浅谈如何做好新形势下建筑企业基层工会女工工作

浅谈如何做好新形势下建筑企业基层工会女工工作

黄晓薇

陕西建工装饰集团有限公司710003

摘要：女工是中国工人阶级的重要组成部分，新形势下，随着改革开放的不断发展，女工在各行各业的聪明才智得到越来越充分的发挥，但在部分行业，如建筑企业，由于企业自身固有的工作特点，女工个人的发展仍受很多因素的影响。因此，在促进企业改革、稳定和发展，推动构建和谐企业的前提下，如何维护好女工利益，提高女工自身素质和综合竞争能力是建筑企业女工组织的重要任务。为此，我们必须充分激发女工建设企业的重要力量。基于此，本文主要研究了如何做好新形势下建筑企业基层工会女工工作。

关键词：女工工作；工会工作；新形式；女工组织

女工是社会进步和时代发展进程中一支绝对不能忽视的力量，在建设幸福家庭、提升工作质量、构建和谐社会等方面均发挥着不可替代的作用。因此“如何最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害？如何快速提升女职工素质，更好地发挥女职工的作用？”已成为新时期女工工作的责任和使命。而新形势下，建筑企业应从以下几个方面切实做好女工工作。

一、建筑企业中影响女工的因素

当前，随着建筑行业改革的不断深入，建筑市场中人才竞争日渐激烈，女工在这激烈的竞争中，显然处于弱势地位。女工的发展受到来自社会、家庭及自身等客观因素和主观因素的影响，主要表现在：

（一）中华传统观念的主观因素影响。很多女工认为男主外女主内，怀有依赖心理，“贤妻良母”心理较为严重，认为自己是女性，只要照顾好家庭，当好母亲、妻子的角色就行了，事业上能混就混，实在不行就回家相夫教子，缺少对事业追求的信心和勇气。

（二）建筑企业工作特点的客观因素影响。女工在生活中扮演着双重角色，也肩负着双重责任，她们普遍家庭责任心重，在做好丈夫的好妻子和孩子的好母亲的同时，又要干好工作。这些责任在体现女性的特殊地位的同时，也严重地制约了女性在社会生活中的作用。在建筑企业，常常需要工作在现场，且点多线长面广，流动性大，条件艰苦，加班加点频繁，甚至有些人员需长期驻扎在工地上，很难顾及家庭生活，这给女工的有效管理带来了很大的困难。为此，建筑企业中的女工要想在事业上赢得发展，就必须深入现场，抛开家庭的包袱，轻装上阵。这对于年轻的未婚女工来说容易做到，但对于大多数已结婚生子的女工来说，确实很难抉择。这使得建筑施工企业女工队伍的战斗力不强，整体素质得不到提高，作用得不到充分发挥，造成企业、女工个人发展都受到一定的影响。

二、提高女工干部队伍素质

只有提高女工干部队伍素质，才能有利于女工各项工作的开展。首先要选拔一批政治素质高、业务过硬的同志组成女工委员会，其次要选拔热心女工工作、能起模范带头作用的素质较高的同志担任女工委员。使女工委员会不仅有广泛的代表性，而且有很强的号召力和影响力。在企业改革发展的新时期，女工干部要有强烈的使命感和责任感，要不断地更新知识，拓宽知识领域，不仅要掌握自己专业领域内的新知识、新技术，而且要熟悉国家的大政方针和政策法规，带领广大女职工勤奋工作，为企业的改革和发展作出自己的贡献。另外，作为一名女工干部还要有流畅的表达能力和较强的组织能力，表达要生动，条理分明。还要善于挖掘女职工中的人才，善于激励女职工的热情，这样才能够在工作中不断创新，不断发展。健全女职工工作制度，以制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。

