论煤炭企业政工干部建设的重要性

论煤炭企业政工干部建设的重要性

郭煜光

铜川矿务局煤矿管理分公司综合管理部陕西铜川727000

摘要：随着企业经济建设的不断发展壮大，建设一支有着高素质的政工队伍就显得尤为重要。加强思想政治工作的引导和保障已经成为新时期的重要课题，这就要求我们必须把加强政工干部队伍能力建设摆上突出位置，不断提高政工干部队伍的整体素质，促进党的建设和思想政治工作上水平，为构建社会主义和谐社会提供坚强的思想政治保证。

关键词：煤炭企业；政工队伍；思想政治

企业能够健康平稳的发展，离不开政治思想工作的开展，而政治思想工作的开展的成效如何，取决于企业的政工干部的能力，进而影响到基层建设的质量。而当前大环境下，煤炭企业主要以安全生产、生产经营为核心的形势下，部分煤炭企业存在政工人员结构不合理、素质水平低、工作方式不明确、工作热情不高等问题，成为影响企业稳定发展的重要因素。为了煤炭企业能够长足稳定的发展，加强煤炭企业政工干部建设势在必行。

一、对于加强煤炭企业建设的必要性

要开展煤炭企业职工思想政治工作的前提保障，取决于企业内部的政工队伍的整体素养，是否专业性，是否能够有效的解决职工的相关思想问题。思想政治工作这门学科里，政工队伍是前面的实践者和探索者。思想政治工作是企业一切经济活动的生命线，加强思想政治工作是办好煤炭企业的前提，因为企业的核心是人，只有解决了职工的思想问题，企业各项活动才能更好的落实和开展，要给与高度的重视，不仅在平时要开展思想政治活动，而且要把思想政治活动和实际相关的业务生产活动相关联，要让思想政治活动体现出它的价值，而不是仅仅喊句口号。重视企业的政工队伍的建设，提高政工队伍整体的素质和业务水平，能更好的为企业贡献力量，推动企业更好的发展。

二、现阶段煤矿企业政工队伍的现状

目前煤矿企业的政工队伍，存在以下几个问题：

一是煤矿企业政工人才结构不够合理，由于目前国家提倡绿色环保能源，国家对煤矿企业进行组合重组，导致新重组的煤矿企业，招收的人员年纪偏轻，从事政工工作时间短，缺乏相应的实践经验，而老煤矿企业的政工人员，年纪都偏大，缺乏对新技术、新理论的学习能力。而从事政工人员的知识结构不够合理，思想政治工作最需要的政治、文史、社科、心理等专业的人员占比重太少，特别是缺乏既有煤矿企业管理经验又属性政工业务的复合型人才，很多从事政工工作的人员都是半路出家，缺乏良好的业务基础，欠缺沟通协调能力。还有就是相关从事政工活动的人员，要么学历偏低，要么没有相应政工职称或者政工职称偏低。

二是部分煤矿企业对政工活动不重视，从而影响到从事政工活动人员的热情。随着社会的不断变革，部分煤矿企业政工人员认识不到新时期政工工作的重要性，不明白自己的工作的职责，对党的政策和理论学习严重不足，认为思想政治工作是计划经济时期的产物，与现在的社会主义经济建设格格不入，个别政工人员只计较个人得失，对于国家和集体利益置于不顾。而对于思想政治工作，太过于追求表面和形式。

三是开展的政治思想工作活动形式和内容不符合时代发展的要求。随着社会主义市场经济的不断发展和深入，以往政治思想工作的工作方式已经不能新意识形态下的职工的诉求，部分政工干部仍然使用老一套的方式去开展活动，比如开部门会、单独谈话、发放相关的宣传资料，交流方式大都是你听我讲灌输式的单向传输模式，互动性差，职工参与积极性低；内容老套，不能调动职工的积极性，或者以物资奖励和惩罚的方式片面的代替政治思想工作活动，没有抓住开展政治工作思想活动的内涵。

四是共产党员作为人民群众的领路人，没有起到相应的引导作用。党员作为我国最先进生产力的代表，应该以身作则，带领职工群众正确开展落实政治思想工作。随着多年的发展，党员的数量有了很大的提升，党的群众基础也愈来愈好。但是目前党内，大多党员从众心里，面对投票随大流，没有发挥个人能动性。而在建党之初，就制定了党员的基本权利和义务准则，党员不仅享受相应的权利，也要履行相应的义务。而在煤炭企业内部，党员更多的侧重的是行使相应的权利，对履行义务没有足够的热情和干劲，对党开展的事务很少积极主动的参与和思考，损失了党员在职工队伍之中的榜样和带头作用。

针对以上的问题，煤矿企业需要采取相应的措施去解决这些存在的问题，具体如下：

（一）、提高从事政治思想工作人员的整体业务水平和自身素质。作为去开展政治思想工作的政工人员，他们自身的业务水平和素质决定了政工活动的成效高低。可以采取轮岗的制度，把符合政工干部条件的行政干部或者长期从事机关工作的优秀党务工作者充实到基层支部书记岗位，通过党政结合，既可改善政工队伍的结构，又为培养复合型干部提供了相应的条件。在业务上进行系统性的培训，定期为从事政工的干部充电，要有计划的对政工干部进行培训学习，吸收新知识。而从事政治思想工作的人员，也应该把政治思想工作作为一项长期的、事业性的岗位去学习和实践。

（二）、提高党员的主观能动性。在相应的思想政治工作中，党员作为思想教育工作的先行者和践行者，相应的基层党组织要加强党员对自身主体地位的认知，提高对基层党员的重视度。煤矿企业单位的领导要树立全单位对党员主体意识的认知，从而领导广大党员发挥自身的特点，在思想政治活动中起到表率和榜样作用，引导广大职工群众更好的落实和开展相关政工活动。政治思想工作虽然不是万能的，但是脱离了思想政治工作的经济活动是不能够稳定的发展和提高的。

（三）、培养政工人员的创新意识。面对新形势的发展，煤矿企业政工队伍要研究新的情况，解决新问题，创造新经验，增强政治思想工作的针对性、时效性、吸引力和感染力。要以新时代的眼光审视国有煤矿企业思想政治工作的实践发展，要适应目前的信息传播途径，利用广大职工群众经常接触的传播渠道，更好的发挥大众传媒在政工活动的传播作用，通过搭建相应的活动平台，吸引广大职工群众积极参与，加强自身的教育。

煤矿企业从事政治思想工作的队伍，要在不断调查研究中发现队伍建设的缺点和问题，培养出一只合格的政工队伍，形成领导班子团结、上下关系和谐、职工队伍稳定的氛围，从而达到政治思想工作的最佳效果，为国有煤矿企业的经营业务和长期持续稳定的发展提供强有力的精神支持和社会保障。