浅析电力企业党建工作与企业文化建设的融合

浅析电力企业党建工作与企业文化建设的融合

张娜

国网定州市供电公司河北保定071000

摘要：现代国有企业党建工作与企业文化建设很难单一地探讨和发展，二者兼具各自的特色并且融合的趋势越来越明显，如何在现代企业中发展出既有特色又互相扶持促进的党建与企业文化，是每一个企业的管理者都要认真思考和积极应对的话题。

关键词：电力企业；党建工作；企业文化

前言：

改革开放以来，电力企业在体制、经营方式等多方面都发生了变化，相应的企业内部员工的思想也发生了变化。面对这一新时代下的企业变化，当前电力企业有必要做好党建工作，为企业文化建设提供更为有利的支持，以推动电力企业向健康的方向发展。

一、党建与企业文化的关系

说到党建似乎和企业文化没有什么直接关系，但是事实上二者之间的关系千丝万缕，二者的协调发展可以保证企业发展平衡、有序、相得益彰。党建做得好，就可以充分利用先进指导思想来处理日常事务，而企业文化科学合理，又可以促进党建工作的进行，可以说，二者之间是相辅相成、互为基础、互相拔高的依托关系。电力系统企业要在工作中完成任务，实现电力行业的新目标，党建对于资源建设来说，是不可缺少的指导环节。

电力企业文化是以能源的开发和使用为主体内容，如何优化资源配置，利用最直接的方式获取电力，这个科学问题也包含隐藏的政治指导和经济发展意义，有了健康的党建系统，就等于做到了用正确的经济观点和政治理性来看待日常能源处理，而电力系统的企业文化不可避免地要涉及到如何节约能源提高产量，由此可见，党建的目标和企业文化的宗旨都具备共同趋向.要实现电力的稳定使用和可持续发展。党建和企业文化要保持一致，才能从思想上保证发展方向不变，保持前进动力充足，实现电力资源的优化配置。

二、对电力企业进行党建工作的必要性

强化了企业与员工之间的沟通交流在电力企业经营管理中，党政建设工作为企业与员工的沟通起到了促进作用。作为沟通的桥梁，负责党政工作的工作人员将深入员工内部，在与员工的交流沟通过程中，可以在第一时间了解当前员工的心理、生活需求，从而有针对性地进行解决。在这一过程中，员工的利益被更好地维护，进而为企业经营发展奠定了更为稳定的内部基础。

解决了企业经营管理中的内部矛盾问题，在开展电力企业党政工作的同时无疑将强化内部矛盾解决的力度。事实上，在生产经营发展过程中，因员工企业工作角度的不同，难免会发生利益冲突情况。而党政工作则用精神思想方面来调节矛盾，从不同的角度来说服彼此，以协调好彼此之间的矛盾，促使彼此获取最大的利益，并在思想上予以理解，避免矛盾的进一步激化。

进一步强化了党自身工作建设党政建设对于企业的经营发展具有重要的指导性作用，当前做好该项工作也是对自身工作水平的一种提升。从而可以跟上时代发展的需求，进一步强化自身工作凝聚力，以保证党政工作的先进性，更好的为企业经营发展服务。由此可见，当前在电力企业内部进行党政工作建设是十分有必要的，因为二者之间存在紧密的关联性，进一步说明党政工作对于电力企业文化建设的重要性。

三、坚持四点工作思路，使党建工作和企业文化建设相互促进共同发展

供电企业以企业文化为载体增强党建工作的同时，更加注重实践经验总结，推进党建工作和企业文化建设共同发展。

1.抓发展是指以科学发展观为指导，以加快公司发展为目标，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的现代化国家电网。

