电力调度无功电压对网损减少的探讨

电力调度无功电压对网损减少的探讨

江学琴

国网绥化供电公司

摘要：通过无功补偿模式的使用，能够进一步的提升电网的质量，保证电网具有良好的安全性，并且这一模式也能够有效的减少网损，无论是对于国家电力行业发展还是人们生活都大有益处。本文就电力调度过程中无功电压对于网损降低的作用进行了分析研究。

关键词：电力；减少网损；无功电压

现代社会在科技以及经济等方面都发生突飞猛进的发展，人们的生活、工作中具有精密度的仪器也随之增多，以电力电子装置为代表的非线性负荷使用，各种复杂的、精密的、对电能质量敏感的用电设备逐渐普及，对电能的质量和可靠性要求也越来越高。电力系统中大量的感性负荷和电网中的无功损耗，要求系统提供足够的无功容量。

1.无功电压管理现状

供电企业无功管理起步较晚，管理人员无功管理的意识不强，力度不够，责任心不强，业务水平有待提高。受资金影响，某地区县网35kV及以下配电网，无功补偿的设备资金投入很少。完全靠大网投入无功补偿，不能达到分层分区，就地平衡。这一地区小水电丰富，大部分是各个县径流式水电站，无调节能力。汛期峰谷差很大，水电上网端电压很高，水电端无安装电抗器消化无功。而枯水期时，农网的末端电压很低，网损很高。

管理人员对无功管理没有足够的重视，供电企业有2/3左右的配变台区没有安装无功表，没有安装无功表就根本无从知道配变台区无功电量和功率因素的情况，更别说对台区的功率因素进行考核了。有些配变台区安装了无功表，但也没有进行抄表。故如要进行配变台区的无功补偿，就没有相应的配变台区的无功电量的基础数据，造成补偿容量不够准确。

电力需求发展很快，无论是有功电量还是无功电量上升都很快，没有做好电量增长的预测，以至于没有预先做好无功补偿工作，造成功率因素低。配网用户初装时为节省一次投资，逃避功率因数奖惩的考核，将单台大容量变压器申请为多台小容量变压器供电。如果在我们的营业管理中有所疏忽，就使之成为用户无功管理中的漏洞。

因此，网损是反映供电企业管理水平和经济效益的重要指标，减少线路无功负荷的输送、实现无功负荷的就地平衡是降低网损的重要手段；由于无功平衡情况也影响到电网的电压水平，而电压质量又影响到电网的线路损耗和变压器铁损。因此，通过对无功电压的优化控制以减少网络损耗、提高电压质量，具有特别重要的意义。

2.降低网损的途径

基层供电企业大部分的无功补偿均是采用35kV变电所内集中补偿，35kV部分功率因数较高，主网网损较低。10kV及0.4kV配电网，无功补偿的容量很少，其无功管理状况不完善。功率因数低，电压损失大，使网损增大，给企业造成损失，而且限制了售电量的增长。所以，加强配网无功电压管理，提高功率因数，降损节电势在必行。

2.1实施功率因数提高与无功补偿减少网损

及时调整配电线路的功率因数，实现电容器自动补偿与随器、随机、分散就地补偿相结合，提高功率因数和改变电压质量，提高配变供电能力和设备出力，降低电能损失，从而达到降低网损的目的。10kV线路无功补偿装置应选择距离线路前端三分之二位置处安装，经过实际测算和运行中发现的问题对比分析，这样才真正起到补偿效果，达到预期目标。选择无功补偿装置时，要首先考虑质量好、科技含量高、自动投切及时，反应灵敏的尖端产品。

2.2强化无功表计相关的安装管理、电费统计管理

2.2.1老用户无功表的更新换代

在降低网损的过程中，新型无功表的使用是一个强有力的措施，但在目前阶段在更换新的武功表的过程中由于用户时间、认可程度等各方面因素的影响，大多数的用户还未更换新型的无功表，这种情况给降低网损进程平添了阻碍。为了能够有效的解决这种情况，在实际工作中常使用功率因素考核的办法，通过这种方式的使用进一步的刺激用户进行主动的更换无功补偿设备，最终也就能够达到提升功率因数的目标。

2.2.2新用户无功表的安装

除了老用户之外，现代房地产市场火热，不断有新的建筑物出现在是城市之中，为了使这一部分的新用户能够全面的普及新型无功表，相关安装部门可以可房地产公司沟通，或者邮政度直接出台相关的文件，在建筑物建设的过程中直接将无功表安装到建筑物内部，这样也就能够有效的保证无功表的普及率。

2.2.3强化工作人员业务能力

无论多么先进的仪器、设备，其最主要的核心必然是人，在推行无功表的进程中亦是如此，如果想要无功表发挥出最优良的效果，就需要工作人员能够全面的落实各项抄表以及相应的核算工作。在现阶段的无功表抄表、核算方面，有时会由于抄表工作人员的失误，导致抄表或者核算环节出现差错。针对于这种情况，一方面可以通过加强培训方式塑造员工爱岗敬业的责任心，也能够做到增强员工专业技能的效果；另一方面，还可以根据抄表、核算工作的效果建立起一套相应的奖惩制度，进一步强化员工工作的规范程度。

2.2.4建立全面的无功电压管理制度以及考核指标

在我国电力体系进行管理的过程中要将无功电压管理作为一项重点工作进行实施，在实际操作中首先要建立起一个全面的无功电压管理制度，并且将无功电压管理的各个环节充分的落实到工作之中，以工作重点及相关责任为出发点建立相应的无功电压管理部门，通过这样的制度、部门建设不仅能够完善无功电压管理网络，也能够使得管理中的问题得到有效的解决。另一方面，通过这样的措施也能够将各个供电所在供电量、电费均价、电费回收价格等各个方面进行统一形成一个规范的整体，通过各个供电所的网络连接也能够随时的获取到各个供电所的情报，方便相关人员进行以半月或则正月为周期的考核。最后，考核指标建立之后，为了保证考核指标的力度还需要建立相应的奖惩措施，对于无功电压管理优秀的单位给予物质或者精神层面的奖励，进一步的提升其工作的积极性。另一方面，对于管理不到位的单位可以采取物质处罚的方式，对于在管理过程中存在较大问题的单位还可以进行通报批评的处罚方式。

2.2.5开展专业培训，搞好技术交流

结合工作岗位，依据培训教材制定培训计划，落实培训对象，对各部门的无功电压专责开展无功电压的专业知识培训，使其了解无功电压的专业知识，并在工作中熟练运用。为断加强无功电压专业管理的技术交流活动，总结和推广应用新技术、新成果、新经验，积极开展技术革新活动。

3.结束语

合理分配和投停无功补偿设备，对调整电网电压、提高供电质量、抑制谐波干扰、保证电网安全运行都有着十分重要的作用。从根本上说，要维持整个系统的电压水平，就必须有足够的无功电源来满足系统负荷对无功功率的需求和补偿线路及变压器中的无功功率损耗。总之，无功补偿设备的配置，应按照总体平衡与局部平衡相结合，既要把降损与调压相结合，以降损为主；又要把集中补偿与分散补偿相结合，以分散补偿为主。

参考文献：

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[2]狄晓渊．变电所无功补偿节能[J]．湖北水利水电职业技术学院学报，2007，（3）.

[3]张新启．配电网低压无功补偿实际效益分析[J]．新疆电力，2006，（1）.