试论新时期电力党建工作的重要性葛艳敏

试论新时期电力党建工作的重要性葛艳敏

葛艳敏

（山东省电力公司东明县供电公司山东东明274500）

摘要：现阶段，伴随着国内电力行业的不断发展，我国电力企业的党建工作也取得了长足的进步。但是，在新的形势下，电力企业的党建工作依旧受到传统工作方法的影响，存在着一定的滞后性与不协调性。此外，一些电力企业的党政干部对于党建工作的态度不够认真，甚至存在着态度消极、缺乏主动性等问题。因而，现阶段探讨新形势下电力企业党建工作有着极其重要的意义。

关键词：新时期；电力党建；重要性

1新形势条件下电力企业开展党建工作的重要意义

1.1开展党建工作有利于先进思想的落实

电力企业的稳定运营与快速发展对于带动地方经济的发展有着极其重要的意义，同时对于提升居民的生产、生活质量也十分重要。因而，电力企业要落实好企业的党建工作，同时还要积极学习“三个代表”重要思想，积极落实科学发展观，积极学习习近平重要系列讲话。同时，还要与企业自身发展状况结合起来，真正发挥党建工作的作用。

1.2开展党建工作有利于带动电力企业的发展

现阶段，伴随着国内经济水平的不断提升，电力企业之间的竞争压力越来越大。为了营造一个良好的经营空间，提升企业的经济效益与社会效益，就要做好电力企业的党建工作。同时，还要结合自身发展状况制定发展目标，紧跟党的步伐，将各项方针政策严格落实到实处。

1.3开展党建工作有利于发挥政治核心的作用

电力企业通过进行党组织的自身建设，尤其是自身的思想建设、作风建设以及组织建设，可以有效的发挥电力企业党组织的政治核心作用。这样一来，可以极大的解放、发展生产力，同时还能带动电力企业的文化建设，使企业员工的合法权益得到有力的维护。

2党建工作的现状分析

2.1党建意识思想薄弱

大多数电力企业只重视企业的经济效益与发展规模，严重的忽视了电力企业内部的思想建设和思想传播。电力企业的指导思想已经跟不上时代发展的潮流，员工的党建意识也微乎其微，很多党员在领导面前表现得十分有思想觉悟，其在实际的工作之中认为党建思想毫无用处，甚至有些员工对自己的党员身份毫不在意，严重地制约了党建工作的发展。与此同时，相对于思想建设而言，大多数的电力企业更注重经济效益，只看到企业一时的效益，甚至不惜违背党建的重要思想，严重的忽视了企业长远的未来，这是电力企业党建意识薄弱的重要表现。

2.2党建管理模式陈旧

党建的管理人员工作懈怠，对党建工作的重视程度不足，甚至采用传统的党建管理模式，无法适应企业的现代化发展。在党建的管理中，过于重视的形式，忽视了党建工作的实际意义，无法在工作中真正地融入先进的思想内容，严重阻碍了企业的经济发展。党建工作缺乏创新性的内容，在党建理论思想的传播过程中，传播的形式过于教条化，无法真正地实现党建思想的高效传播，从而影响了电力企业的发展，这是电力企业党建管理模式陈旧所导致的。

2.3党建活动单一

党建工作出现年龄化的问题，大多数的党建工作者还在采用传统的党建活动模式，无法利用信息技术真正地实现党建思想的传播。在党建工作进行的过程中，仍然采用板报、文件的形式进行党建思想的传播，过于单一的党建活动严重地影响了党员的积极性，从而导致党建活动宣传达不到想要的目的。

