全力推进电力企业党建、精神文明建设的路径

全力推进电力企业党建、精神文明建设的路径

侯振平

国网河北省电力有限公司武强县供电分公司河北衡水053300

摘要：电力企业的发展直接影响着我国居民的生活质量，并关乎着我国国民经济的发展。在新形势下党建工作也逐渐地成为电力企业的工作重点，笔者经过长期的分析总结，找到了新形势下电力企业党建工作的重点。本文对新形势下电力企业的工作重点进行了分析，并提出了相关的建议，希望可以为电力企业的发展提供理论借鉴。

关键词：电力企业；党建；精神文明；建设

引言

近些年市场经济的改革发展，给我国电力企业带来了许多前所未有的挑战。目前，电力企业所遇到的问题有一部分是来自于党建工作中的，所以要想保证电力企业能伴随着我国经济正常发展，就要在党建工作中加强重视程度、改进工作技巧、完善工作内容，促进党建工作的发展。与此同时，党建工作人员自身也要对电力企业的特点进行考察、熟悉，根据其现实情况进行改革，并和高层领导进行有效交流，在切实做好工作计划的基础上，一方面施行党建工作，另一方面进行改革，做好电力企业新时期党建工作的研究。

1电力企业党建工作创新的意义

1.1加强电力企业内部凝聚力

电力企业内部不断推进党建工作创新有利于电力企业自身的发展，建设优良的党建作风是提升电力企业内部凝聚力的重要方式。站在国家长远发展的角度，不断地稳固和创新电力企业的党建工作，使得电力企业内部的员工从思想上有先进的认识，使得我党对于电力企业的领导能够产生最大的实效性。在电力企业内部党建工作的创新方面应该做到与时俱进，具体问题具体分析，始终保持与社会发展和经济发展同步调，使得党建工作在监督引导电力企业员工思想，指导电力企业员工工作的同时，为电力企业的全面发展服务，把握“一切以员工利益为重”的改革创新宗旨，将电力企业发展与党建工作紧紧地捆绑在一起，使得党建工作改革创新落到实处，产生切实效益。

1.2电力企业保持活力的核心力量

党建工作内部的创新有利于提升电力企业党建部门自身的业务能力，不断地对于党建部门内部进行改革创新，有利于电力企业党建部门始终保持部门先进性，更好地服务于电力企业的文化、经济的全面发展。创新是电力企业处在不断变化发展的市场竞争中不被淘汰的根本原因。目前电力企业的党建工作部门必须发挥自身的优势，以全面的视角不断地挖掘电力企业内部存在的各种问题，站在国家、电力企业、个人三者不同的角度，找出解决问题的方法，以党建工作推动电力企业发展，以党建工作为基点，保持电力企业发展以及员工工作的活力。

2电力企业党建工作创新措施

2.1传递党建工作重要性

在电力企业较多一部人是党员，党员在党建工作时一般会高于非党员工作者的工作效率，导致出现这一现象的原因是，党员时常会参加一些党员会议，更能够认识到党建工作的重要性，因此电力企业应当让电力企业当中的党员作为开展党建工作的先锋，在电力企业中将党建工作进行深层次的传递渲染工作，将电力企业员工自身利益与党建工作挂钩，随着时间的发展电力企业员工会形成党建工作重要性的意识，并认真聆听党建工作内容，从而提升电力企业员工参与党建工作的热情，能够在党建工作中更加认真地挖掘党建工作内容的主旨。在新时代党建工作离不开党员的努力，改变员工对党建工作的看法是党建工作至关重要的一步。

2.2新时代下创新型党建工作模式

传统的党建工作是落后的学习模式，一个人成为一个团队的时期已经离去，新时代更加注重团队合作。电力企业应当挑选出优秀党员职工，组成一个新的党建工作团队，研究新型党建工作模式，从深入基层开始调查，分析大多数员工对新型党建工作的态度和建议，将员工的意见进行总结，最终形成一个适合现阶段电力企业发展的新型党建模式，按照十九大总书记提出目标为基准，增加每一位员工的学习热情，在学习中完善自身职业素养，做到为电力企业服务、为人民服务。随着电力企业职工思想的转变，电力企业工作效率自然会得到提升，电力企业领导也会在效率提升之后明确电力企业发展的方向，制定长远的发展计划，保持电力企业发展的活力，并逐渐完善电力企业体制，带动员工发展，最终实现共同发展的目的。

