基于云计算的人力资源信息管理系统的设计与开发

基于云计算的人力资源信息管理系统的设计与开发

龙易

龙易

华东师范大学上海200062

摘要：本文对云计算资源集成和共享的优势进行了分析，对系统的框架进行设计，同时对每层结构的特点与功能进行了有效的探讨，使云计算可以更好的为人力资源中心提供帮助与服务。当云计算技术应用到人力资源信息管理系统可以有效的弥补传统人力资源中存在的缺陷，有效解决多数据源的信息处理问题，这有利于对人力市场对人力资源管理的难点进行有效的处理。

关键词：云计算人力资源信息管理

目前，社会人才的流动性属于不断增强的状态，社会型人才不断增加，这就导致人才服务中心档案管理的难度不断的加强。传统的人力资源档案管理方式存在着一定的缺陷，不再适合时代的发展变化。传统的人力资源档案管理模式的共享情况较差，同时会出现信息不对称等情况。云计算技术符合时代的发展变化，具有数据收集功能、资源统一调度功能等，将云计算技术应用到人力资源档案管理中，可以使人力资源管理的工作效率得到有效的提升，对人力资源信息进行更好的管理。

一、云计算

由于时代的不断变化，高新技术不断出现在大众的视野中，并得到了广泛的推广与使用。云计算作为新型技术得到了大众的认可，云计算可以使互联网的相关服务得到有效的增加，使使用与支付的模式得到增加，一般情况下，云计算是通过互联网提供动态的信息，并且云计算属于虚拟化的资源。云计算中的云是对网络和互联网的一种比喻说法。以前的云代表有电信网，后来用人表示一些互联网抽象的信息。在云计算中，会以虚拟化的技术为工作的核心，使用云计算可以使成本得到有效的降低，同时可以使网络信息得到有效的拓展。云计算为我们的生活工作学习提供了很大的便利与服务，使云计算技术得到了广泛的推广，不断地应用到人力资源市场当中。

一般情况下，将云计算进行分类，可将其分为基础设施服务、平台服务、软件服务。一般情况下云计算的应用包括云物联、云安全、云储存与大数据等等应用形式。从企业应用云计算可以将与其进行分类分为私有云、公有云和混合云三种形种形式。

二、系统设计

人才服务中心是政府的人力资源保障机构，其可以帮助企业或个人进行员工招聘、档案管理、人事代理等，为企业和个人提供很好的服务。由于企业事业单位和个人的需求存在着一定的差异性，随着云计算等技术的不断使用，对系统的接口设计也提出了更多的需求，要根据企业或者个人的情况对其进行系统设置，这样可以更好地满足企业或个人的需求得到更好的发展。

2.1系统功能分析

（1）个人管理。从个人管理方面，对系统进行分析，系统要对个人信息档案状态、缴费状态、党团关系等进行有效的管理，将这些信息和数据进行收集汇总与处理。

（2）企业管理。在人力资源管理中使用云计算可以进行系统管理、培训管理、人事管理和人事调配等工作，使企业更好地对自身进行管理与控制，让企业得到更好的发展。

（3）人才中心管理。在人才中心使用云计算进行管理，可以使人事代理、缴费档案状态、档案关系、招聘管理顺利地进行工作。

2.2系统系能分析

（1）在人力资源信息管理系统中使用云计算，有相关的用户角色。其中包括系统管理员、档案管理员、代理人员等。这些角色分布在世界的不同地区，在地域上有着一定的分布状态，这样就需要各个角色之间要保持网络的畅通，这样可以对信息进行更好的传递，使工作可以顺利的进行。

（2）使用云计算的时候要在局域网内外部都可以进行访问，这样可以对信息进行有效的共享。

（3）在使用云计算的时候，会有不同系统的访问接口，如安卓、苹果等，这就需要对模块进行及时的更新与处理，保障云计算的顺利使用，为用户提供更好的服务。

（4）在人力资源信息管理系统中应用云计算，可以使每个月的技术故障低于三次，同时是技术故障造成系统停止的时候不超过一个小时，并且可以使人力资源信息管理平台的访问达到一万，同时可以做到查询响应时间不超过三秒。

（5）适用云计算技术可以使数据库的储存能力提高，可以对数据进行更好的处理，减少数据冗余的情况。

2.3系统框架设计

使用云计算技术的人力资源信息管理系统可以通过多种方式对数据进行收集，如二维码、条形码等，对数据进行收集后，对不同类型的数据进行有效的分类与处理，这样可以对数据进行更好的利用，使数据达到集中的理想效果，同时做到资源的有效共享。还可以建立云计算的公共服务中心，为大众提供更加便利的服务，让大众对人力资源信息有一个更好的了解与认识。系统框架包括数据采集层、云计算支持层、数据标准化转换层、网络服务支持、系统应用层这五部分。通过不同的系统层面，对人力资源信息进行更好的管理，为相关的企业提供更好的帮助与指导。

基础数据采集层会将不同类型的数据按照相关的要求录入系统中，使各个数据服务符合相关规定。网络服务支持层是将混合汇聚的信息进行有效的采集，并将其进行有效的联系。构建网络服务层，将将网络服务层还送上来的数据进行处理这样可以使资源进行有效的共享，同时对数据进行有效的处理，让人们对信息进行更好的利用。数据标准化转换层将信息进行标准化的处理，通过传送的数据，建立出多元的人力资源档案数据视图模型。系统应用层为用户提供帮助，如人力资源档案维护、人力资源档案管理授权等。

三、结束语

在人力资源信息管理系统中使用云计算技术，可以对信息进行收集与处理，更好地服务于大众，让人们更好地对人力资源信息进行了解与掌握。在人力服务中心使用云计算可以使系统平稳的进行工作，让数据资源可以相互协作、相互配合，将资源进行整合，利用云计算的优势对多元数据进行整合，云处理这样可以满足不同类型的工作人员的需求，使人力资源信息可以得到很好的管理与控制。

参考文献：

[1]李丹懿.基于云平台WindowsAzure的人力资源管理系统的设计与实现[D].北京工业大学，2016.

[2]张一鸣.基于云计算的集团级人力资源管理信息系统研究与设计[D].华东理工大学，2016.