3新时期电力企业党建工作的开展战略

3.1转变思想观念，用先进的思想理念作指导，为企业提供更好的发展方向

我认为应该从三个方面入手开展电力企业党建工作。第一，最重要的是改变当前落后的思想观念，从根本上落实创新创业理念，用前瞻性的眼光看待问题，从整体上促进党政干部工作的革新，使电力企业党建工作得到不断的更新和完善，用现代思想理论保持工作方法和方式的时效性，通过这样的方式保障党建工作向高度改革的方向发展，同时也为电力企业党建工作以后的发展奠定一定的思想基础。第二，在新时期的发展中，电力企业党建工作应该更多地走向基层，从基层中找到发展的突破点，使事情的发展取得事半功倍的效果，同时也要打破企业发展与党建工作不相符的管理方式，推动企业发展与党建工作的和谐统一。第三，要找寻合适的发展方式，积极完善相关的理念基础，用创新的方式开展各项工作，在促进电力企业发展的过程中，要及时完善党建的相关理念，因为思想影响发展方向，所以要从根本上推动工作方法和方式的变革创新和完善。

3.2电力企业要积极推动党建

工作在现代社会的多元化发展在国内电力企业的发展中，多元化形式与可持续发展相互作用、相互影响，对企业的发展起到极大的作用。因此在党建工作发展中要融入多元化的因素，促进企业朝健康方向发展。像在工会的发展中一样融入多元化发展因素，使电力企业工会以更新的特色促进工会工作流程的进一步完善，并朝着更精细化的方向发展，让企业与群众保持良好的关系。同时，要发展就要为一线的工作人员提供更优质的服务，使他们以更积极的态度对待现在的工作，以创新的观念高度重视生产的发展，激发员工的创造力和积极性。

3.3电力企业应当建立合理的培训机制

电力企业要想在一定程度上确保政工人员的质量，那么电力企业建立科学合理的培训机制是必不可少的。电力企业中的管理人员可以合理地利用资源，与当地的高校进行合作，进行员工培训工作。当然，在进行培训期间，需要做到的不仅仅是提高有关政工人员的相关工作能力，同时还要加强每一位政工人员的思想认识。与此同时，政工人员在进行工作的过程中，因各种工作的繁重问题，对其所造成的心理压力也是比较大的，这时就需要工作人员具有自我调节的心态，保持积极的工作态度，这样才可以确保政工人员在完成工作时的顺利。

3.4重视党建基础工作

在新形势下，党建工作的重点仍然是党建的基础性工作，健全党组织的结构。党建工作的基础性工作在于思想教育工作，健全党员的思想价值体系。在新形势下党建基础工作的形式要发生改变，不能一味地采用传统说教式的思想教育，可以借用先进的多媒体设备和信息技术，促使每个党员都能积极地汲取思想上的知识，提高党员参加党建基础工作的积极性。与此同时，在健全党组织结构上，电力企业要优化党建管理结构，健全党建管理体系，明确企业内部的员工的职责，尽可能地将工作分配到个人身上，提高电力企业的工作效率，促进电力企业的发展。除此之外，电力企业的党建基础工作要重视党员的行为，加强党员内部的监督，保障每个党员都具备一定的责任心与责任感，能够具有

3.5提升党建工作的信息化程度

现阶段，伴随着网络技术与电子科技的发展，我国早已经进入到信息化时代。因而，电力企业在进行党建工作时，一定要将信息技术应用到党建工作中来。一方面，党建工作要敢于打破以往的工作模式，将互联网技术应用到企业日常的党建工作中，比如说企业可以建立党建信息平台，加强信息的传递；另一方面，电力企业可以充分利用已有的社交软件，进而使得党建工作的影响力进一步扩大。另外，电力企业也可以利用网络平台进行先进思想的传播，同时还要利用网络平台积极听取员工的意见与建议。

结论

在新形势下，特别是党的十九大会议结束以后，电力企业的工作既面临着机遇，也迎接着挑战。电力企业需要加强企业的内部管理，提高电力企业的党建思想建设，强化党建工作的重点，在此基础上促进电力企业的科学性发展与快速的运行，进而保障电力企业的经济效益，完整的落实党建工作思想的传播，保障党建工作的生产效率。

参考文献：

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［2］付平.探究分析电力企业党建思想政治工作考核评价机制的构建［J］.现代国企研究,2016（24）.

［3］宋媛媛.浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用［J］.中国高新技术企业,2016（27）.