加强工会维权促进和谐发展

加强工会维权促进和谐发展

黄新华

黄新华（浙江省宁波市第二医院315010）

【中图分类号】R197.321【文献标识码】B【文章编号】1672-5085（2013）21-0360-02

随着经济结构调整的进一步推进,企（事）业单位改革的不断深化,非公有制经济的迅速发展,经济关系、劳动关系日趋复杂多变。特别是去年以来，受国际金融危机影响，一些企业裁员减薪、拖欠社保、劳动争议案件数量不断攀升，维护职工队伍和社会稳定的任务更加紧迫和繁重。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工群众利益的代表者,在新的历史条件下，维护职工的整体利益的问题越来越突出地摆在工会面前。怎样才能做好职工权益的维护工作，促进事业发展，实现单位利益和职工利益的双赢，更好地行使好工会的职责呢？

一、充分认识新形势下工会维权工作的重要意义

工会是劳资关系矛盾的产物，是工人阶级在争民主和争人权的斗争中产生的。维护广大职工的合法权益是工会的天职。从工会诞生的第一天起，它就是代表广大职工协调劳资关系、处理劳资矛盾与维护工人的合法权益的组织。工会不维护职工的合法权益，就会严重脱离群众，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用也就成了句空话。

随着社会主义市场经济体制的建立和经济结构调整不断深化，劳动关系日趋多元化，企业的经济成分、组织形式、利益关系、分配方式等发生了很大变化。由此产生了劳资摩擦增加以及各种劳动矛盾加剧。在这种形势下，一方面党和政府需要工会组织发挥协调劳动关系、化解劳资矛盾、维护职工队伍的稳定、保证经济社会秩序稳定的作用，另一方面作为职工利益的代表者和维护者，广大职工也需要工会从职工利益出发，敢于和善于为广大职工说话办事，更好地维护他们的合法权益。这就要求工会组织认真履行职责，加大维权工作力度，真正维护好广大职工的合法权益。在新的历史条件下，工会组织要以科学发展观为指导，以职工为本，解放思想、更新观念，根据新时期企业和职工状况的变化，在维权视野上求宽,在维权方式上求新，时刻关心广大职工的疾苦，反映职工的呼声，维护职工的利益，密切与职工群众的关系。

二、以人为本，认真做好维权工作

工会是党领导的工人阶级自愿结合的群众组织，工会这一性质决定了工会必须代表和维护职工的合法权益，要履行好维权职能就必须有满腔热忱和扎实工作、不断创新精神，坚持以人为本，认真做好维权工作。

一是维权要掏真心。工会干部不是“官”而是职工的朋友和贴心人，应时时处处以平民百姓的身份自觉置身于职工群众之中，并怀着深厚的感情和高度负责精神，认真对待并妥善处理涉及职工切身利益的问题。常把工人挂心间，有一股真真切切为职工谋利益，为困难职工排忧解难的动力，时刻把说的想的做的都联结在维护职工合法权益上。

二是维权要使真劲。工会干部履行维权职能，不能走形式、图表扬、做表面文章，而是要使真劲，扎实地为职工办好事，这就需要多动脑筋。凡是有利职工维权的信息就听，办法就想，要不怕吃苦，坚持到生产一线去。要多求助，善于借助企（事）业单位行政力量。为了职工的利益，善于协调，不怕受挫折要多反映，及时把职工的建议和呼声向领导报告，以求在原则内给予解决。

三是维权要有真本事。首先工会干部要有源头维护与具体事宜维护关系的辨证思维，正确对待长远利益和眼前利益，总体利益和具体利益。工会维权时不能因为局部利益而损害总体利益，也不能片面强调总体利益而忽视职工具体利益，职工利益与股东利益，股东是企业的资产所有者，股东要有回报，职工是企业利益的创造者，要求有高的收入。因此工会在履行维护职能时要规范运行，兼顾两者利益。其次工会干部要认真学习《劳动合同法》等新出台的法律法规和各项业务知识，不断进行知识更新，掌握相应的经济、法律、生产经营、组织管理、社会科学等多种知识，使自己有较高的文化修养和口述文字表达能力，能不断提出并实施维权的新设想。

三、通过维权激发职工建功立业的积极性，促进企业发展

工会组织要充分认识企业实现又好又快发展是广大职工实现自身利益的前提和基础，只有企业发展了，有了雄厚的物质基础，才能有职工利益。因此，工会组织在维护职工合法权益的前提下，要动员职工与企业同呼吸、共命运，在当前金融危机影响下，更要与企业同舟共济，共渡难关。通过广泛深入地开展技能大赛、劳动竞赛，合理化建议等群众性活动，激发职工主人翁责任感和使命感，为广大职工建功立业，实现自身价值提供广阔的空间，同时也与企业共克时艰，共谋发展。

一是引导职工围绕难点提建议，发挥工会小组等基层工会组织的作用，针对企业在生产经营和管理中的难点，广泛开展合理化建议活动，发动职工献技献策，各级工会组织通过采取难题招标，班组集体讨论，办班培训等形式，提高建议的质量。

二是组织职工开展岗位大练兵，适应市场竞争和企业发展的需要，通过开展技术比武活动，引导职工钻研科技业务，学习技术，提高技能，岗位成才、达到全面提高职工整体素质的目的。

三是引导职工增强节约意识，发动职工节能降耗改进工艺技术和设备，倡导节约型的生产方式和消费方式。

只有把工会工作摆到企业建设与发展中去思考和运作，才能把维护职工合法权益和维护企业的整体利益辨证统一起来，使企业领导感到工会是协调劳资关系，促进企业和职工共同发展，实现双赢的一个重要力量；使广大职工感到工会是全心全意为职工，值得信赖的职工之家。使工会组织真正在维护职工权益，促进企业经济效益的提高，促进企业和谐健康发展中发挥更大的作用。