，可以及时把握企业运行当中部门之间以及员工之间滋生出来的矛盾隐患，进而为企业员工关系和谐发展做好充分的准备，同时针对企业员工关系出现的突发性问题，一般也都是借助企业思想政治部门进行及时的把控和处理，保证企业和谐健康的工作氛围。

1.3激励员工积极向上

道路建设企业员工一般都是远离家园，在施工所在地进行工作，因此员工受到的外部因素的干扰就更为复杂，这也就导致了员工在思想上的不稳定，轻者可能会造成员工工作上的失误，重者也许就会造成员工的离职。因此，在这种情况下，对员工思想动态进行及时有效的把握和处理是尤为必要的，通过对员工思想动态的把握和调整，可以保证企业员工具有积极向上的思想动态，进而能够为企业提供良好的思想政治保证，道路建设企业当中员工具有积极向上的工作态度，对于企业整体发展和道路工程质量的意义是十分重大的，所以说，目前很多道路施工企业同行之间都越发的关注企业思想政治工作，也为企业的健康发展提供了更好的保障。

2.目前企业思想政治工作现状和出现的问题

2.1企业对于思想政治工作的重视程度不高

目前员工思想动态对于企业长远发展以及道路工程质量的重要性是不言而喻的，但是落实到对于企业员工思想政治工作上的话，其重视程度是不足的。具体的体现是，道路施工企业基层思想政治工作系统性不足，导致了在企业基层当中，很多思想政治工作措施都流于形式，难以形成系统化和整体化的教育效果，另外施工企业当中思想政治工作在基层的组织设置也是不足，很多基层思想政治组织虽然在制度上有所安排，但是在具体的工作环境中还是没有相应的负责部门或者负责人，大都徒有其表，而没有太好的思想政治工作执行能力。

2.2思想政治工作的针对性不强

目前道路建设企业当中，思想政治工作大都是为了响应党和国家的相关政策，或者社会上具有重大影响的事件，而进行相应的思想政治教育，但是这种教育是不具有定期性的，同时，针对道路建设企业自身的特点没有太强的针对性，这就导致了企业当中没有较为细致的思想政治任务和工作，针对自身员工的特点和反应也难以具有很好的针对性。道路建设企业思想政治工作没有针对机关工作人员和现场施工人员各自的特点，以及自身员工所关注的社会问题或者工作上的问题进行有针对性的教育和指导，这就在很大程度上缩减了企业思想政治工作所能发挥的积极作用。

2.3企业思想政治工作执行力不足

针对企业思想政治工作，无论是在现代管理理论方面还是在党和国家对于企业思想政治工作的要求方面，都是具有一定要求的，但是目前在企业思想政治工作的执行上较为缺乏，例如目前我国党和国家新出台的相关政策发挥，道路建设企业在针对员工进行思想政治教育的过程中，一般都是以座谈会或者宣讲会的形式，向企业员工传达新思想和新要求，但是这种思想政治工作流程和形式，无论是在提供员工认识方面还是在优化企业思想政治工作方面的效果都是非常小的。另外一点，就是到了建设企业高层管理者虽然在政策制定的初衷上是好的，但是一旦落实到企业基层就会出现走样的形式，这是由于企业思想政治工作执行力不足所导致的。

3.施工企业思想政治工作新思路

3.1在教育观念上要更新

在新形势下，道路施工企业的思想政治工作应该从实际出发，正确把握好企业经营和思想政治之间的关系。首先在未来思想政治工作的实施过程中，避免以往思想政治工作只是党政部门一家的事的错误思想，充分调动起企业各部门之间的参与积极性，通过多个部门的共同掌握和调整，促进企业思想政治工作的全面发展，另外企业思想政治工作要与时俱进，与新时代道路建设市场和企业管理思想相吻合，这样不但在工作实施过程中保证了思想政治工作，也使员工在技能和思想上得到更大的提高，通过完善思想政治工作的观念，更好的发挥企业思想政治工作作为企业生命线、力量之源的重要作用。

3.2在管理机制上也应有所创新

以往施工企业思想政治工作之所以没有发挥相应的作用，其中一方面的原因就是企业思想政治工作管理体制上存在问题，因此在未来施工企业思想政治工作的改进措施上，应该在管理体制上有所创新。一是应该优化思想政治体系的部门建设，尤其是在企业基层的思想政治组织应该逐步完善，避免有岗无人的现象存在；二是优化企业思想政治工作工作流程制度，在思想政治工作规划、工作目标、工作实施等多个环节上，将思想政治工作落实下来，从基本的工作实施层面上保证企业思想政治工作的效果，充分将思想政治工作的各环节制度化、规范化，尽一切努力来保证思想政治工作的正常、有序实施，让企业思想政治工作切实起到引导员工思想、凝聚人心的核心作用。

3.3思想政治工作内容应该及时更新

施工企业思想政治工作发展的新思路，其中最为主要的就是思想政治工作的内容，优秀的教育内容是思想政治工作的出发点，目前我国很多施工企业思想政治工作主体虽新，但是基本的教育内容还是较为陈旧的，因此也就难以起到相应的教育作用。因此，在未来施工企业思想政治工作中，应该及时更新和优化思想政治工作内容，树立思想政治工作以人为本的教育理念，针对企业员工新的思想动态和趋势，进行有针对性的思想政治教育，而不是千篇一律的由上自下的教育方式，应该改进为基础思想政治教育由下而上，党政理念由上而下的教育方式和内容，及时针对员工的思想政治提供更为良好的教育素材。

3.4保证施工企业思想政治工作人员队伍的综合素质

企业思想政治工作最终还是要依托人去完成，因此拥有高素质的企业思想政治工作人员，对于提升企业思想政治工作的效果是十分重要的。施工企业当中，人才资源才是第一资源，只有企业内部员工的发展才会从根本上带动整个企业的发展，伴随着时代的不断发展，施工企业要真正实现思想政治工作创新与发展，就必须从根本上加强思想政治干部队伍建设，培养员工的政治思想觉悟、工作能力，解决施工企业思想政治工作人才缺口的问题，这样才能够更好的保证企业思想政治工作的实现。

参考文献：

[1]刘英云.用“五到位”活化思想政治工作.黑龙江金融.2001（10）.

[2]李祥玉.找准载体提高思想政治工作的实效性.黑龙江金融.2001（10）.

[3]李效梅.如何加强和改进思想政治工作.黑龙江金融.2001（10）.