注重文化建设，推进党建政工工作开展董洁

注重文化建设，推进党建政工工作开展董洁

董洁

（延长油田股份有限公司宝塔采油厂陕西省延安市716000）

摘要：企业党建政工工作是企业在发展过程中始终保持正确方向的重要保证，是党和国家大政方针能够深入企业最重要的渠道，也是塑造企业的“灵魂”的重要手段，因而对企业发展具有重要的现实意义。企业作为市场最重要的主体，随着经济改革的深入，其党建政工工作却受到了漠视，对社会主义市场经济方向形成了新的挑战。这归根到底是企业文化出了问题，因此在当前背景下，企业应重塑良好的企业文化，将党建政工工作摆在更加突出的位置，推进相关工作的开展，建设企业软实力，提升竞争力。因此，本文对如何注重文化建设，推进党建政工工作开展进行论述。

关键词：企业党建；文化建设；党建政工水平

政工工作的有效开展有利于提高企业员工的凝聚力，最终提高企业的经济效益，因此就我国企业而言，做好政工工作十分必要。但是由于现代企业的经营理念发生了变化，政工工作的开展的方式也应该有所变化，将其与企业文化建设有机结合起来，利用企业文化建设来推进政工工作，这样企业员工不仅比较容易接受政工工作的有关措施，同时企业文化建设也能够为企业政工工作的开展提供依据，为此企业应该巧抓企业文化建设，进而有效开展政工工作。

1企业文化的核心理念

企业文化是管理学范畴概念，是近年来管理学研究的重点，也是现代企业管理的重要方法和手段之一。很多研究者对企业文化进行定义以阐述其内涵。笔者经过总结和提炼，认为企业文化总体上来说就是企业的一种特有文化形象，包括了企业的价值观念、企业的处事方式、企业的信念和符号等等。

优秀的企业文化对企业发展来说意义非凡，企业文化可以增强员工对组织的依赖感，使得员工以企业发展为自身使命，以企业的荣耀为责任感，赋予员工组织荣誉感，让员工将在企业生存和发展作为其实现人生价值的主要途径。总而言之，企业文化可以大大增加企业的凝聚力，而这也正是政工工作的重点和要点。所以，优秀的企业文化建设和政工工作息息相关，企业文化工作也是政工工作的重要组成部分，是政工工作取得成效、打开局面的重要手段。

2党建政工工作特性表述

思想工作开展应能围绕经济建设为中心，考虑到社会服务功能的体现。当然，党建政工工作作为企业管理体系下的一个重要环节，也要紧密联系到除社会服务之外的企业生产、经营销售等环节的后续效用发挥，不光片面性强调社会服务职能、以及人员思想意识的准备教育工作。特别是在生产线上，党建政工工作的开展是期望人心能够凝聚，思想方面能够积极、乐观、不散漫，并以企业文化下的经营目标为宗旨，达到凝聚企业内部人力基础力量以及优化外部社会资源的效果。

3企业文化和党建政工两者的关系

企业文化是企业发展的精神支柱，能够对企业的群体意识，行为规范和价值观念起到引导的作用。是企业领导层和企业员工在长期的生产经营活动中提炼和概括出的思想成果和精神力量。企业在倡导建设企业文化建设的同时，也将企业内部公认的企业精神作为经营和发展的理念与共识，从而增强企业群体员工的责任感与归属感，积极为企业的建设贡献力量，增强企业整体的凝聚力和向心力。

虽然企业文化建设和党建政工是两个不同的概念，但是两者有着密切的联系。企业文化建设能够为企业党建政工工作提供良好的舞台背景，从而促进党建政工的顺利开展。党建思想政工工作必须以企业的精神文化建设为中心，参与进企业目标的建设和研究，融入到企业的生产经营过程中去。因此，企业文化和党建政工工作并不是孤立的，二者需要相互结合，相互促进。因此企业党组织需要充分发挥文化建设在党建政工工作中的作用，为企业的快速发展助力。

