新形势下电力企业的工会工作探究

新形势下电力企业的工会工作探究

金星芳

（国网安徽省电力公司广德县供电公司安徽宣城242200）

摘要：新的形式下有新的经济体质，好的经济环境促进了电力企业的发展，但发展中也出现了一定的缺陷。电力企业工会的工作职责就是对问题进行弥补，对缺陷进行补充。工会在促进电力企业的发展中扮演着重要的角色。优化电力企业的组织形式，对电力企业的管理模式进行优化升级，弥补工作制度上的不足，解决电力事业在发展的过程中遇到的问题。想要对电力企业中的问题进行根除，就需要在新型式下以新视角对问题进行看待，找准方向，解决问题。

关键词：新形势；电力企业；工会工作

1电力企业工会工作存在的主要问题

1.1职工沟通方式不足

在电力企业中，工会职位设置都以精简为主，人员相对较少，但是工会管辖的日常工作较多，工作人员主要的精力都放在处理日常事务性的工作上，并没有积极主动找职工沟通聊天，不能站在职工的立场思考，了解职工真正的诉求，这样往往工作比较滞后，等到矛盾产生了才开始行使维权职能。

1.2工会活动单一、缺乏新意

电力企业中工会组织的文艺活动形式比较单一，虽然很多都成立了职工之家，不定期的举行活动，无非都是运动会、球赛、演讲比赛等等，没有电力企业自己特色的活动，长久下来职工的热情也不高，最后很多工会活动都变成了鸡肋项目。

1.3工会工作形式按部就班

在电力企业中部分工会干部服务意识淡薄、墨守成规、习惯按部就班的工作，沿用传统的工作模式，缺乏创新意识，工作安排都要按照领导的要求，不敢主动求变，缺乏主动服务职工的意识。

2新形势下做好企业工会工作的策略

2.1坚持民主管理，构建“大维权”体系，保证安定团结的企业发展环境

坚持职工代表大会制度。全面推行职代会工作标准化建设，全面落实职代会各项职权。进一步完善职代会民主评议领导干部、职工代表巡视检查和总经理联络员等制度。加强和改进提案办理工作，落实职工在企业管理中的知情权、参与权、监督权，保护其自身合法权益。深化厂务公开制度。进一步完善厂务公开实施意见、实施细则和示范方案，借助信息化管理平台，不断拓宽厂务公开的工作领域，实现厂务公开规范化、制度化，积极开展厂务公开贯标工作。构建劳动争议防范机制。定期召开总经理联络员座谈会，畅通民主渠道，搭建企业领导与基层职工之间联系的桥梁，倾听基层声音，掌握职工思想动态，排查不稳定因素。深入基层，和基层职工群众建立多渠道的沟通机制，督促落实平等协商和集体合同制度执行，推行集体合同“1+X”模式。

2.2加强电力企业工会建设力度

企业工会的工作进行可以促进企业内部员工团结工作，加大企业工会建设力度。解决企业员工之间的矛盾。对企业内部员工的绩效制度进行完善，合理解决企业员工收入差距问题，平衡企业员工心理状态。严格执行法律规定，合理签订劳务合同。对企业员工诉求认真处理，进行民主的评判，对企业各级员工实行有效的监督作用。

2.3工会活动多元化

电力企业工会活动应该多元化，除了传统的运动会、球赛、演讲比赛这些活动以外，很多电力企业工会还采取多项措施丰富职工的业余文化生活，比如为了深入开展职工读书活动成立“职工书屋”，收集或购买各种各样的图书，既有专业书籍也有休闲娱乐杂志，职工可以在书屋阅读也可以借读，在娱乐的同时也丰富了职工的业余生活。有的还成立专门的“学习角”，大家感兴趣的可以一起探讨、一起学习，不仅仅局限于专业知识，也有很多业余爱好的活动，俗话说文体不分家，除了运动会、球赛这些体育运动，也要多举办比如摄影、书法、舞蹈、唱歌比赛这样的文艺活动。让广大职工在工作之余能在自己喜爱的活动中享受乐趣，以更愉快的心情投入工作。