2.抓管理是指依法经营企业，严格管理企业，勤俭办企业，健全企业内部管理机制，加快信息化建设，实现公司效率和效益的全面提高。

3.抓队伍是指坚持以人为本，以加强领导班子和干部队伍建设为重点，以作风建设和能力建设为突破口，实施人才强企战略，健全激励约束机制，实现员工与公司共同成长。

4.创一流是指以国际国内先进水平为导向，以同业对标为手段，以内质外形建设为载体，促进公司创新发展，建设世界一流电网，建设国际一流企业。

四、党建工作与企业文化融合的渠道

要实现党建工作为企业文化建设提供思想保证，企业文化反哺党建工作的目的，就要在实际工作中注重二者的融合，具体的融合渠道可以从以下几方面人手。

1.党建工作与企业文化建设互通有无

对于电力系统的企业来说，党建部分工作内容、工作人员很可能都和文化形象建设相同，所以在员工的日常工作中，或多或少都会将二者放在同一高度上来，这种非主观性的融合可以说是党建与企业文化融合的心理基础。要进一步实现二者的相辅相成，就要有意识地把其中相通的部分针对性地对比和阐释，即便在目的和宗旨上不尽相同，但是优秀的进步思想总是相通的，更何况二者在价值观上的共同点，是电力企业发展的思想保证，不可强制分割和人为隔断。

2.党建工作与企业文化建设主体的交叉

新鲜血液永远都是企业保持活力和竞争力的基本条件，这里不仅是需要年轻人才的引进，更需要先进的思想不断加人到党建工作中来，对企业而言，青年人才是重要和宝贵的建设砥柱，而企业文化的推广和发展，青年员工的地位更是不可忽视，由此可见，相同主体往往带有双重甚至是多重的使命，这也是为什么企业要如此珍视青年员工的原因。思想主体的交叉是企业党建和企业文化建设的特点之一。

青年党员和青年员工的身份虽然不同，但是对于党建和企业文化来说都是中流砥柱，他们的使命感、责任感、对企业的认可和支持，是一个企业得以生存和发展的重要条件。所以，不管是党建还是企业文化建设，都要充分发挥和高度重视青年员工的积极性和可塑性.在面对青年员工的质疑和建议时，不要放不下所谓的“面子”，可以在探讨的同时积极征询员工想法，让员工参与到企业决策中来，这不仅对于调动起工作积极性有着直接的正面作用，更是一个企业有能力、有希望走下去的证明。

3.党建工作与企业文化建设过程的创新

如今的党建工作绝不是掉书袋和背诵一些条条框框就可以完成的，党建的重要性越来越突出，这是伴随着企业在市场竞争环节中，不断树立和优化自身形象的发展而来的。对于电力系统这样的资源开发企业来说，如何提高开采和电能转化的效率就是企业发展的动力。这过程中一定不能离开党建工作的扶持，只有充分理解党建工作中可持续发展、科学发展观的意义，才能在电力开采和转化的工作中.有意识地降低资源的浪费程度。

而企业文化更与企业形象直接挂钩，一个具备市场竞争力的企业，该如何提升自身的品牌形象，电力系统企业除了充分利用资源优势来占据市场份额之外，就需要推广和宣传其先进的资源开采之道。所以为了将企业形象与绿色能源产业提高到同一高度，其企业文化的推陈出新必然会贯穿其中，在利用先进的管理、开发理念做好企业发展的准备的同时，将党建和企业文化的关系摸清看透，不要再出现思想上的冲突，让价值观相近的两种不同思想形态，在融会贯通的前提下发挥出不同方面的作用，无论从精神领域还是政治保证方面，都能保持一致的目标和前进方向，为电力企业今后的发展起到积极的促进作用。

五、结语

党建与企业文化工作的相互融合是一个任重而道远的任务，需要我们脚踏实地的去探索，供电企业的党建工作如果要以企业文化工作为平台更好的发展，要明确党组织在企业发展中的作用与任务，发挥党组织政治核心优势，而企业文化的构建也不能简单的停留在表面，需要深入到每一位电企员工的心中，铭记“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念，从点点滴滴开始积累，站在新的起点上，在党和国家的指导下，赋予国家电网这一企业更多文化内涵，为建设世界一流电网，建设国际一流企业而努力!

参考文献：

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