加强企业“青字号”品牌文化建设的探索和实践王晓娜

加强企业“青字号”品牌文化建设的探索和实践王晓娜

王晓娜

神华宁夏煤业集团金凤煤矿宁夏银川750000

摘要：“青年文化”品牌建设是活跃企业青年工作、增强青年组织吸引力、凝聚力和战斗力的重要手段。“青年文化”品牌，就是指企业在对青年人群开展的各项活动中，最富有特色、形成制度而最终长期坚持并造成一定影响的青年文化活动。它是一个标志，能极大的提高企业青年组织的知名度和美誉度，它也是一面旗帜，引领广大青年凝聚到党和团的组织周围，开创工作生活的新局面。可以说，搞好“青年文化”的品牌活动，是落实胡锦涛总书记提出的“两个全体青年”重要指示精神，实现组织覆盖全体青年、工作及影响覆盖全体青年的最好抓手，也是实现把工作成效转化为组织建设成果的有效途径之一。

关键词：“青字号”；品牌文化；建设

1加强企业青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择。

文化塑造青年，青年创造文化。特别是当前，金凤煤矿正在建设“安全、高效、卓越的数字化、花园式现代化矿井”，培育建设“德育金凤、德行金凤、德润金凤、德安金凤、德兴金凤”为核心的价值观，构建具有浓郁特色的企业文化体系。共青团是党的助手和生力军。党有号召，团有行动。共青团组织充分地参与企业文化建设对于做好新时期的青年工作，巩固党在青年中的执政基础意义重大，为活跃团的工作提供了新的契机和载体。为此，该矿团委在深入调研认真研究的基础上，结合矿区共青团工作实际，按照集团公司团委提出大力实施青年文化行动，加强青年文化建设的要求，明确了实施青年文化工程行动，加强企业青年文化建设的工作思路。认为加强企业文化建设为我们加强青年文化建设是新时期企业共青团工作的必然选择。

2强势推进，实践和拓展加强企业青年文化建设的有效途径

企业青年文化建设是共青团组织在企业内的一种教育形式，在具体的操作中，大力实施青春建功行动放到企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局中去考虑和推动，把服务企业发展与服务青年结合起来，采取了先易后难，聚焦突破，循序渐进的原则，狠抓了推动实施。

2.1营造氛围，强化宣传引导

认识是行动的先导，认识的高度决定工作的力度。特别是在工作之初，矿团委结合党委围绕创建企业文化开展的企业文化学习宣传教育活动，从抓宣传教育、提高认识入手，召开团的工作会议，大讲抓企业青年文化创建活动目的意义、工作要求和目标任务，帮助广大团干部、团员青年提高认识，增强参加创建活动的积极性和主动性。在此基础上，我们强化了团员意识教育，把团徽、团旗、团歌等团的标志作为统一团员青年思想行动的重要标志。同时，结合矿的工作实际，在全矿各级团组织中开展了安全知识进区队、“低碳达人金点子”征集活动，组织团员青年进行了“企业在发展，我们怎么办”及找抓促大讨论，引导青年围绕企业文化与企业、青年的关系等方面，挖掘企业精神的内涵，提炼具有共青团特色的安全理念，共征集安全祝福用语200多条。在广泛讨论、修改、完善的基础上，形成了“青春、奉献、建功、成才”为核心内容的矿区青年志愿者文化理念，并在广大团员青年中初步形成了共识。

2.2立足岗位，强化理念渗透

加强企业青年文化建设，必须把团的工作理念内化为团员青年自觉行为，体现在立足岗位干好本职工作上。特别是通过实施理念灌输教育，强化青年企业文化理念，赋予每一种思想、理念以具体的内容。深化了“争创青年文明号争当青年岗位能手”、“团徽在岗位上闪光”、创建青年安全示范岗等的创先争优活动，引导团员从各自的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手。目前，立足岗位做奉献，争创一流好业绩在团员中蔚然成风。

