信息化对人力资源经济师职业的影响与思考

信息化对人力资源经济师职业的影响与思考

王丹风

王丹风

上海金发科技发展有限公司上海201700

摘要：随着信息化时代的到来，信息化的发展影响到了人们生活的方方面面，其中人力资源管理作为个人、企业甚至社会中应用较为广泛的专业，其专业知识培训出的人力资源经济师这个职业也受到了或多或少的影响，在本篇文章中，我们通过大数据进行分析，探索信息化对人力资源经济师职业的影响，并且发掘如何在信息化的背景下，使这个职业发展的更加迅速茁壮。

关键词：信息化、人力资源经济师、社会发展、经济效益

信息化作为现代社会发展进步过程中新出现的代名词，是社会发展的产物，是指以计算机作为信息传播工具、以网络技术作为传播手段的新生产力，而人力资源经济师作为人力资源管理的应用型人才，在互联网信息化时代的影响下，致使其传统的管理模式及线下工作受到影响，所以针对信息化，我们应对人力资源经济师这个职业进行重新改造，形成适合社会发展的管理新模式，打造适合社会发展的新型职业。

一、信息化发展的必要性

1.1当下时代背景的影响巨大

众所周知，现代社会更新迭代的速度十分快，大量信息通过网络传播，一分钟人们接受的信息量是十年前的好几十倍甚至上百倍，伴随着贸易自由化、生产国际化以及金融全球化的背景，重视信息化发展必定可以提高办事效率以及任务质量，从而为推动社会进步提供技术支持，这二者是相互影响，相互促进的。

1.2重视信息化发展必将带来巨大收益

伴随着经济全球化的背景，中国的经济发展在改革开放之后呈现一个积极猛增的状态，与此同时信息化的脚步也越来越近，伴随着信息化应用的逐步深入，经济社会等方面的效益效率也明显提高，目前信息化的进程已进行了三分之二，当前这一阶段主要以计算机为主要工具传播信息内容，慢慢的向社会的各方面渗透。

二、人力资源经济师的职业解读

人力资源经济师虽然只是一个简单的职业称号，代表的却是拥有人力资源管理的专业型人才，人力资源管理作为一个组织甚至是一个企业发展的硬核，其正常运作直接关系到组织或者企业目标的成功实现以及各成员能力发挥的最大程度，所以人力资源经济师的作用至关重要，而信息化的发展是符合时代发展的，所以相信只要合理利用信息化，人力资源经济师这个职业可以得到良好的发展。

三、针对信息化对人力资源的改革创新

3.1人力资源管理的模式需要改革创新

随着企业的现代化发展，经济师需要处理的人力资源模式多种多样，对其能力的要求也越来越高，为了适应信息化的发展，人力资源需要在管理模式上进行根本性改变，利用网络形成线上线下相结合的管理模式在我看来是最有利于其发展的。

线上管理具体指的是结合大数据对企业中人力资源的各项信息进行整合，形成数据库，这样一来，当公司高管想要对公司内部人员信息、企业经营信息等方面进行管理时就会十分便捷，当然线上管理新模式的改革离不开公司的资金支持和技术支持，在这个改革过程中我们必须要注意，改革人员必须和公司高管及时进行沟通，以便解决这个过程中出现的问题，并且员工在录入信息等方面要积极配合。

线下管理具体指结合传统的人力资源管理模式进行相应的改革，其中需要注意的是，线上管理和线下管理要紧密结合，比如线下的宣传工作需要线上的技术支持，线下宣传主要是人力宣传，费时又费力，效果也达不到令人满意的程度，而结合线上宣传效果则会非常显著，因为线上宣传是结合了网络技术，面向全球用户，其宣传力度必定是巨大的，所以，经过诸如此类案例的分析，线上线下相结合的方式可取。

3.2提高管理质量从而培养人力资源经济师

管理质量决定一个公司是否可以良好正常的运行，甚至决定能否运行的更加长久，所以重视管理质量刻不容缓。平时企业需要对公司的员工进行日常职业培训，对于各行各业来说，教育都起到一个决定性的作用，只有接受的教育基础好，后续工作才能开展的顺利，所以对人力资源经济师进行职业培训，使其形成正确的职业观念和价值观念是十分重要的。

强化人才教育，提高人才质量是培养人力资源经济师的重要宗旨。那么如何践行呢？这离不开环境和上级领导的作用，环境对个人的熏陶作用可谓是十分大的，一个良好的工作环境可以使处于这个环境中的人群工作态度积极向上，并且大大提高工作效率；另一方面上级领导的正确引导也是十分必要的，作为一个企业的领头羊，上级领导的任何指令直接影响到企业的良好运营，所以上级领导在做决定时一定要谨慎，公司也应该设立相关监督部门，执行监督作用，保证公司运行不出问题。

3.3具有坚固的资金支持是帮助其职业发展的必要条件

虽说正确的方针政策是引导一件事物积极向上的必要因素，但是如果没有外界物质的支持，这是绝对不可能良好进行的，培养人力资源经济师也是如此，只有拥有坚固的资金支持，才能花更多时间精力于培训，才能将资金使用在更多的培训方式上，才能打造更加多面化的经济师。

四、资金用于专业素质和综合素质是培养经济师的关键环节

作为一个人力资源经济师，提升专业素质有利于之后在进行人力资源管理时更加理性的分析问题，更快速的掌握问题的矛盾点，而提升其综合素质则有利于人力资源经济师在处理突发问题时更加游刃有余，提升其随机应变的能力和专业水平。在培养经济师自身专业素质的同时，营造良好的文化氛围也是需要考虑的重点，通过这种外部环境逐渐对经济师有一个熏陶的过程，使其潜移默化的受到影响。

结束语：信息时代，各个职业岗位都会受到不同程度的影响，这也对人力资源经济师的能力提出了更高的要求，也需要人力资源经济师自身的警觉和努力，根据大数据统计分析，只有投入大量时间精力，并且加以一定的外部的资金支持，才能在信息化技术大力推崇及发展的前提下，从根本上改造人力资源经济师这个职业的发展方向，并且促进其结合线上线下的管理模式，走一条健康发展的道路。

参考文献：

[1]王中莹.信息化对人力资源经济师职业的影响[J].化工管理，2019（02）：163

[2]冯俊楠.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].财经界（学术版），2018（14）：124-125

[3]杨现珍.浅析信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].中国国际财经（中英文），2018（02）：73