新时期电力企业党建工作如何推动精神文明建设探讨

新时期电力企业党建工作如何推动精神文明建设探讨

张宇飞

华电云南公司云南昆明650228

摘要：电力行业是我国支柱型经济产业，为我国国民经济发展做出了重要贡献。企业的党建水平是企业核心竞争力的关键也是企业内部思想文化建设的直接体现，关系到企业的发展。当前在电力企业党建工作中推动精神文明存在一些问题和不足，如工作人员素质不高、党建地位不足和创新不足等问题，本文针对以上存在问题，对新时期电力企业党建工作如何推动精神文明建设提出了几点思考。

关键字：电力企业；党建工作；精神文明；问题；对策

随着社会经济水平的不断提高，电力企业作为提供电能支持的重要性产业，为人们的日常生活和生产提供了极大的便利。但是，受市场经济发展及体制改革的深入，电力企业的垄断性逐渐削弱，电力企业面临着严峻挑战。为了更好地顺应新时期市场经济的发展需要，电力企业必须要加强精神文明建设。新时期，新的时代背景对我国供电企业党建及精神文明建设工作有了进一步的提高，因此供电企业需要不断与时俱进，深化自身改革，促进党建工作及精神文明建设工作的创新，将两者有机结合起来，使之相辅相成，推动供电企业自身的快速发展，促进供电企业自身企业文化的完善。

1电力企业精神文明建设工作中存在的问题

1.1部分工作人员的素质不高

自改革开放以来，国家将发展重点放在了经济建设方面，而忽略了对个人素质的考核。国有企业正在经济发展的大潮中挣扎，如何在激烈的竞争中提高自己的竞争实力和如何生存已成为企业关注的焦点。在此前提下，党员干部的综合素质和道德素质不再是企业关注的焦点。这导致党的建设工作和精神文明建设无法有效开展，或取得良好效果。党建工作和精神文明建设工作，归根到底，还是要由党员干部来引导、贯彻实施的，党员干部自身的素质都得不到保障，执行能力相对较差，因此当前党的建设工作和精神文明建设的效果可想而知。企业要注重党员干部素质的提高和培养，注重党的建设工作，采取有关手段提高党员的思想意识。

1.2企业忽视、轻视党建工作

作为国民经济的重要支撑，电力公司受到了国家的高度重视。所谓发展，不仅是经济的发展，也是精神文明的发展。企业要重视精神文明建设工作，建立自己的良好企业文明。但目前来说，大部分企业还是将重点放在了经济发展方面，对精神文明建设方面的工作的重视程度是不足的，在企业的长远发展中，物质文明和精神文明的发展是无法协调的，在一定程度上会影响企业的发展。阻碍企业的改革与进步。

1.3创新不足

经济和社会不断发展，时代在不断发展。电力企业如果想要实现自身更好的发展，就需要不断创新，不断提升自己的经济发展水平以及加强在精神文明方面的建设。党建和精神文明建设工作的开展，与党员干部的思维创新有着较大的联系，所以说提升党员干部的创新思维是党建工作的发展关键。但是，目前电力企业内部党员干部政党理论知识掌握不足，对于国家颁布的政策以及相关的理论，并没有进行理解与掌握。这将对党的建设和精神文明建设产生不利影响。加之，本身思维模式比较陈旧，思维落后，党员思想和党员活动一成不变，缺乏活力，最后的效果也就可想而知了。

2在电力企业党建工作中落实精神文明建设工作的措施

2.1正确认识党建工作的主体地位

电力单位是我国的重要国有企业，电力单位的领导班子一般都是有党员组织来担任，有了党组织严明的工作作风，由党员带头，能够有效的促进电力单位的精神文明建设。在电力单位的发展中，党建工作起到了指导作用，能引领企业的前进方向，有利于推荐企业的精神文明建设。因此，要加强党建的主体地位，推荐电力单位的发展进步。然而自改革开放以来，电力单位受到市场经济的影响，更多的竞争加入，打破了传统的垄断性质，所以电力单位在经营体制上需要不断的改革，更新，以满足市场的需要。电力单位党建工作就是以改变电力单位创新精神为依据进行的党组织建设。所以发挥党建工作的积极作用是改变电力单位经营理念的重要手段。推动电力单位精神文明建设，应该做到尊重党员的主体地位，发挥党建工作积极性，推动企业精神文明建设，促进企业经济的发展，从而对国民经济的发展做出更大的贡献。

2.2建立健全监督机制及关怀机制

电力单位需要加强对党建工作的监督，建立健全内部监督机制，首先要加强党员的监督意识，明确内部党组织的监督职能，电力单位各部门都要能够参与到监督工作中来，这样有助于保障党建工作的顺利开展，督促党建工作的顺利完成，保障电力单位各环节工作的高效开展。企业精神文明建设工作需要全体职工的参与，电力单位也是如此，这就不仅要发挥党员的主体作用，还有全体职工的配合，尤其要关心基层党员干部、老党员及基层职工，这样才能够增强其对企业的认同感。

2.3不断加大队伍建设力度

电力企业党建工作若想有效实现精神文明建设工作，首先要做的就是抓紧党员争优活动，不断培养基层提高其凝聚力和综合实力，进而充分发挥出一个党建工作人员的带头模范作用。同时若想加强队伍建设水平，主要就是要加强对领导人员的队伍建设，主要包括工作作风、专业能力及管理能力多方面的内容，并且其还要严格贯彻落实民主化决策，鼓励支持全体共同参与到决策中去，严格禁止出现领导私自决定的情况出现。除此之外，电力企业党建工作的党员还要学会以身作则，对精神文明建设工作的开展积极提出自己的意见和建议，进而有效保证精神文明建设活动的顺利进行，并且其还要积极联系社会群众，充分掌握其想法情况，继而为自身工作提供切实可行的参考依据。尤其需要注意的一点就是电力企业党建工作还要加强对相应党员的培养培训力度，提高后备干部的充实水平，可以定期展开一些活动，如专题讲座、专题演讲及经验交流等，从而提高电力企业党建队伍的总体素质水平，使其能够更好地展开精神文明建设工作。

2.4严格做好电力企业的勤廉工程建设

通常情况下，若想在电力企业党建工作中做好精神文明建设工作，廉政工作的有效开展也是非常重要的一部分，而党员干部的廉政工作作为促进精神文明建设有效进行的基础保障，对电力企业的健康发展起到重要影响。因此其一定要严格要求所有党员清正廉洁，不断加强对反腐倡廉活动的宣传力度，鼓励支持党员认真学习廉政的相关知识内容，并且还要加强对其的监督管理力度，保证权力能够得到规范化的合理运行。同时电力企业还应实际运行情况，建立相应的管理制度和规范化流程，进而实行科学化、民主化的决策选举，避免出现任何的管理风险和隐患问题，为精神文明建设的有效展开提供良好的动力支持。

2.5综合提高电力企业内部的文化软实力

随着社会经济水平的迅速提高，电力企业党建工作若想实现精神文明建设的良好发展，还需要重点提高其企业文化软实力，进而增强企业的综合竞争力，并且电力企业还可以加强企业内部文化和品牌建设二者之间的有效融合，帮助企业树立良好的形象意识，进而通过提高企业管理效率来促使精神文明建设得到进一步提高。同时电力企业还要大力宣传国家的相关政策规定，提高党建人员的政治敏感度，进而积极引导其树立正确的人生观和价值观。除此之外，电力企业通过对内部活动的大力开展，还能极大地丰富工作人员的精神文化世界，进而使其能够为精神文明建设工作奉献自己的一份力量。

参考文献

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