三、创新工会活动形式，促进女工工作发展

当前，基层女性职工面对较多的压力，为改善这种局面，激发女职工的工作活力，可以利用多种多样的活动，来提升女工的工作热情。女工委要充分考虑女职工的心理需求和行业特点，设计活动形式新颖，体现企业内涵和文化的活动，如“争做女职工标兵”、创建“巾帼示范岗”等。通过一系列活动，拓宽女职工的思路，增强其工作的动力和活力。

四、以工会为中心开展女工工作

女工工作作为工会工作的一部分，应在工会的领导下开展各项工作，坚决不能脱离工会工作。想要将女工工作做好，首先应做好工会工作。在工会工作的权威之下，女工工作才能够在企事业中顺利的开展。女工委员会应在女性员工中选择一些比较优秀的女工推荐给组织，并且将“优秀女职工”作为晋职和奖励的依据，另外企事业有职位推出时，女工委员会应鼓励女性员工参与到竞争中来，与男性职员公平竞争，充分的展现出新形势下女性员工的工作热情和风采。相对于男性工作者来说，女性员工处于弱势地位，她们在工作的同时，还要承担重大的家庭责任和心理压力。所以女工工会组织应自己主动的关心女性员工，了解女性员工的思想变动，帮助女性员工解决生活问题、家庭矛盾等。不仅对于一些特困的女性员工要给予一定的扶持，也要对优秀的女干部以及女工予以特殊的支持和关照等。要想做好女工工作，就要设身处地的为女性员工着想，得到广大女工的信赖。

五、健全工会组织体系，确保女职工权益落到实处

1、要提高女职工维护自身权益的能力和水平，基层工会组织要加强对女职工的法律知识方面的培训，使女职工真正的拥有保护自己的常识和武器，遇到对自己的不公的事情，懂得用法律的武器来解决，让维权工作真正的具有科学性、规范性和实效性。

2、积极搭建平台，丰富女职工业余文化生活。女性的特点是爱唱歌、爱跳舞、感情细腻，工会女工工作要针对这些特点，围绕安全生产的稳步发展，安全文化的深入推进，组织女职工开展丰富多彩的文体活动，丰富女工文化生活，增强女工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，更好激励女工顽强工作。

3、女职工的维权工作不能沉迷在过去的老思想里，应该开辟一些新的思路和方法，要研究出能针对现有的市场经济条件下的劳动关系而出现的一些新变化和新问题，做到解放思想，真正的让女职工的维权工作落到实处。

4、基层的工会女工工作最重要的一项任务就是帮助有困难的女职工，最好能形成一个有规模的帮困援助机制，对女职工一定要有一个明确的认知，对强势女职工和弱势女职工要做到统筹兼顾，对弱势女职工给予更多的关心和照顾。

六、加强对女工的心理辅导

从事女工工作，要有热心、爱心，以人性化为出发点，耐心细致地关心女工。

女工一般担负着工作和家务两副重担。在市场经济条件下，女工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战。怎么权衡这之间的关系，合理分配和抓紧时间，是摆在很多女性面前的苦恼。女性对孩子有养育的责任，又需要她们在企业里和男性同等竞争，其中的艰辛有时得不到社会上的承认。

企业里应该对女工的特殊性给以关怀，而不能视为“麻烦”或弱点而加以歧视。

要教育广大女工建立和谐融洽的家庭、邻里关系，促进文明和谐家庭建设。

团结女职工发扬主人翁精神，积极投身到企业的物质和精神文明建设中，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中建功立业。对女工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女工树立自尊、自信、自立、自强的精神，全面提高女工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。

七、结语

做好女工工作是新形势下赋予女工工作者光荣而艰巨的任务，要依法维护女工在政治、经济、文化、社会和家庭等上的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、催残、迫害女工的行为做斗争。要参与保护女工权益的规章制度的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女工依照法律规定，参加本建筑单位和民主管理和民主监督。工会女工委员要围绕建筑企业工作大局，不断加强自身建设，不断提升自己，使女工组织自身发挥更大的作用，体现更大的价值，以推动建筑企业又好又快地发展。

参考文献

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