2.3载体推动，体现青年特色

青年文化是以青年为主体的文化现象，具有青春的特质，必须体现青年特色，特别是通过具体的载体活动，融思想性、政策性、知识性、娱乐性等于一体，使广大团员青年在耳濡目染、潜移默化中受到熏陶和教育的同时，满足青年日益增长的精神文化需求。定期开展“青年流动书屋”、“青年科技讲堂”、“读书沙龙”、安全知识进区队等活动，以文章鉴赏、文摘借阅、心得交流、专题调研、问题探讨等形式，为团员青年提供学习交流机会。

2.4整合资源，整体推进

加强青年企业文化建设，重在融会贯通，相互促进。要整合方方面面的力量，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门和各方人士参与青年文化建设，建立和形成开放的工作机制。要注意调动各种层次人员参与的积极性，吸收各方面的智慧，汇聚各方面的资源和力量，边实施边规范，边开展边完善，边建设边发展，不断提高青年文化建设的水平，促进青年企业文化的繁荣。同时，还要注重与推进团的各项工作相结合，把加强青年企业文化建设融入到创建学习型团组织，加强团的自身建设之中，特别是要借助企业文化的制度管理，制约和规范团员青年的言行，进一步推动企业团的作风建设。

3注重实效，企业青年文化建设的优势和作用初步彰显

通过加强企业青年文化建设的探索和实践，我们取得了良好的效果，不仅活跃了团的整体工作，而且彰显了共青团在企业改革发展建设中的优势和作用。一是团组织的凝聚力和战斗力进一步增强。企业青年文化具有极强的凝聚融合功能，它能从各个方面、各个层次把企业的团员青年团结起来，使企业青年职工树立一种以企业为中心的共同价值取向，把个人融合于集体之中。共青团以企业青年文化为载体，不仅丰富了团的工作内容，而且活跃了团的整体工作，扩大了团的工作覆盖面，调动了团员青年参加团的工作的积极性和主动性，团员爱团、青年想团的氛围逐步形成，使团组织的凝聚力和吸引力进一步增强，充分体现了团组织的政治优势。二是团员青年整体素质进一步提高。特别是企业青年文化具有约束功能，它以一种无形的、非强制性的规范和准则，对每个青年职工的思想和言行起到约束作用，并以无形的文化力量使青年职工在一定的行为规范范围内活动。通过加强企业共青团的组织建设，开展基层团支部“公推直选”换届选举工作，使团的各项工作制度、工作机制更加完善，达到了进一步促进和加强企业团干部队伍建设、团员队伍建设的目的。团员青年政治觉悟增强了，理想信念的追求目标明确了，继承和发扬煤矿职工特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优良传统和作风明显提高了。三是团员青年在企业中的贡献率进一步增强。企业“青年文明号”的文化导向功能是最基本的功能，它用一种适合青年特色的文化，让青年职工在潜移默化中接受共同的价值观念，形成一股力量向既定方向努力。特别是通过培育建立的具有青年特色的文化体系，大力实施的青春建功行动，“青春、奉献、建功、成才”团的工作理念统揽了矿区广大团员青年的思想和行动，增强了团员青年自觉地服务企业改革发展的意识，时刻保持昂扬向上的精神状态和拼搏进取的奉献精神，积极投身矿区改革建设实践，尤其是根据企业阶段性的重点工作和工作重点，组织开展的“零点行动”安全小分队、青年突击队、青年创新创效等活动，为企业安全生产、经营效益的提高做出了重要贡献。

结束语

企业文化，作为现代企业的灵魂，是“以人为本”管理的新理论、新方法在现代企业中的实际运用。特别是金凤煤矿2012年以“德育金凤”建设为主线，以“文化引领、理念指导、科技支撑”为管理方针，大力实施党建“636工程”。企业文化建设日益成为企业实现自我发展的重要内容和手段。作为企业共青团组织，如何审视度势，强抓机遇，顺势而动，通过开展独具特色的“青年文化”品牌活动，加强企业青年文化建设，在参与企业文化建设中更好地凸现作用，展现优势，我们进行了积极的探索和实践。

参考文献：

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