国企共青团基层组织凝聚力问题研究王想文

国企共青团基层组织凝聚力问题研究王想文

王想文

中铁十二局集团有限公司山西省太原市030000

摘要：随着社会经济的不断进步，企业逐渐向年轻化方向发展。在国有企业共青团的工作中出现了许多新的问题和挑战。共青团基层组织作为共青团工作的前提和保障，其凝聚力对于企业的发展具有重要的意义。本文从国企共青团的基本工作出发，详细阐述了当前我国共青团组织工作中存在的问题，并提出了相应的应对措施，以期望对共青团基层的建设提供一定的参考。

关键词：国有企业；共青团组织；凝聚力

随着时间的不断发展，国有企业中的青年队伍逐渐庞大起来，企业的发展逐渐由80后90后主导，成为企业发展的主力军。青年员工发队伍的壮大促使企业转变发展方向。青年队伍为企业带来了新的机遇和挑战，但同时青年在发展的过程中还会遇到很多问题，这时将会需要共青团在思想上和行动上的领导，提高整个团组织的凝聚力。

1.国有企业共青团基层组织建设概述

1.1国企共青团工作概述

国企共青团指的是在国有企业内工作的青年组织，是由青年工作者组成的为青年职工服务的组织。共青团组织的工作是了解和掌握青年职工的需要，为其在工作中提供工资、福利等保障。同时，共青团组织也为青年职工提供了发展平台，使他们能够充分发挥自身的能力，积极地投身于国家建设中来。与此同时，共青团还是国企队伍中先进文化的代表，它在工作中培养青年职工积极向上、勇于奋斗、勤劳肯干的思想，为广大青年职工的人生观和价值观的形成提供了积极的影响作用。因此，国有企业共青团是联接企业与青年职工的纽带，在为企业培养人才、维护青年职工的合法权益以及促进社会和谐等方面起到了指导性的作用。

1.2当前国企对共青团组织建设的要求

中国共产党党章中明确指出共青团是党的先进青年的群众组织。在国企中，共青团组织是以服务企业的生产经营活动为主要工作内容。在国企中，共青团要想做好日常的建设工作，必须要坚持党的领导。党的十九大以来，我国政府积极进行改革，不断提高自身能力。目前正处于国有企业转型的新时期，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，不断提高国企共青团的建设。

2.国企共青团工作中存在的问题

2.1组织活动单调乏味

从目前来看，国有企业中的青年个人对共青团工作的积极性不高。造成这种现象的原因主要是：第一，国有企业中青年工作的目标在于完成企业任务后提高自身的收入水平，在非工作时间充分享受自己的生活。这就导致了国有企业的共青团工作开展不顺利。第二，由于国有企业共青团组织的活动缺乏新意，无论是形式上还是内容上对青年职工来说吸引力不足。传统的共青团活动无法满足当下青年人的精神文化需求，于是导致了青年职工度参与共青团活动的积极性不高。

2.2团组织工作效率低

在国有企业中，多数青年职工将共青团的工作作为锻炼或者是兼职，因此在团内工作的积极性不高，而在面临团内的决策问题时也很少发表自己的观点。这种情况就导致了国企共青团基层组织在沟通方式和意见交流方面与社会实际脱节，不利于共青团组织的发展。另外，由于部分团组织人员的专业素质偏低、共青团的组织成员缺乏实践经验，导致共青团基层组织在日常的工作中难以满足青年职工和群众提出的要求。同时，与团组织工作相比，企业更加重视党组织工作，团组织成员在进行自我宣传方面的力度不足、工作执行力度低，这些原因共同导致了国企中共青团组织凝聚力的不足。

