加强企业党建和精神文明建设的创新工作程志勇

加强企业党建和精神文明建设的创新工作程志勇

程志勇

（国网安徽省电力公司肥东县供电公司安徽合肥231600）

摘要：创新在企业的党建和精神文明建设工作中有着举足轻重的作用。那么，当前企业业党建和精神文明工作的现状如何呢？创新工作如何作用于党建和精神文明建设中？本文以创新在企业党建和精神文明建设工作中的重要性为基点，阐述了创新在企业党建和精神文明建设中具体的表现，就目前企业党建和精神文明建设中创新不足等问题提出了若干解决的思路和措施。

关键词：企业；党建工作；精神文明建设

1、创新在企业党建和精神文明建设工作中的重要性

以创新为抓手服务于企业的党建和精神文明建设，是企业做好党建和精神文明建设的关键。具体来说，创新可以提高党建和精神文明建设的实效性；创新可以提高企业党建和精神文明建设的活力和全员参与的积极性；创新最终为企业经济效益的提高，职工的福利待遇、精神面貌将获得巨大的提高和改善。总之，创新在企业党建和精神文明建设中发挥着积极的作用。

2、企业内部党建工作与精神文明建设存在的问题

2.1、企业员工缺乏健全的党建观念

若想不断的促进企业的发展进步，企业必须将党建工作与精神文明建设贯穿于工作的始终，真正的发挥党建工作的重要作用，树立完善的党建观念。然而就目前的实际情况而言，诸多的企业并未有效的落实党建工作与精神文明建设，员工对于党建工作与精神文明建设的观念仍然较为模糊，使得员工无法对党建工作与精神文明建设的重要性形成重视，进而企业无法顺利的进行党建工作与精神文明的建设。

2.2、党组织活动模式单一，缺乏创新意识

当前企业的党务工作自身也存在很多的问题，党务活动的内容和模式比较单一，党员在学习的过程中缺乏兴趣，导致党务工作的重视度难以提升。同时新时代下，党员的理论教育也需要能够与时俱进，但是从内容上看还是重复以前的教育模式和内容，缺乏创新性，这也必然会使得党员理论教育落后于社会的发展，进而使得党员们出现抵触情绪。

2.3、党员管理方法的老化

企业党组织党内开展的活动形式过于单一，没有结合企业实际情况，缺乏必要的创新和思考，很难调动员工的积极性，不能发挥党建和精神文明建设活动的作用，严重影响了企业的发展和稳定，党建和精神文明建设工作与企业安全生产活动之间的矛盾日益突出，党建和精神文明建设工作内容和形式与实际工作生活严重脱节，为了活动而开展活动，没有贯彻落实以人为本的核心理念，没有真正了解员工的实际需求，也就不能顺利开展党建和精神文明建设工作。

3、企业党建和精神文明建设工作的创新举措

3.1、企业党建工作的理念创新

3.1.1、加强基层党建工作新理念

构建社会主义和谐社会，关键在党，重心在基层。只有不断加强基层党组织建设，创新基层党建工作理念，强化基层党建工作举措，才能使其更好地团结、组织和带领群众为实现构建和谐社会的目标而奋斗。这就要求企业基层党组织的工作人员，根据本单位的实际情况，实事求是，致力于探索党建工作的新立足点，明确地意识到新时期党建工作的任务和职责。切实地把基层党组织建成为团结务实、踏实肯干，并和党中央保持高度的一致性的坚实团队。

3.1.2、树立开放型党建工作新理念

随着改革开放的不断深入和市场经济的快速发展，特别是随着信息时代的到来，要求党的建设必须由“封闭型”转向“开放型”，建设一个与开放型社会相适应的开放型政党，企业的党务运作也不例外。这就迫切要求我们从增强党的执政能力、巩固党的执政地位的高度，充分认识建设开放型党建工作系统的重要性，面向时代、面向社会、面向群众，以开放的视角、开放的思维、开放的精神来谋划和推进党建工作。在党建工作的内容上，要拓展领域，通过探索开展开放型的党员组织生活，建立健全民主开放的党员评议和退出机制，使党建工作内容公开，形式更加丰富多彩，更加贴近企业党员和群众实际。

3.2、加强企业党建和精神文明建设创新工作的具体路径

随着整个社会物质文明的发展，企业在追求经济效益的同时，己经清楚地看到党建和精神文明建设工作己经成为其进一步发展的重要力量，如果再不进行应有的创新和改革，企业就要落后于经济社会的发展要求，对自身的可持续发展也会产生不良的影响。因此，加强企业党建和精神文明建设实则是当前企业发展的重要内容。那么，如何着力加强这方面的工作昵?我们认为，做好党建和精神文明建设的创新工作将是一个无法回避的问题。具体来说，我们认为，应该从企业党建和精神文明建设创新工作的问题入手，提出若干可操作性的举措。

3.3、企业党建工作的方式创新

在以往长期的党建工作实践中，企业管理者和党务工作者运用了许多可操作性强的党建活动方式，比如组织建立民主生活会制度、民主评议制度等，还有的企业管理者利用各种有利资源组织开展企业员工培训等。这些行之有效的工作方法不仅使党建活动的载体更加多样化，更使得企业的党建工作取得了瞩目的成绩。值得指出的是：新形势下，传统的工作方式不免会存在这样那样的局限性，这就要求党建工作者积极探索新的工作方式、载体和手段以适应形势的发展，努力提高党建活动的质量和效果。

3.4、提高党建工作的地位，实施创新改革的计划

长期以来，企业部门对内部党建工作思想认识不足，难以发挥出实际的作用，没有意识到党建工作是最能发挥基层建设的组织机构，它是企业政治管理的核心部分，进而使得党建工作在企业管理中的地位下降，在企业逐渐走向现代化管理模式的今天，需要迎接的挑战与问题越来越多，为了提高自身的竞争优势，占据市场有利地位，必须做出改革与转变，无沦是结构业务的调整，还是经营方式、管理理念的更新;而党组织建设也需要进行改进与创新，增强企业人员对党建工作的重要性认识，使其地位逐渐得以提升，将创新理念与党的思想理沦充分结合，改变以往的不足之处，制定出更加科学、规范、合理的党建管理制度，服务于企业生产运营的综合管理，完成党建工作的创新改革任务。

3.5、提高工作队伍整体素质，做好创新

企业党建和精神文明建设，关键是要有一支政治素质过硬，有着强烈责任心和活力的工作队伍改变传统企业党建和精神文明建设的落后面貌，唯有在队伍建设上狠下功夫，才能真正把领导的重视，体制机制建设落实到实处。具体来说，一是要建立合理的人才引进和培养机制，让更多的新鲜血液进入到企业党建和精神文明建设事业中来，同时要培养一支政治素质过硬，专业能力合格的人员，加强工作人员的日常培训和专业教育，使之对党务发展、工作任务具备深刻的理解，贯彻绝对的落实，能够在企业党组织活动中形成高效有力的领导团队。

结束语：

综上所述，在企业中开展党建和精神文明建设工作对其发展有着至关重要的作用，本文通过对企业党建和精神文明建设工作中存在的问题进行分析与探讨，并提出相应的几点策略，促进了党建和精神文明建设工作的落实，只有通过企业内部党员不断的创新和提升自身素质等方式，才能使党建和精神文明建设工作得到不断发展与进步，使得其工作质量得到提高，并为企业未来健康发展提供借鉴与参考。

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