试论新形势下国企党建工作的开展常红卷

试论新形势下国企党建工作的开展常红卷

常红卷

聊城市东元资产经营有限公司山东聊城252000

摘要：党建工作是国企的政治保障，随着时代的发展，国企的环境和管理制度都发生了变化，党建工作必须要与时俱进，才能为企业的发展大局服务。

关键词：新形势；国企；党建工作

引言

党的十九大，习近平总书记对于新时代下党的建设工作思想作出了重大理论创新，对于推进党的建设新的伟大工程具有非常重要的指导意义。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。如何在新形势下做好国企党建工作，发挥党建工作优势，是一个亟需解答的课题。

1新形势下国企党建工作的重要性

1.1国企中的党建工作有五个方面

都包括思想、政治、组织、制度和党员队伍建设，加强国有企业中的党建工作，不仅是为国有企的政治保障添砖加瓦，也是为企业的持续发展提供了保护。国有企业的管理工作中最根本的一项便是党建工作了，党建工作的意义不仅仅是可以保证企业的发展，从大局上看，国企的党建工作对国家的经济发展也有着重要意义。它是建设具有中国特色的国企制度的必然要求，也是推进从严治党的重要措施，还是巩固我国公有制经济主体的重要保障，因此国有企业的党建工作的重要性不可忽视。

1.2深化国企党建工作有助于国企转型升级

新形势下，国企发展处于瓶颈期，也是转型升级的机遇期，改革势在必行。国企党建工作不仅为其转型升级提供了明确的政治方向，也为其提供了坚强的组织后盾，相对于非国有企业，优势明显。当前复杂多变的市场局势，挑战着国企的稳定和长远发展，面对新局面、新挑战，只有深化作为国企的政治基础———党建工作，才能沿着社会主义方向前进，使企业可持续发展，这需要领导层在党建工作中对企业未来科学谋篇布局，职工干部拥有坚定的政治态度，优化工作作风，共同协作为国企转型升级做出应有奉献。

2完善体制机制，发挥党组织“两个”核心作用

习近平总书记指出，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。这就要求我们必须适应市场经济规律和现代企业制度要求，建立科学的党建工作格局。公司党委结合企业实际，将加强党的领导同完善公司治理结合起来，把董事会、经理层党员班子成员纳入中心组，修订《鲁南化工有限公司章程》，落实党组织在公司治理结构中的法定地位。按照“把方向、管大局、保落实”的要求，围绕“三重一大”决策事项，召开党委会研究制定推动扭亏脱困和改革发展的工作思路和措施。为党组织有效开展工作，发挥作用提供了制度保障。坚持“双向进入、交叉任职”的领导体制，在公司层面，实行党组织书记兼任副总经理、总经理兼任党组织副书记的交叉任职模式，为基层党（总）支部全部配置了政治觉悟高，业务能力强的专职党支部书记，车间主任支部书记交叉任职。坚持党领导一切，切实履行“主体责任”，党委书记履行党建工作第一责任人职责，专职副书记履行直接责任，党委领导班子成员落实“一岗双责”，其他党员领导结合业务分工推动党建工作落实，实现了党建和企业改革发展中心工作同安排、同部署、同落实，同考核。

3创新企业党建工作的模式

原有的党建工作模式已经无法满足企业发展的需求，因此要采取创新性、多样的的工作方式，主要可以从以下几个方面展现：首先，第一步要确定党支部在国企中的地位，加紧党支部的基层建设，对企业内部的党组织的结构进行完善，坚守企业中党组织的政治核心地位。细化党支部的工作，在企业做出重大决策时，比如管理机制或者股权结构发生变动，党支部的意见要起到举足轻重的作用，要让党建工作在企业的日常管理中显现出价值，这样可以让国有企业内部逐渐渗透党的指导方针。其次，可以采取交替学习的方式让领导了解企业经营和党建工作的核心，意思是说让国有企业的领导进行党建工作的学习，让党支部领导对企业的经营管理进行学习，这样可以让其了解到互相工作的核心，还要同时对先进的管理经验和案例进行学习，针对自身企业的特点进行优化和改革，尝试形象的管理模式，让企业经营管理和党建工作有效结合，提高企业的竞争力。

4深化国企党建工作有利于提升国企竞争力

国企党建工作的展开涉及到企业运作的各个方面，是国企协调各方的独特的政治优势。在国企党建中，做好企业思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，能够有效团结企业职工干部，密切企业与群众的联系，同时有利于强化企业文化，承担企业责任，增强企业凝聚力，调动全体职员积极性创造性，共同为企业向上发展做贡献，提升企业的市场竞争力。

5加强党员队伍的建设

保持先进性是一名党员同志应有的素质，当然这一良好素质的保持不仅需要自己自身的主观驱动性，也需要党组织的培养。首先，企业的党建工作必须要深入到基层，做好以党的建设为核心的基层工作，提高党组织的内在战斗力、执行力和凝聚力；其次是要加强对党员的培训和管理，严格执行“三会一课”的制度，从而不断同时提高他们的企业经营管理技能和思想素质；最后要注重经常与党员同志谈话，了解同志们的个别思想、生活和工作情况，不忽视每一位党员，让每一个个体都能在集体中发光发热、发挥价值。

6加强党组织建设，夯实党建基层、基础工作

习近平总书记指出，坚持建强国有企业基层党组织不放松。作为国有企业，必须深刻领会这一重要讲话精神，切实加强基层党建、提升党建工作水平。一是规范党组织设置。党委结合改革发展实际，对基层党组织机构调整，形成19个党（总）支部、51个党小组的党组织架构。坚持“抓基层，打基础”，以“灯塔-党建”平台为抓手，有序推进灯塔-党建综合服务平台各类信息采集、授权及设备调试，党员实名注册、山东支部建设，及时推送各类学习资料、发布工作信息，实现党员线上线下交流全覆盖。强化督导检查，制订《严格党内组织生活督导考核办法》，明确职能组职责和督导考核分工，构建长效督导机制，推动“三会一课”等基本组织制度落实。二是推进基层支部标准化建设。制订“三会一课”等组织生活记录模板，制发《关于加强“三会一课”等组织生活标准化管理的通知》，各支部落实党内组织生活制度规范化水平不断提升。结合“两学一做学”习教育要求，加大标准化支部建设投入，规范标准化支部建设图板，加强党员活动室笔记本、投影仪，电视机等硬件设施管理，建立标准化的活动阵地。

7注重发现、培养、宣传先进典型，树立榜样和目标

要发掘、培树干部职工身边可信可亲、可敬可爱的先进典型，总结提炼出拿来就能用、用了就见效的经验做法；重视舆论生态和媒体格局变化，转变理念思路，丰富手段方式，因势利导鼓励干部职工用手机注册人民网、新华网推出的党建学习微平台，利用企业内部QQ、微信群转发企业党建思想政治工作最新动向，营造知责思为的舆论氛围。

8结束语

中国共产党是不变的，但是党建工作是要随之时代变化而顺应企业发展需要的，在现代化、多元化的社会中，党建工作需要不断地创新和探索，以此来顺应企业制度发展的步伐。在这个过程中，国企的党建工作必定遇到许多困难和挑战，只有突破这些困难，产生创新的党建工作模式，才可以让国企中的党建工作发挥价值，促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1]耿玉杰.对新形势下加强国企党建工作的思考[J].新长征，2014（10）：56-57.

[2]谭燕荣.新形势下国企创新党建工作的几点认识[J].世纪桥，2014（07）：88-89.

[3]张荣博.开辟国企党建工作新路子[J].当代电力文化，2013（05）：39.