2.3团干队伍素质偏低

一方面，团支队是共青团工作中最重要的一部分，这要求共青团的团员和干部掌握一定的理论知识和实践经验，以保证共青团内部的领导力和执行力。但是从目前的情况来看，团组织在开展工作时无法真正地贴近群众，严重降低了群众参与团组织工作的热情。另外，在选用人才方面，团组织要尽量避免采用过于保守的用人方式、变革人才晋升制度、对工作成果显著、工作态度积极的干部进行提拔、提高团组织队伍中的竞争意识，有助于促进其工作的进步和组织凝聚力的提高。

3.提高国企共青团基层组织凝聚力的对策

3.1加强制度建设，依靠党建带团建

提高国企共青团基层组织的凝聚力，要求将团建作为党组织建设的重要内容之一，把团建纳入到党建工作目标中。要求基层的团支部书记参与其所在的党支部会议中，及时与党组织交流沟通并汇报工作，积极接受党组织的指导。团组织建设和党组织建设二者进行有效衔接。经过党组织的指导和帮助，团组织在进行思想政治工作时将会更加高效。党组织的指导有助于提高团组织干部的思想水平，在一定程度上也会对其工作能力产生促进作用。另外，团组织和党组织建设可以进行衔接。基层党支部可以推选人才参加团书记竞选，同时可以推荐其进入党支部。在党团人才培养中，二者也可以进行衔接。党组织可以吸收共青团干部参加党内的学习，不断提高共青团组织成员的工作能力，有助于提高共青团组织的凝聚力。

3.2开展思政工作，提高团组织思想水平

共青团组织的思想政治工作应当以企业工作为核心，以企业的生存和发展为主题展开。在进行思想工作之前要充分了解共青团团员的思想特点。由于人与人之间存在着明显的差异，共青团组织在开展思想工作时不能一概而论，要充分考虑到团员之间的不同，制定不同的工作模式和方法，以保证思想工作充分到位。第一，团组织要增加与团员之间的交流，培养情感，增进彼此间的了解，让团员充分地感受到组织的关怀。第二，在对团员的思想脉络有了充分的掌握后因势利导，根据其认知能力，指出其思想中存在的模糊的认识，循循善诱，以理服人。第三，团组织要为团员解决实际性的问题，帮助团员解决思想上和生活上的难题，让团员充分感受到来自组织的关怀。

3.3加大对青年的工作力度

目前我国的团员队伍呈现不断萎缩的情况，因此，共青团组织必须要加大对青年团员的工作力度，在新的历史条件下不断探索有助于青年团员成长的发展途径。在过去共青团组织的建设中，我国青年工作取得了一定的成效。但随着时间的推移以及企业制度改革的不断深化，共青团在组织建设方面出现了进展缓慢的情况。因此，只有不断地进行创新才能求得生存和发展空间。

首先，共青团的建设要充分凝聚力量，整合社会资本，提高自身的实力。共青团组织要充分发挥与企业党委的合并办公优势，加强与人力资源处、工会等各部门的联系，共通协作开展各类活动，为青年团员提供实践和锻炼的机会，促进共青团自身实力的提高。其次，共青团应为自身塑造良好的品牌形象，多开展影响广泛、意义深远的活动。加强对青年的技术培训，挖掘科技人才，实现青年的自身发展。最后，共青团要打破思维定势，主动进入到市场中，走社会化发展道路。共青团队伍可以与企业签订劳务合同，实现互惠互利，在一定程度也解决了共青团经费紧张的问题，同时又能调动青年职工的工作热情。共青团组织积极与市场接轨，为培养全面发展的青年人才提供了思想指导和实践经验。

结束语：

企业共青团作为党与群众沟通的桥梁，是教育、培养和服务青年的组织。随着市场经济的发展，企业改革的不断深化为共青团的工作带了新的机遇与挑战。在面临这些挑战中，共青团要不断提高自身的凝聚力，保持自身的先进性，与不断发展的现实社会相适应。同时，还要不断开拓创新为我国新时代社会主义建设提供青年人才，并逐渐探索出一条符合时代发展要求的道路。

参考文献：

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