基于电力企业政工管理的创新探究郭永梅

基于电力企业政工管理的创新探究郭永梅

郭永梅

（国网山西省电力公司太原市小店区供电公司山西太原030012）

摘要：新形势下，电力企业的结构、经营管理方法都发生了很大的变化，员工的思想观念、行为方式都或多或少的受到了影响，必须要加强思想政治工作。文章就当前电力企业政工工作存在的一些问题进行简要的归纳，重点分析如何创新企业政工工作方法。

关键词：电力企业；政工工作；存在问题；创新策略

引言

思想政治工作的重要目的是通过对电力企业员工的世界观、人生观、价值观的教育促进员工思想觉悟及道德水平的提升。确保员工在实际的工作之中能够端正工作态度，为企业营造更加良好的工作氛围，最终促进企业工作效率的提升。由此可见，政工工作对于电力企业而言十分重要，企业相关部门要能够结合当前的市场形势，积极的创新政工工作方法，提升政工工作效率。

1电力企业政工工作所面临的主要问题

1.1思想观念过于陈旧

政工管理工作是企业管理工作中非常重要的组成部分。但是从目前电力企业政工管理工作来看，更多强调的是思想方面的统一，更在乎的是职工对于企业的绝对服从，缺乏以人为本的理念，这种缺少人性化的管理一定会造成员工的消极怠工。另外，企业政工工作人员思想观念过于陈旧，某些人员思想上认为下级需要对上级无条件服从，没有对自身问题有所反省。同时，某些企业领导人员对于政工管理工作不够重视，更多强调的是企业现阶段所能获得的经济利益，对于员工对企业发展的重要性没有足够的认识，这些都直接阻碍了电力企业政工管理工作的发展。

1.2管理方法较为落后

从目前情况来看，在电力企业的政工管理过程中普遍存在着虚假的问题，这直接造成了企业职工不能充分发挥自身的价值。例如，某些政工管理人员在开会以及相关报告中很喜欢采用含义较广的词汇（例如祖国、人民等），这无法真正触动职工的内心灵魂，职工会感觉到摸不到、看不见，使员工感觉到虚假，不能充分调动职工的积极性，甚至会引发职工的反感。另外，政工管理的方法较为落后。在全新社会形势下，企业职工普遍具有全新的思维方式和价值观，但某些政工管理工作人员还是喜欢打官腔，显示自身的权威，并没有针对职工的实际情况来进行政工工作，这无疑增加了和职工之间的距离，进而造成职工缺少必要的服务意识以及奋斗精神，不能取得很好的管理效率。

1.3政工管理人员素质相对较低

电力企业政工管理水平在很大程度上决定着该企业综合系统体系的情况，所以要确保企业政工管理人员具有相应的专业知识、具有较为先进的管理理念以及管理经验、具有良好的综合素质等等，只有这样才能够更加有效的为企业服务，为职工服务。但从目前来看，电力企业的政工管理人员素质相对较低，整体的思维方式过于陈旧，知识结构不能适应现代社会发展的需求，缺少足够的创新意识，无法满足现代电力企业快速发展的需要，在一定程度上影响了电力企业的快速发展。

2电力企业政工管理的创新方法

2.1创新政工工作管理方法

电力企业实际的管理工作之中，企业相关工作人员必须要切实认识到政工工作的重要意义，要具体的发展过程中要能够统一思想，结合时代的特点以及当前电力行业的实际发展形势，优化政工管理工作方法，深化企业的组织结构，思政人员必须要紧紧抓住电力企业职工的思想认识问题，贯彻落实“以人为本”的工作理念。思政工作中，可以将其他电力企业的优秀的工作管理经验借鉴过来，通过思想政治工作增强广大职工的责任意识，要认识到自身工作态度对于电网稳定运行及企业发展的重要意义，增强自身的社会责任感、道德责任感，最终促进企业更好更快发展。

