国有企业中党员标杆管理的应用

国有企业中党员标杆管理的应用

徐国勤

宁夏建工集团有限公司750001

摘要：随着经济的发展，国有企业的地位越来越重要。国有企业是我国经济的重要组成部分，能够稳定我国民生等发展。现代市场经济的冲击下，对国有企业的发展造成了一定的影响，使国有企业必须做出一定变革才能够适应激烈的竞争市场。其中对企业进行改革，需要有一定优秀的标杆榜样，成为企业其它员工的模范，这时对党员的标杆管理，能够很好的体现模范管理作用。同时使用标杆管理模式，企业能够在竞争中学习同行业优秀企业的管理经验，使国有企业的发展更加完善。

关键词：国有企业；党员标杆；管理应用

1国有企业党员标杆管理的必要性

党员教育工作在国有企业发展过程中起着非常重要的作用，尤其是国有企业内部，党员素质更为重要，可以说其直接影响到国有企业经济的健康发展。当然，目前社会中党员价值观不同，很多不良之风都会影响到国有企业的党员队伍建设，而且党员们的主流价值观也开始在社会发展过程中发生变化。而且党员精神面貌也很重要，国有企业的党员和党员精神面貌建设工作中遇到的大多数问题，都需要我国对国有企业党员教育工作多加重视，通过这种方式来维持党组织的活泼性。党员的教育培训方式需要进行改革，通常是采用多样化、创新化和科学化的教育方式来提升国有企业党员的职业综合素质。

2国有企业中党员标杆管理概述以及特点

2.1标杆管理概述

标杆管理是指以优秀的人群或是企业作为榜样，学习他们的优秀管理方式，对照自身的不足，完善自己的发展。党员标杆管理，是指以企业优秀党员作为优秀模范，为企业内的员工起到示范作用，鼓励员工的发展。标杆管理可以看作企业自我发展的方面之一，能够看作提高市场竞争力的资格。对标杆管理进行分类，可以分成两种类型，一种使内部标杆管理以及最优标杆管理等，另一种是战略型标杆管理以及流程性标杆管理等。标杆管理能够促进企业更好的发展，增加员工之间的良性竞争，使企业的组织氛围积极向上。

2.2国有企业中党员标杆管理概述

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。党员队伍一直在国有企业发展中发挥示范引领和先锋模范作用。在国有企业进行标杆管理，重中之重，要开展党员标杆管理。在进行国有企业党员标杆化管理时，需要遵循以下原则。首先是导向性原则，使用标杆管理方法需要能够促进企业经营发展，因此选用的党员必须具备良好的导向性作用。使用标杆管理还具有一定的评价性原则，标杆管理需要建立一定的评价体系，改变原有的评价体系能够促进评价体系对企业发展起到的积极作用。其次，标杆管理可以遵循可控性原则进行管理，领导层能够控制和管理企业员工的整体发展方向。同时依据选出的标杆，能够对企业大部分员工产生适当的激励作用。最后是动态性原则，企业经营者在选择示范和榜样上，并不是一成不变的，随着发展目标的变化，榜样也会随着变化。对于企业绩效管理的评价，同样也是动态发展的，随着企业的发展，企业发展战略和目标也会不断变化。

2.3国有企业中党员标杆管理应用现状

实际上，党员标杆管理在国有企业中并未得到很好的应用，主要原因有以下：首先是国有企业对企业发展定位的不准确，导致国有企业不能对党员进行更好的规范和管理作用。一般国有企业由国家政府进行控制，党员在其中能够发挥重要的作用。企业在发展过程中，不能根据市场发展对自己进行发展定位，对于标杆的选用没有标准的选择要求，导致标杆选取错误，阻碍国有企业的发展。其次一些党员自身综合素质问题，导致不能及时发挥榜样模范作用。大多数党员受到现在社会上一些消极现象的影响，在个人发展上存在一些弊端例如懒散的工作状态，或是以权谋私等。由于国有制企业存在铁饭碗制度，员工的积极性受到影响，企业整体氛围处于不思进取的状态中。党员能够起到的模范作用大打折扣，使企业无法实行标杆管理。由于国营企业管理制度的缺陷，导致国营企业整体发展处在危机状态之中。国营企业的员工管理制度不完善，员工不能积极进取，对待工作存在不认真的现象。这种现象拖后企业的生产经营活动，大幅度的降低企业经济收益。国有企业的员工管理制度，导致人力资源成本的支出较高。员工管理的不完善，使标杆管理无法顺利实施，不能使企业正常的发展。

3国有企业党员标杆管理的对策

3.1建立完善的党员管理长效机制

国有企业通过建立完善的、长效的党员管理机制，能够保证党员的先进性，是提升国有企业党建管理工作能动性的主要手段，同时也是我国国有企业健康发展的有力保障。当前，国有企业党员在教育管理过程中，必须要将为企业服务作为核心内容，不断的对党员管理工作进行创新，建立一套切实、可行的党员管理制度，在制度得到建设中需要做到以人为本，保证党员个人进步的同时能够带动企业的员工，并与企业的发展保持同步，不断的提升党员的素质。

3.2加强党员观念教育，强化党员队伍建设

通过对国有企业党员党性观念的教育，利用科学的思想理论为党员的思想教育提供有利的支持，首先，注重对党员修养的教育，提升党员的党性观念，使党员时刻将党所赋予的使命以及拥护党的责任放在心中；第二，需要具备创新精神，为企业的创新起到一定的带头作用，使得党务工作以及企业的发展都能够做到与时俱进。针对企业的工作问题，也需要发挥党员的带头作用，比如对于一些比较艰巨的任务，党员需要能够主动申请，为其他的员工作表率；第三，对党员工作作风进行不断的强化，消除部分党员的享乐主义和个人主义思想，进而建设一支清廉、创新、高素质的优质党员队伍。

3.3注重党员教育管理的实效性

国有企业在党员教育管理的过程中，需要树立人才强企的观念，不断的对党员的思想教育进行强化，使得党员的思想得到提升，进而推动党员的综合发展。在传统的基础教育中，由于内容以及手段的单一性，使得教育的效果难以提升，所以随着现代科技的发展，还需要将党员的教育与科技进行有效的结合。比如可以创建网络学习平台，通过视频、文字等形式为党员提供多元化的学习途径，使党员的学习不受时间以及空间的限制，而且通过网络平台的交流，使得党员的教育管理工作更加便捷。此外还可以通过集体学习与自主学习的结合，将企业的人文思想、经营观念以及未来的发展等进行融合，使得党员的管理工作能够与企业的发展联系在一起，尽可能的为党员创建更好的学习条件和发展空间。使得每一位党员都能够在企业中正视自身的责任，摆正自身的位置，进而为企业创造更大的成绩。

3.4重视党员教育管理的分类指导

国有企业中，党员从事的工作岗位不同所以在党员的培训和管理中还需要能够根据党员的不同素质以及发展要求等来制定不同级别、不同岗位的标准，进而使得所有的党员都能够得到与其岗位以及能力等相适应的培训和管理条件。帮助党员找到自身的不足，提升党员的自我学习能力，并正视工作中存在的问题，通过培训和学习不断的完善自我，激发党员的学习积极性，为国有企业党员管理营造良好的氛围。

结语

国有企业的发展对我国国民经济有重要的影响作用，完善国有企业党员标杆管理，可以从企业选择标杆的标准方面，以及企业的管理制度完善方面和对党员的整体素质提高方面进行改进。国有企业管理制度的完善，能够最大程度的促进企业的发展。企业的发展得到完善，能够促进社会的可持续发展和国家经济实力的增长。

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