新形势下电力政工工作创新研究杜朝晖

新形势下电力政工工作创新研究杜朝晖

杜朝晖吉英帅

（国网山西省电力公司陵川县供电公司山西晋城048300）

摘要：电力行业关系着民生，是保障人民正常生活和社会生产正常进行的关键。同时，在电力企业中，做好思想政治工作不但可以团结企业内部员工，而且还可以从精神层面实现企业的经济效益最大化。在新的形势下，对电力政工工作方式提出了越来越高的要求和标准。本文主要分析了创新电力政工工作方式的策略。

关键词：新形式；电力政工；意义；创新

在市场经济以及多元化的文化环境下，企业正处于不断地改革与发展的时期，企业的员工生活丰富，思想活跃，并且社会主义有着比较复杂的市场经济环境，一定程度上这些因素都会对企业政工工作的开展造成一定的影响。政工工作能够为电力企业造就优秀的企业文化，并使企业内部的凝聚力得到增强，增强了员工的企业认同感，不但使员工的潜力得到充分地发挥，还实现了电力企业与员工的共同发展和进步。本文从电力企业开展政工工作的重要意义分析入手，对如何创新新形势下电力政工工作提出了几点思考。抛砖引玉，以期为促进电力企业长足发展尽上绵薄之力。

1新形势下电力企业政工工作开展的重要意义

新的发展形势下，我国的电力企业在发展过程中必须要始终坚持我党的发展理念和发展体制，只有这样才能够形成更加科学的管理机制，通过积极的开展政工工作，能够不断在发展过程中实现对政工工作的创新，使得企业员工在工作过程中也更能够深入的了解和认识企业文化，共同向着企业的奋斗目标前进，形成一个科学、高效率的工作氛围，这样能够有效的提高企业员工的工作效率，促进员工的可持续发展，充分的调动企业员工的积极性，使得员工在工作中能够获得精神满足。与此同时，开展电力企业政工工作有利于促进企业文化的建设，使得企业文化不断深入员工，员工在科学的企业文化熏陶下，提高了自身的主人翁意识，在工作中也更加积极和认真。不断创新，有效的推动了电力企业的发展，从而在企业和员工之间形成了一个良性循环。

2新形势下电力政工工作创新研究

2.1创新政工工作的思路

加强企业人力资源管理，不断解放政工干部的思想，与时俱进的更新工作观念。不断改进工作指导方法，提高创新意识，加强群众工作的开展力度，并结合多样化的方法与形式展开群众管理与教育工作。在创新思想的实效性、针对性基础上，还需要提高工作方法与形式的灵活与多样性，结合实践经验不断创新与优化工作实施的新措施与方法，将思想疏导与舆论宣传结合在一起，确保政工工作可以满足企业各项管理工作的实施。

2.2创新政工工作内容

电力企业的政工工作能否出色完成关系到企业的其他各项工作任务完成的质量。良好的政工工作应该是以促进企业奋斗目标的实现为己任，而不是只在形式上走过场，不是说套话、大话、空话，而是真正了解职工的所需所求，推动企业文化的凝聚和创新，使员工对企业生产目标的实现充满信心和干劲儿。

（1）组织企业活动，增进思想交流。

电力企业思想政治工作的开展需要借助一些员工喜闻乐见的方式进行，过于枯燥乏味的讲演和传教不仅无法激起员工的兴趣，而且可能因其反感。思想政治工作要坚持科学发展观的指导，党政干部要自觉树立良好形象，发挥模范带头作用，积极地深入到广大员工中去，加强岗位实践开展政工培训工作。通过形式多样的活动，帮助员工和政工干部形成与时俱进的思想观念，提高他们对国内外电力行业形式的的把握能力，促使他们从全局出发考虑问题，从而提高政工工作质量。

（2）加强政工队伍建设。

政工工作中也要坚持以人为本，注重政工人员素质的提高。要做好政工工作，政工人员必须具备较高的学习思考能力、沟通表达能力、协调平衡能力，这样才能为做好政工工作夯实基础。政工班组成员要争当学习型员工，组织政工人员和其他员工加强学习，创造良好的学习文化氛围。政治工作中，政工人员要重视与员工的交流，多宣传、多报道，使政治思想得到普及，提高员工的工作积极性，从而提高工作效率，创造出最大的政工效益。

2.3改进政工工作方法

网络时代、信息时代的来临使得传统的政工工作方法无法满足工作需要，要想推进政工工作的创新，就必须引进新的政工工作理念和技术。

（1）建立网络政工工作。

计算机技术的发展为网络政工工作的开展提供了可能。目前已有不少企业利用网络平台的优势研究政工工作的新模式，他们不仅运用广播、电视、报纸等媒介，也通过网站开办电子宣传栏。如河北某电力公司就提出了冀电政工网络平台，很好地改进了和整合了政工工作。网络政工利用企业内部设定的局域网，把传统的人与人的工作方式改为人机交互的方式。他们利用本单位的网站开辟政治思想工作专栏，通过发布动态信息、开展政工论坛等方式，使员工能够在网站上看到或下载自己关注的信息，并从中学习。这种网络政工可以增加工作的信息含量，使信息集声、图、文于一体，使原本枯燥的政治思想工作更具趣味性和影响力，教育效果更佳。

网络政工可以把教育与各种活动相结合，变原来的被动接受为现在的主动参与，有单线活动变为双向互动。同时，网络政工可以通过论坛、聊天室等为员工与政工管理人员进行交流提供便利。如果企业有什么新的政策文件出台、有新的人事调动、新的机构设置等，可以通过聊天室、论坛进行交流，员工表达自己的意见和建议，政工管理人员再进行反馈，上下充分沟通协调后，企业的工作会更加顺利，企业文化会更加和谐。

（2）党建管理信息化

现在有很多电力企业运用信息化手段建立了党建信息管理系统，使企业的政工工作较早实现了现代信息化管理。党建管理信息化的实现要求政工干部在系统的开发和建设中要全面掌握党建管理工作流程，在信息化过程中，要能够细致地完成各个环节的工作。

2.4完善政工工作机制

在思想政治工作中，机制体制的创新具有全局性和指导性的意义。近年来，电力行业在不断改革，分配方式、工作方式、行业分工在不断变化，这也要求政工工作的工作机制要与时俱进。传统的政工工作以会议等形式存在，往往是在情况发生后通过会议谈话来纠正错误思想。新的政工机制要求政治工作要具有超前性，在改革措施之前采取措施，防微杜渐、防患于未然。改进机制，要从改进思想入手，对每年的思想政治工作建立汇报机制，针对汇报中总结出来的问题提出解决方案。而且，现在有很多政工号召员工奉献，政工工作搞得假大空，但是这种口号式的方法已经过时，要按照市场经济的规律，深入了解员工思想，建立员工创新奖励机制，通过奖励、鼓励等方式，提高员工工作的积极性。

3结束语

在实际工作过程中，政工干部要不断提高自身的能力与素养，积极创新，保证工作的顺利实施。政工及思想政治工作作为电力系统进行企业精神文化建设的核心，其对电力系统的企业文化塑造具有重要意义。电力系统必须加强系统内部的政工及思想政治工作，提升政工及思想政治工作的开展效率。在新时期新形势下，企业必须加强人力资源管理，对政工工作的开展进行积极的探索，使企业紧跟社会主义市场经济的步伐高效发展。

参考文献：

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[5]浅谈如何做好当今油田企业政工工作[J].许军.中国职工教育.2013(04)