4注重文化建设，推进党建政工工作开展

4.1加强政工队伍建设，打造文化的传播团队

文化建设和政工工作都需要人去开展。做好企业的文化建设和政工工作，都需要有一只强劲的队伍来拓展和实施。为此，企业的高层应转变自己对文化建设和政工工作的看法，从根本上重视起来，并依据企业的实际情况，设立专门的组织或分配专门的人员，从事政工和文化建设，并加强对这些专职人员的培训，建立相应的考核和激励制度，从而打造一支优秀的政工工作和文化传播团队，从而保障企业的长足发展。

4.2发挥好人力资源的作用，为政工工作创造良好的环境

当前市场大浪淘沙，企业成败的关键往往取决于人才。尊重人才成为企业文化建设的重中之重，应重视在企业规章制定内挖掘人才的潜能，充分考虑员工的切身利益，并顾及他们的长远利益；相反，若不尊重甚至损害职工利益，最终只能被职工所抛弃，企业也将失去做政工工作的基础。因此，企业的管理应善于回应员工的心声和文化诉求，树立长期发展目标，做好长远发展规划，为政工工作的开展创造良好的文化环境。此外，为提高员工对企业的向心力和认同感，在实施企业文化建设时要尊重和保护每一个人才的权利，使员工和企业利益绑在一起。只有这样，当企业出现危机或困难的时候，员工才可能全力以赴，协助企业制定切实有效的决策渡过难关，这是政工工作应该达成的目标。

4.3树立以人为本的管理思想

过去的政工工作受到体制和大环境的影响，大多以讲大道理为主，政工工作存在着严重的阶级斗争倾向，也就是说政工工作的政治性很强。但是伴随着时代的发展和经济的进步，如果政工工作依然采取这种方式，只会让员工产生空虚和讲大话的感觉，他们觉得政工工作和自己的联系不紧密，这就使得政工工作一直流于表面和形式。所以，企业在政工工作开展的过程中应该树立以人为本理念，将其作为引导意识形态的原则和基础，尊重每一个职工，满足每一个职工的价值诉求和文化需求，增强企业的向心力，达到政工工作和文化建设的目的。

4.4充分发挥企业文化的桥梁作用

企业文化本身覆盖的内容与范围较为广泛，直接影响着企业党建政工作开展的质量与效率，受到企业文化本身优势与企业发展需要等方面的影响，在开展党建政活动时，应借助企业文化的桥梁作用，提高企业文化的整体质量，以企业文化的特点为根本，创新党建政活动开展途径，结合党组织时代内涵，不断丰富党建工作的方式，使得党建政工作更加贴近员工实际生活，将文化意识渗透在工作过程，为企业的发展创造更好的条件，增强企业整体实力。

4.5建立具有创新精神的企业文化，推动政工工作与时俱进

在互联网时代，创新速度一日千里，如果缺乏创新精神终究被时代所淘汰，因此企应该加快建立的创新企业文化，在各个方面都树立创新意识，政工工作也不例外。在创新的企业文化推动下，政工人员要突破思想上的藩篱，紧跟时代潮流，根据企业发展实际情况和需要，不断调整政工工作方法与内容，引导职工突破陈旧的思维模式，解放思想，勇于创新，推动企业的创新升级。

结束语：

综上所述，党建政工工作是保障企业长足发展的重要手段，而文化建设对于企业来说，同样重要。党建政工工作和文化建设即相辅相成，又密切相关。做好文化建设工作，是企业党建政工工作有效开展的关键所在，因此，企业应扭转意识，打造优秀的团队，树立“以人为本”的核心价值观，并采用多种有效措施，打造系统的企业文化体系，从而推进企业党建政工工作开展，保障煤企业的有效运营。

参考文献：

[1]探讨企业文化建设与思想政治工作融合[J].陈经.现代国企研究.2016（14）

[2]开展实效性党建政工工作的途径探讨[J].李彦.现代国企研究.2017（22）

[3]有效开展党建政工工作的方法探讨[J].柴志强.现代经济信息.2017（24）