浅析工会工作在促进企业文化建设方面的作用

浅析工会工作在促进企业文化建设方面的作用

卢金

卢金清远电力设计有限公司511500

摘要：由于国际金融危机深层次影响还远未消除，我国经济发展也面临着挑战，一些企业也遇到不同程度的困难。如何扭转这些不利局面，稳定企业发展？建立先进的企业文化可以发挥积极的作用。本文系统地阐述了先进企业文化的内涵和准则，论述了工会参与企业文化建设方面的优势以及工会工作在促进先进企业文化建设方面的积极作用。

关键词：工会工作企业文化建设作用

当前，国际金融危机深层次影响还远未消除，我国经济发展也面临着挑战。企业是社会的一部分，它既承载着从事生产、创造物质财富的任务，也肩负着以不同形式与方法进行精神产品的劳动和创造的责任[1]。企业发展前景的好、凝聚力强，职工工作愉快、精神饱满，对社会也是巨大贡献；反之，企业境况不佳、人心涣散，就会成为社会的负担。在目前经济形势下，企业需要承担更多的社会责任。企业的生存和发展离不开人，企业内部良好的价值观和氛围是企业凝聚人心、迎难而上、蓬勃发展的动力源泉，倡导和推进积极向上的企业文化刻不容缓。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，通过开展工会工作促进企业文化建设是当仁不让的责任和义务。

一、企业健康发展需要先进的文化

（一）企业文化的内涵

企业文化是企业在生产经营过程中，所形成的企业组织内部的文化，它包含组织成员所认可的价值观念、行为规范和奖惩规则等意识形态和物质形态。企业文化可以从广义上去理解，也可以从狭义方面去看待。广义上的企业文化囊括了企业物质文化、精神文化和制度文化的总和；狭义的企业文化主要指以价值观为核心的企业意识形态[2]。

对企业文化的理解有很多种，例如有些企业负责人认为企业文化就是追求利润最大化，企业精神就是为了赚钱。这种理解显然是片面的，却有典型的意义，有相当部分企业是居于这种理念建立起来的，所以有人将企业文化分成强文化和弱文化。前者指有很强的凝聚力，企业员工都愿意为共同目标而努力；后者是企业员工怀着不同动机和目的，组成不同文化的派别，其文化也表现得支离破碎。笔者赞同这样的观点，任何企业都有属于自己的价值观，企业文化可以分为先进的文化和落后的文化。

（二）先进企业文化的准则

先进的企业文化就是企业内部劳动关系和谐、稳定，企业在此基础上实现进步和发展，同时企业员工的多重利益诉求也能够得到满足[3]。先进的文化能产生强大的感染力和凝聚力，使企业真正成为有机的整体。在这样的文化背景下，员工表现出发自内心的奉献精神和勇于拼搏的气概，即使在企业遇到困难时也能够顺利度过难关；相反维持落后文化的企业在遇到麻烦时将分崩离析而无法避免遭淘汰的厄运。

二、工会参与企业文化建设方面的优势

（一）法律赋予工会的职能作用有利于企业文化的建设

《中华人民共和国工会法》是工会履行其职责的法律依据，该法明确规定工会有组织和教育职工的权利，有联系职工、服务职工的责任和义务，有组织职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的要求，这些正是构建企业文化的基础和前提条件。依据《工会法》制定的《中国工会章程（修订案）》进一步明确工会“动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化和社会建设”，企业是社会的缩影，企业文化也是社会文化的一部分，基层工会组织有责任参与企业文化建设。

（二）工会组织的群众性有助于企业文化的建设

首先，工会组织是工人阶级的群众组织，贴近职工群众，了解职工的喜怒哀乐和所忧所虑，因此具有很强的号召力和吸引力，必须利用好这一优势把职工有效组织起来和凝聚在一起。

其次，工会具有健全的组织体系，可以覆盖企业的基层和全体员工，有助于宣扬和构建企业文化。

再次，工会有开展企业文化建设活动积累的经验和一些文化娱乐设施，有利于开展各种文化活动。

（三）工会工作与企业文化建设存在天然的紧密性

首先，工会工作的主要目标是维护职工的合法权益，工作内容是做思想政治工作，通过调动职工的主动性和积极性，达到最大限度地促进企业发展的目的。这个目标与企业文化建设所追求的发展目标是一致的。

