浅谈变电管理系统对变电运行的影响李俊强

浅谈变电管理系统对变电运行的影响李俊强

李俊强平江波李东东

国网壶关县供电公司山西壶关047300

摘要：本文从变电运维管理系统对变电运行革新的影响出发，分析了通过变电运维管理系统开展变电运行革新的方式，旨在通过变电运维管理系统来实现变电运动革新，进而在完善变电运维管理系统的同时，做好变电运行革新工作，全面推动电力行业的发展和完善，同时更好的满足用电需求。

关键词：变电运维管理系统；变电运行革新；影响

为保证电力系统的稳定运行，从而更加稳定地为人们的生产生活提供所需的电能，为社会经济的发展奠定基础，必须要做好电力系统的运行与维护工作。变电运行维护工作具有较强的技术性，近年来，随着科学技术水平的提高，变电运行维护工作也得到迅速发展，并且形成了较为完善的运维管理系统，但是其中仍然存在部分问题，这些问题的存在将会影响变电运行维护工作效果，为此，运行维护人员还需要对其进行进一步分析和改善。

1传统变电运行中存在的弊端

1.1工作效率低下

传统变电管理系统运行时，对数据与信息的记录需要由工作人员来完成，而由于工作人员疏忽、疲惫等情况导致记录不准确的情况时有发生，同时还会存在记录不规范的情况。由于记录的错误，其后建立在此基础上的计算与分析上必然也会出错，甚至会因此导致企业的经济效益遭受损失，要想弥补这种情况则必须要加大人力的投入。而由于企业缺少完善的管理制度，导致分工不明确，很容易出现职责划分不清晰，过多的工作人员集中于某一区域，而有些区域却人手不足，导致了大量的人力与物力浪费的同时，还存在工作效率低下的问题。

1.2数据资料核对出错率较高

以往的电力系统运行过程中，其所涉及到的资料与数据需要采用人工的方式进行核对，为保证数据不存在错误，必须要投入大量的工作人员进行反复核对，这种方法不仅浪费了大量的人力，而一旦某个环节出现错误，则会导致其后的所有运算皆出现错误，对电力系统的运行造成很大的影响。

1.3管理制度不完善

为保证设备运行的可靠性与稳定性，电力企业每年都会进行春检与秋检工作，对相关的设备进行试验与维修，评估设备的运行状态。但由于缺乏完善的管理制度与相关的细则，不仅导致了工作人员的工作行为不规范，没有严格遵守相关流程进行操作，同时还会导致每年的例行检查流于表面，无法发挥应有的作用。

2变电运维管理系统对变电运行革新的影响

2.1降低人力资源消耗

在电力系统运行维护管理工作中应用了变电运维管理系统之后，运维管理人员能够转变传统的办公模式，进而通过信息系统来完成信息传递，这在极大程度上降低了电力企业的人力资源消耗。同时，应用了变电运维管理系统后，运维管理人员能够直接通过系统和科技来判断和解决部分电力系统故障，并且根据系统的提示和信息采取相应的管理和维修方式，尽量做到缩短故障判断和维护的时间，同时还提高了变电运维管理工作效率和质量。此外，人力资源消耗的降低，能够减轻电力企业工作人员的工作量和压力，而工作人员则能够有更多的时间去进行科研工作，进而不断的完善和优化变电运维管理系统，进一步统一变电运维管理工作。

2.2实现信息的有效更新和共享

变电运维管理系统的应用能够提高信息传递和应用的效果，其主要原因是变电运维管理系统具备较为良好的信息收集能力，此时，变电运维管理人员能够通过变电运维管理系统来实现对整体电力系统运行信息的查询和有效应用。此外，变电运维管理系统收集到的信息更为规范和精确，这些除了能够为变电运维管理人员提供电力系统故障判断和解决方式之外，还能够为电力系统的运行提供部分参考意见。

2.3对信息进行规范化管理

在传统的变电运维管理工作模式中，由于运维管理人员的思维方式和行为习惯有所不同，可能出现管理工作不协调和不统一的现象。但是在应用了变电运维管理系统之后，运维管理人员只需要通过计算机和系统，便可以有效开展运维管理工作，并且系统会按照固定的时间和规格来记录信息，能够另电力系统运行维护信息更加明确，且便于日后查找和应用。

3通过变电运维管理系统开展变电运行革新的方式

3.1转变工作理念和应用技术

电力企业变电运维管理任云想要通过变电运维管理系统做好变电运行革新工作，最主要的便是转变传统的变电运维管理思维，同时应用新型的变电运维管理系统和技术。与此同时，变电运维管理人员还需要意识到应用变电运维管理系统的必要性，和进行变电运行革新的重要性，在应用新型系统和技术的同时，也需要不断的探索其应用效果和不足之处，进而结合实际的变电系统运行维护需求和经济发展用电需求，不断的完善变电运维管理模式，另变电运维管理系统的应用优势能够发挥到极致。此外，变电运维管理人员在转变工作理念和应用技术的同时，也需要将工作理念和自身的工作内容联系到一起，做到结合实际开展具体革新工作，以此来更好的完成电力企业发展和建设的目标，进而提高企业的竞争力和综合实力。

3.2开展对员工的培训工作

变电运维管理人员是变电运维管理工作开展的首要保障，为此，电力企业需要开展对变电运维管理人员的培训工作，使其能够更好的顺应变电运维管理系统和变电运维革新工作需求。具体而言，培养变电运维管理人员专业程度需要从两方面出发，一方面是综合素质，另一方面是专业能力，综合素质培养主要是另员工意识到进行变电运行革新的重要性，并树立积极学习的观念；专业能力培训主要是提高员工应用新型变电运维管理系统和运维管理技术的能力，使其能够紧跟企业发展和革新的步伐。同时，电力企业在发展过程中，也需要不断的进行科技学习和创新，将先进的运维管理技术和设备相结合，同时结合所存在的问题制定相应的解决方案，进而实现对电力运维管理工作流程的优化，同时推动企业进一步发展。

3.3强化企业管理的力度

为保证工作人员的工作行为更加有序，且严格遵守相关的操作流程，管理人员必须要根据企业的实际情况制定完善且严格的管理制度。工作人员根据管理制度进行工作，管理人员根据管理制度进行管理，这种管理方法不仅更加科学，且可另双方满意，减少工作人员与管理人员之间的矛盾与冲突，使工作环境更加透明且公平。进而将不规范的行为与因素消灭于萌芽之中，保证变电运行的安全性与稳定性。

结束语：

总之，变电运维管理系统的应用是电力系统在科技的推动下所发展的必然趋势，通过应用变电运维管理系统使我国传统的变电运行模式得以改变和创新，不仅使工作人员的工作量与工作压力得以减轻，而且也提高了工作质量与工作效率，使电力系统的运行变得更加安全可靠且高效，可以更好地为社会生产与生活提高电能。因此，电力企业有必要在完善变电运维管理系统的基础上，开展变电运行革新工作，以此来提高工作效率和工作质量，同时更好的满足群众的用电需求。同时，变电运维管理人员也需要加大对相关科学技术的应用力度，进而提高整体变电运维管理系统的科学性和规范性，同时促进变电运行革新。

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