2.3以新媒体为着力点，打造党建新体系

党建工作常态化、制度化、科学化，是新时期国企党建“三化”建设的重点，更是发挥党建工作效能的内在要求。在笔者看来，以新媒体为着力点，有利于打造党建新体系，盘活僵化的党建工作。打造党建新体系，在于形成全方位的党建工作机制，提高党建工作效率。一是以移动终端、自媒体为载体，形成智慧党建宣传教育的新阵地。通过指尖上的APP，扩大党建的宣传教育功能，紧紧把握网络话语权。二是依托新媒体，构建国企党建宣传平台，通过网络党校学习、网络远程教育等方式，提高党员干部职工的宣传教育。三是丰富党员活动，实现党员活动智慧化。引入“O2O”理念，让线上线下党建形成联动。在线上，构建移动终端交流平台；在线下，建立党员活动室，让党建工作全面而有效落实。

2.4加大力度培训党建工作者的技能

在党建工作开展的过程中，普遍出现一个共性问题，那就是党建工作者职业技能不能满足新时代发展的现状。党建工作的开展是党建工作者的任务，因此，在挑选党建工作人才时，要择优录取思维缜密，充满正能量的党员组成党建工作团队，组成党建团队后，电力企业应当对这个团队进行大力的培养工作，使团队当中的每一个人能够提升自身技能，从每一个人负责一个模块开始，专业技能提升之后再将团队进行不断的磨合，为其更好地开展党建工作做铺垫。一个优秀的党建工作团队能够在开展党建工作时更加能够积极调动员工的学习激情，能够更好的领悟党建工作的精髓，并能够找到自身发展的方向，全体员工都能明确自身的发展方向，那么电力企业自然会朝着一个大方向发展，成为朝阳产业。

2.5形成党建工作的凝聚力

在完善新型党建工作并使员工认识到党建工作的重要性之后，要使党建工作形成一种习惯，员工能够自发地学习党建工作内容，建立党建工作小分队，剖析党建工作的主旨内容，完善适合自身理解党建工作的模式，从而改变党固有工作思维，形成新的工作思维，有助于使电力企业凝聚成一个共同目标队伍，使整个电力企业风貌展现出充满工作激情的氛围，实现整个电力企业高速发展提升的奋斗目标，也遵循了在十九大会议报告中提出的“八个明确”思想。电力企业和员工有了全新发展方向，可以让电力企业在转型中道路平坦。

结束语

总而言之，随着市场经济的不断发展，电力行业的竞争越来越残酷，在残酷的市场竞争中，电力企业要想占据一席之地，必须要从自身着手，增强自身的综合实力。开展党建工作是新时代电力企业改革的重要途径，每一个电力企业应当做好带头作用，按照党的发展思路，结合电力企业实际情况作出相应的党建工作措施。开展党建工作是新时代电力企业发展的重要任务，电力企业职工开展工作需围绕党建核心思想，深刻理解党建工作内容，才能够将学习成果更好地回馈于电力企业，让电力企业更加茁壮的成长，在以后的工作中不会走向“岔路”，电力企业的快速发展，也有利于国民经济的发展，使电力企业更好的服务于大众，推动我国国民生产总值的增长，缩短我国与发达国家之间的距离。

参考文献：

［1］蔡斌.新时期下电力企业党建工作与精神文明建设工作的发展方向［J］.经贸实践，2017（16）.

［2］付平.探究分析电力企业党建思想政治工作考核评价机制的构建［J］.现代国企研究，2016（24）.

［3］宋媛媛.浅谈电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用［J］.中国高新技术企业，2016（27）.