2.4在畅通员工诉求渠道上下功夫

随着电力企业的改革发展，工会工作职能和工作内容等多方面都发生了很大的变化，这就要求工作人员要主动出击，主动和职工沟通，了解职工的诉求，不能被动的工作。职工也需要主动地诉求，主动的和工会组织反应实际的需求和困难，所以如何让职工有很多的诉求渠道是当前需要解决的问题之一。传统的工作模式中，各级工会工作者抽时间不定期到各部门调查研究，了解职工需求，职工是被动的诉求。目前是互联网的时代，工会应该合理利用网络资源，在网站上开通工会专栏，还可以开通微信公众号，或者建立群聊天室，让职工能随时随地的不受空间和时间限制的反映问题。在单位合适的位置设立工会意见箱，随时接受员工的情况反映；每季度召开员工座谈会，听取企业各个层次代表的意见，这些都拓展了职工诉求的渠道。不仅仅是工会工作人员，职工代表也是职工反映问题的一个重要的渠道。工会工作人员应该对职工代表进行法律知识和维权意识的专业培训，提高他们的业务能力、综合素质、主动意识，充分发挥职工代表融入群众的作用，职工代表来源于广大群众，更理解群众的真实想法，更容易了解到群众的意见和建议，一旦发现矛盾的苗头就应该及时向工会反映问题和做好群众思想工作。

2.5应明确、分析工会的工作对象

工会基本的职责就是维护好职工的合法权益，要想做好工会工作首先要明确工会工作对象--全体职工。在日常工作工会中，工会委员会成员要积极和职工沟通，了解他们内心的真正想法和迫切需求，不仅仅是经济上的利益，也要关心他们的不同思想动态，结合职工的实际情况才能更好的开展工会工作。了解了职工的实际需求之后，积极参加协调企业各个职工群体间的利益关系，综合经济和政治上两方面考虑。在职工群体中，应该把一线职工当作主要的工作对象，特别是家庭条件比较困难的一线职工做为重点帮扶对象。为职工排忧解难是工会的基础职能，只有把这一部分工作做好了，工会才算发挥出了应有的作用。

2.6应创新、转变工会的工作方法

随着社会和企业的不断改革发展，电力企业工会也要不断学习创新工作方法，不能一味的照旧的工作方式按部就班。电力企业工会应该根据电力企业自身的特点，确立工会工作的内容以及工作重点，要有针对性的体现出自身的特色，还要具有一定的灵活性。争取将工会工作做的专业化，不仅要处理好繁重的日常工作，工作重点要放在能体现工会专业的工作上。平时要认真组织学习《劳动法》《工会法》，将制度吃透，这样才能更好的帮助职工维护自身的权益。有了这些基础后，再深入基层一线，切身感受一线职工的具体诉求，掌握真实的情况，在最大程度上调动职工的创造性和积极性，干职工所求、工会所能、党政所需的实事。

2.7坚持凝心聚力，构建“大宣教”体系，营造和谐奋进的企业工作局面

倡导“健康快乐”的生活理念。建立文体协会人才库管理制度，完善“工会搭台、协会唱戏”文体活动模式。加强文艺骨干人才队伍的培养，组织开展好各种群众性的文娱体育活动。加强“职工书屋”建设，丰富职工精神生活，提高职工幸福指数，提高工会工作的凝聚力，建立企业良好人际关系，共同构建“和谐家庭、和谐班组、和谐企业”。倡导“共保平安”的安全理念。大力倡导“相互关爱、共保平安”的安全文化理念，共建安全和谐的生产局面。强化职工安全教育和业务培训，积极组织开展“操作无差错、岗位无事故、职工无伤亡”活动，提高职工安全意识和技术素质，推动建立企业、班组、职工、家庭“四位一体”的“共同约定”行动，建立全员全过程的安全保障体系。倡导“勤俭节约”的工作理念。以宣传教育为先导，强化节约意识，增强大局意识，切实把“三节约”活动融入生产运行、经营管理、班组建设的每一个层面、每一个岗位、每一道工序。并及时发掘和总结经验，大力推广，切实做到提升活动的真正效益。同时以查找整治为手段，查找在贯彻决策部署、自觉履行节约职责、降本增效等方面存在的差距和不足，有针对性地提出改进措施，督促整改，努力把公司建设成一个节约型企业。

结束语

电力企业的工会工作在过去有所忽视，但在新形式下电力企业的工作模式有着诸多变革。对企业工会工作的重视程度也有所提高，在未来的日子里，企业工会的工作会得到加强，为电力企业的快速发展保驾护航。

参考文献：

[1]李玉坤.新形势下怎么做好工会工作[J].现代商业，2010.

[2]吕克忠、当今形势下国企工会工作创新研究[J].现代经济信息，2011.

[3]潘露茵、张飞华、周伟昌、电力企业工会工作的创新发展、《中国高新技术企业》2012.