新形式下如何发挥好政工人员的作用

新形式下如何发挥好政工人员的作用

魏雅男

天津市大港油田市政服务公司天津市300280

摘要：企业是我国国民经济重要的组成部分，企业政工人员的存在使得企业的政党工作和思想工作得到了保障，有助于建设先进的企业文化，帮助广大职工树立正确的人生价值观，而且还有助于切实解决职工在工作及生活中的各种难题，消除他们的后顾之忧，让他们把更多的精力投入到工作中，提升他们的工作积极性。因此，在新形势下企业要注重发挥政工人员的积极作用，建立具有时代特点的企业文化，保障企业的健康稳定发展。本文主要分析了政工人员在目前企业中的作用以及提出了使其充分发挥作用的方法，以供参考。

关键词：新形式；政工人员；作用

1政工人员在当今企业中的各种角色与作用

1.1政工人员在创建学习型企业中的组织和引导作用

企业内部组织的理论学习，是提高企业干部职工理论素质和文化素质的一种重要的形式，也是企业增强市场竞争能力的一种有效的手段。在一定程度上，要依靠政工干部的策划、组织以及引导，政工干部策划周密、组织得力，才能使学习变得生动而有深度、有针对性，特别是能起到解决工作问题的实效。在学习策划方面，政工干部首先要准确把握学习定位，要明确解决的问题和需要达到的目的，在企业党组织统一部署和要求的框架下，通过日常工作收集学习对象的工作难点和问题，掌握学习对象的动态和学习思维活动，策划学习时才能使内容更具针对性和实效性。现在，凡是国有大中型企业，内部都有一批为数不少的政工师，在理论学习中起到“老师”的作用，这也是政工干部的职能与职责所在。但是有些企业让政工师忙于事务性的工作，致使他们很少自觉地去履行这一职能和职责。有的单位不重视发挥他们在这方面的作用，使得有的政工师名不副实。实际上，企业内的各级政工师，大都有较高的理论素养和文化修养，是一支很重要的“师资”力量，充分发挥他们在理论学习和宣传中的组织和引导作用，对于促进企业干部和职工的理论学习，创建学习型企业无疑会有很大的作用。

1.2在提高企业经济效益方面

伴随经济的不断发展，更多企业开始重视政工人员的思想工作带来的益处，它作为无形资产，对企业经济发展所产生的效益是非常明显的。政工人员往往可以通过一些工作来加快企业问员工的荣辱感的培养，这也是企业不断实现飞跃的中重要的构成成分。

1.3在完善企业文化方面

企业的文化是企业最突出，最明显的特征，它能够展现出企业的精神面貌和价值导向，企业文化可以使得企业不断地向前稳定的成长，是企业进步的核心。企业文化也是企业正常营运与企业中社会整体责任的总和。企业文化不断地完善来自于政工人员的思想觉悟，进而导致了企业文化的多重性质的充分的显示，因此，能够让企业的员工享受归属感以及荣誉感，由此可知，企业文化的巨大带头的作用，有利于促使企业间文化的共同繁荣。

2新形势下发挥企业政工人员作用的方法

从上面我们已经知道了企业政工人员发挥着重要的作用，了解了当前企业政工人员存在的一些问题。新形势下如何发挥企业政工人员的作用，就成了我们需要解决的问题。本文提出了以下发挥企业政工人员作用的方法。

2.1调整企业政工人员的结构合理化

要提高企业政工人员的工作效率就要调整企业政工人员的结构，使其变得更加合理。在选拔新的企业政工人员时，要综合考虑他们的学历水平及年龄等的差异，朝着有利于优化人员结构的方向进行选拔。企业政工人员工作积极性不高也是要一并解决的问题。我们已经知道其中的原因跟企业政工人员自我要求不高和企业长期缺乏关注有关。所以，企业要多关注企业政工人员的工作近况以及工作需求，努力保障政工人员的权益，提高他们工作的积极性，提高对自己的要求。企业政工人员结构的合理化是高效工作发挥的基础，领导和企业全体员工的关注是企业政工工作的动力。

2.2提高政工人员的素质

企业政工人员整体素质未达到相应的要求，这就导致了其不能很好把党的政策理论传达给企业领导者，不能很好开展宣传企业文化内涵的工作，不能顺利完成提高企业其他工作人员的政治理论水平的任务。所以，提高企业政工人员整体素质水平是我们优先要做的事情。可以采用安排政工人员参加培训，外出学习来提高他们的素质和专业素养。企业领导者也应该注意政工人员队伍的建设，提高录用的门槛，吸纳更优秀素质更高的专业人才进入这个队伍，注入新的血脉，进而总体提高政工人员的素质。

2.3做好企业的模范的作用

优秀的表象对企业的政工师来说十分重要，因为他们不仅是思想政治的务实人，也是人类内心深处的老师。在工作中，要建立优秀的形象，一切以企业的中心利益为重心，积极主动的工作。除此之外，还要廉洁公正、宽厚与人，自觉接受人民群众的监督，这样就能够增强思想工作的影响力。将企业的思想政治工作管理好的基础就是要热爱思想政治工作，这也是对基层的政工职员的基本要求。当然，我们需要坚持党的群众路线和观点，政工人员也要用发展的眼光看问题，不断地搜寻企业工作的新方法，发展新里程，充分地发挥政工人员的先进作用。

2.4建立科学的企业政工人员评估制度

建立科学的企业政工人员评估制度是企业政工人员发挥组织和宣传等重要作用的保障。建立起科学的评估制度在于客观评估每一位企业政工人员的工作情况，有利于营造良好的积极向上工作的氛围。这是对优秀企业工作者的褒奖和鼓励，也是对懒散的企业政工人员的鞭策。科学的评估制度要把每一项考核要细节化，要综合评估企业政工人员的工作态度，认真和负责程度。在这样一个透明公开的评估考核制度下，既使每一位企业政工人员能安心的工作，发挥最大的工作潜能，又有利于企业的思想理论建设迈向一个新的更高台阶。与此同时，企业的相关负责人要秉承公平的态度监督制度的顺利操作，防止不公平的现象出现，挫伤企业政工人员工作的积极性。

3结语

总而言之，企业政工人员身上肩负着重大的责任，是一个企业良好发展的风向标。作为一名企业政工人员要时时记得自己的使命，为企业思想理论建设增添力量。笔者相信，通过提高企业政工人员的素质，调整企业政工人员的结构合理化，通过建立起科学的评估制度保障，在新的形势下，企业政工人员将发挥更大更重要的力量。

参考文献：

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[2]李永利.新形势下加强国有企业政工队伍建设的思考——以山西晋城煤业集团为例[J].新西部，2010，01：40+42.

[3]李亚娟．企业政工人员需要有基本的修养与内涵[J]．职业道德，2016．

作者简介：魏雅男，单位：大港油田市政服务公司。