2.2健全政工工作体制，提升政工工作水准以及工作质量

健全的政工工作体制对于提升政工工作的水准及质量有着重要的意义，电力企业在实际的工作之中要能够结合当前企业的实际情况，适当增加专职政工干部的人数，同时建立完善的政工人才引入机制，健全人才选聘有关的体制及准则，选聘政工工作人员时，要对应聘人员的政工工作能力、价值观念、思想认识水平等进行考核，确保政工工作队伍政治立场清晰、工作能力较强，为政工工作的开展奠定良好的基础。实际的工作过程中要能够通过政工业务考评制度、薪资激励制度等工作制度加强政工职业责任的管控，激励企业的政工工作人员在日常的工作之中不断的加强政工理论知识的学习。企业可以定期组织开展演讲比赛、座谈会等，激发政工干部学习理论知识的积极性。此外，政工干部们要能够不断的从实践中努力提升自身的业务能力，更好的开展政工工作。通过建立电力企业政工岗位交流体制，促进企业的政工工作人员调度能力、旅行能力的提升。为了保证企业政工工作的效果，企业相关领导人员可以对那些了解企业生产、发展、运营管理状态的政工专业人员进行破格提拔。思政教育不能仅仅局限于文件学习，政工工作人员在具体的工作之中，要能够充分利用创新思维以及各种先进的科学技术手段，创新思政教育的活动模式，充分调动企业员工参与思政教育的积极性，让员工们重新认识政工工作，进而在具体的工作之中积极的配合政工工作，促进政工工作效果的提升。

2.3密切联系群众，把握基层员工的思想状况

密切联系群众，尽可能多的与群众沟通与联系是我党的优良传统，电力企业在开展思政工作时要能够围绕这一中心思想开展思政工作，把握基层电力职工的思想状况，分析他们的思想动态以及思想活动的规律，以此为基础开展管理工作，从而取得政治思想工作的主动权。电力企业关系着广大电力用户的供电安全，带有一定的公益性质，企业的社会职能比较特殊，加上新的社会形势之下，多种价值观念冲击着员工的思想观念，许多员工在日常的工作之中都出现了思想偏差，思想政治工作人员在开展政工工作时，要综合考虑到企业职工的岗位职责、个人阅历、受教育水平等因素，要兼顾员工的发展以及企业未来的发展问题，将思政工作融入到日常的生产过程中，深入一线工作环境，了解电力企业职工的各种思想矛盾，尊重员工，围绕员工工作生活中的实际问题，采取对应的措施，帮助员工脱离困境，最终促进工作效率的提升。

2.4建立健全电力企业政工管理的相关制度以及机制

针对目前电力企业政工管理体系相对落后的实际情况来说，要想从根本上改变不利现状就要从电力企业内部建立健全企业政工管理相关制度以及机制。在政工管理体系制度建设过程中一定要坚持去粗取精的原则，要将原有制度以及机制中不够合理的进行删除或修改，要将原有制度和机制中优秀的部分进行保留并发扬，在原有优秀制度和机制的基础之上采取科学的方式方法对政工管理体系进行补充和完善。在企业内部建立健全政工管理的制度以及机制能够使得政工管理人员充分了解并掌握现阶段市场发展形式以及相关政策，可以对企业内部的所有员工实施思想政治教育。企业各个部门之间，要真正改变小团体主义和自私主义。积极同政管工作部门沟通与交流，根据自己部门的发展情况，向政管工作部门提出相应的意见，配合政管工作的顺利开展。

结语

就现阶段，电力企业的政治思想教育工作之中还存在着许多的问题，严重阻碍的企业的壮大发展，电力企业在具体的经营管理过程中必须要积极的开展政治思想工作，只有这样，才能够切实改变以往企业内部的各种思想观念陈旧、员工工作态度消极等问题，更好的促进电力企业的高效快速发展，为广大人民群众提供服务。

参考文献：

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[2]林燕南.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].企业技术开发，2014，（11）：155-156.

[3]王刚.电力企业政工工作研究[J].中国科技信息，2012，（16）：136.