其次，工会强调“以职工为本”，实行职工代表大会制度，积极参与民主管理和民主监督，以发挥职工的积极性和创造性。企业文化建设的核心是“以人为本”，这与工会工作所强调的“以职工为本”原则上是一致的。

再次，工会工作与企业文化建设的工作方法和内容大部分都一致。例如工会采用职工培训的方法提高职工的综合素质和团队精神，通过调解劳动争议、化解矛盾、稳定劳动关系，营造协调一致、团结进取的工作氛围，这与企业文化建设中体现的价值观、企业精神，在方法、内容上都是一致的。

三、工会工作在促进先进企业文化建设方面的积极作用

（一）发挥宣传教育作用，弘扬企业先进文化

宣传教育是工会的基本职能之一，通过运用各种宣教阵地和载体，大力弘扬企业先进文化，从而提高职工思想政治觉悟，规范职工行为，凝聚职工力量，使广大职工统一认识，自觉投入到企业文化的建设行列中，真正发挥先进企业文化建设主力军的作用[4]。

在宣教内容上要以理想为信念，通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观，以科学的理论和正确的世界观、人生观和价值观武装职工思想，努力塑造企业文化精髓，引导职工培育先进企业精神，从而提高职工队伍整体素质，促进企业发展。

（二）发挥引导带动作用，促进先进文化建设

建设企业文化的一项重要任务是引导职工参与建设民主管理和民主监督机制，通过营造浓厚的民主氛围，推动企业健康和可持续发展。工会有责任带领和组织广大职工积极参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，在关系到企业最大决策、经营方向和职工切身利益的重大问题上让职工有发言权、表决权，从而促进企业先进文化的建设和发展。

（三）发挥工会阵地作用，满足先进文化需求

企业文化建设的另一项重要任务是满足职工文化娱乐的需求，组织形式多样、健康有益的文体活动，陶冶职工情操，怡养职工性情，增强企业的凝聚力和向心力。工会要争取企业行政方面的支持，管好用好工会经费，加大文化设施和文化阵地的投入力度，建设好“职工活动中心”和“职工之家”，积极添置文体活动器材，做好文化活动场所、宣传教育阵地和培训基地的建设，最大限度地满足职工开展文体活动的需要，为职工营造健康向上、环境优美的工作、生活和文化环境，推动企业职工积极投身企业改革和发展之路。

（四）发挥工会服务作用，推动和谐文化发展

工会在发展与建立和谐劳动关系上有着明显的优势，应利用好这些优势推动企业和谐文化的建设，为此工会应积极发挥服务功能，为企业的生产经营和文化发展搭好桥铺好路。工会要积极开展生产劳动竞赛、合理化建议活动，组织技术协作、技术攻关、技术比武、岗位练兵和发明创造活动，同时大力宣扬职工中涌现出的先进集体和先进人物的事迹，挖掘和整理先进模范人物的闪光点，使他们成为广大职工学习和赶超的榜样，形成企业精神和先进文化的目标，从而改善劳资关系，促进企业和谐文化的建设和发展。

参考文献：

[1]姚正久.工会在企业文化建设中的重要作用[J].河南水利与南水北调，2010(7)：175-176.

[2]陈军.现代企业文化：21世纪中国企业家的思考[M].北京：企业管理出版社，2002：16，68-70.

[3]王如华.工会在先进企业文化建设与发展和谐劳动关系中的作用[J].中国职工教育，2011(10)：58-59.

[4]张鑫.浅析工会在构建企业文化中的作用[J].学周刊A版，2010(8)：198-199.