浅议企业政工队伍建设存在的问题及对策

浅议企业政工队伍建设存在的问题及对策

张顺良

汾西矿业集团公司高阳煤矿张顺良

摘要：当前是社会转型期，思想政治工作能否有效开展事关企业的稳定和发展。各个企业的政工队伍建设在新时期变得尤为重要，为此，本文首先概述了政工以及政工师的概念，继而分析了当前在我国企业内部政工队伍建设中所存在的问题，最后一出了一些对策、建议，希望能对我国的政工队伍建设有所裨益。

关键词：新时期；企业；政工工作新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，员工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用。因此，切实加强政工队伍建设，促进企业改革发展的进一步深化，就显得尤为重要和迫切。

一、新形势下政工队伍建设面临的挑战“政工干部”是指在共产党的领导下从事政治思想工作的干部，政工师是指凡现在国有企业、集体所有制企业、“三资”企业、乡镇企业和具备条件的实行企业化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，符合规定条件的，经企业推荐可申报评审相应职务任职资格。政工师是做人的思想政治工作的人类灵魂工程师。要真正做好思想政治工作，一靠真理说服人；二靠思想政治工作者本身的工作。一个优秀的思想政治工作者，在工作的过程中树立良好的形象，在相互尊重的基础上形成一种感应力，以真理服人，以行为引导人，以人格力量感染人。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业改革发展不断深入的新形势下，企业加强和改进党建思想政治工作的呼声更高，对政工队伍建设也提出了新挑战。

（一）政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作人员不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。

这就要求思想政治工作人员必须积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。

（二）政工队伍的整体素质提升受到挑战。企业确定的年度任务目标十分繁重，政工队伍必须肩负起宣传动员、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任，为企业的持续快速健康发展提供强有力的思想和组织保证。企业的发展形势要求，对政工队伍的整体素质提出了挑战。

（三）政工队伍的工作方式方法方面的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法还比较单一，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。

（四）高标准的工作目标对政工队伍的挑战。不断开展“四好班子”创建活动、“示范党支部”活动要深化、“创岗建区”活动要坚持、“学、创、带”活动要取得成效、企业文化建设要取得创新、构建和谐企业要取得突破，企业要达到这些高标准、严要求的党建思想政治工作目标，必须要求广大政工干部要付出艰辛的劳动、做出不懈的努力。政工队伍在新形势下面对的挑战是多方面的，除上述以外，还有思想观念、心理状态、适应新环境能力、建设方略、管理体制等多方面的挑战。这充分证明，加强思想政治工作队伍建设，满足企业发展需要，具有必要性和紧迫性。

二、创建现代企业制度下的政工管理模式势在必行（一）政工工作十分重要政工干部的工作水平、业务素质，直接关系到思想政治工作的整体质量。政工干部在人事、组织、思想等工作方面都发挥着重要作用，他们可以团结和号召全体工作人员，为完成各项工作而努力奋斗，具有一定的凝聚力和战斗力。政工干部是开展政治工作的主要办事人员，很多有关政治、组织、人事、思想等方面的工作，都要经过政工部门来实施，通过政工工作有计划、有步骤地把上级的指示、决议变成每一个具体行动。

随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富。人们追求的多样化、需要的多样化以及思想的进一步活跃，政工工作变得越来越重要。

在新的经济形势下，政工工作是一项必不可少的人事、组织和思想工作，是一项团结和号召全体企业工作人员，为完成各项企业指标以及追求企业利润、承担社会责任而努力奋斗的重要工作，是一项具有战斗力、凝聚力和培育企业组织文化的具体工作。政工工作的出色完成，能使一个单位人心稳定、精神振奋、团结向上，创造出环境和谐、齐心协力、政通人和的工作氛围，从而促进企业经济效益的实现，并主动承担相应的社会责任，最终为社会发展和经济建设做出贡献。

（二）着力打造大政工工作新格局努力做到领导干部从思想上重视，各部门之间横向沟通、联系，努力完善企业政工的保障机制。首先，领导要起到先锋模范作用，从思想上重视，这样才能在企业的内部由上而下形成重视政工工作的新格局；其次，各部门之间应该加强横向的沟通、互动，把政工工作涵盖各个部门、各个岗位、各项工作、各个环节，最终构建起横向到边、纵向到底、纵横连贯的政工工作网络。

（三）奖惩分明的激励制度完善政工工作的激励机制，本着“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，营造人才成长的良好环境，建立和完善激励制度和措施，建立健全评选表彰制度，并把评选活动与立功受奖、晋职晋衔挂起钩来。

三、政工建设存在问题的建议（一）建设一支素质高、水平好、能力强的专业政工队伍。

当前企业内部思想政治工作的滞后主要是缺乏一支素质高、能力强的政工队伍。为此，笔者建议，在选拔企业的政工队伍时，应着重挑选那些思想政治水平高、学历高、能力强的人员；另外为提升他们的素质，要对选拔的人员进行综合的培训，以使其能够更好的为企业服务。

（二）着力打造大政工工作新格局。努力做到领导干部从思想上重视，各部门之间横向沟通、联系，努力完善企业政工的保障机制。首先：领导要从思想上重视，起到先锋模范作用，这样才能在企业的内部由上而下形成重视政工工作的新格局；其次，各部门之间应该加强横向的沟通、互动，把政工工作涵盖各个部门、各项工作、各个岗位、各个环节，最终构建起横向到边、纵向到底、纵横连贯的政工工作网络；最后，完善政工工作的激励机制，本着“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，营造人才成长的良好环境，建立和完善激励制度和措施，建立健全评选表彰制度，并把评选活动与立功受奖、晋职晋衔挂起钩来。

（三）创新工作内容，将政工工作与本企业的企业文化相结合，努力实现政工工作新的工作形式，脱离原来的读书、看报、学文件的陈旧模式，真正能够发挥政工工作的作用。

良好的政治修养是企业思想政治工作者的重要基础。思想政治工作者代表着一个企业和党的形象，要求思想政治工作者要有良好的政治素质和修养。作为企业的政工人员就要时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，不断增强使命感和责任感，站在企业改革发展、职工文明富裕的大局和高度，竭尽所能并创造性地开展政工工作，为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献，发挥应有的作用。

目前，企业的改革发展正处于关键阶段。我们必须要适应新形势的需要，强化措施，狠抓落实，加强政工队伍建设，发挥政工干部在两个文明建设中应有的先锋模范作用，为企业各项既定目标的实现保驾护航。