如何引导国企改革进程中的干部员工跳出思想“藩篱”

如何引导国企改革进程中的干部员工跳出思想“藩篱”

苏莉

晋煤集团党委宣传部048000

新形势新任务给国企国资改革提出了新要求，国有企业纷纷结合自身实际，实施内部转岗分流、提前退养、分离办社会职能、停薪留职等一系列改革举措，给广大员工带来了前所未有的考验。为此，如何准确把握员工思想脉搏，及时分析研判新形势下员工心理预期所产生的新情况、新问题，科学引导干部员工跳出思想“藩篱”，在攻坚克难中奋力拼搏，为企业改革创新、逆势突围提供思想保证成为当前国企思想政治工作的重中之重。

一、面对改革，国企员工的思想特征呈现多样化。

进入经济新常态以来，随着企业形势任务教育的不断深入以及宣传力度的增强，广大干部员工对煤炭市场和企业发展形势的认识和理解从刚开始模糊判断，到现在清晰明白，从之前迷惘、焦虑，到如今理性、平和，呈现出日趋深刻、日趋成熟。但在国资国企改革进程中，国企员工的思想呈现出多样化的特征。

面对编制管理和定员分流，部分干部员工心存迷惘和焦虑。随着国企国资改革的逐步深入，国有企业纷纷推进人力资源配置改革，确定了企业内转岗分流对象，引发在岗员工强烈的心理触动，部分员工对老矿转型举措理解不透、认识不足。特别是“转岗分流”人员思想包袱较重，部分员工因自身综合素质不高，缺乏专业知识，承担较重的家庭负担，担心在企业内部“转岗分流”后，自身的经济利益会受到较大影响，更没有勇气选择停薪留职，走向社会自谋职业。

实施分离办社会职能过程中员工思想呈现多样化。分离办社会职能工作是国家为解决国有企业剥离办社会职能和解决历史负担而提出的宏观发展战略，其目的是减轻企业负担，提升企业核心竞争力，实现企业健康发展。在此项工作推进过程中，员工思想认识不同，心态各异，主要表现在：一是部分老员工被动接受移交“现实”，担心业务移交后，不能适应新业务新岗位需要。二是市场化管理看法不一，部分员工支持办社会职能，认为这不仅是企业、地方专业公司、员工群众共同的需要，而且实现了公用事业资源优化配置、提升服务保障能力；另一部分员工担心不能再享受企业的价格优惠，加重了生活成本；还有一部分员工担心分离后医疗、物业和消防的管理水平和质量会下降。三是部分分离主体单位员工对自身职业发展、薪酬收入表示担心，工作激情明显减退。四是认为改变不大或与自己无关，持观望和无所谓态度。

二、聚焦聚力，把握方向导向，持续传递企业党政改革创新、逆势突围的决心和信心。

紧贴企业实际，加强思想教育。组建国企国资改革专题宣讲团，深入基层开展巡回宣讲，为广大干部员工传递；开展“三讲三增强三提升”活动和“提效率，降成本”大讨论，教育员工转变思想观念和价值取向，与企业共克时艰、共渡难关。通过举办典型人物巡回报告会，开展主题演讲比赛、主题活动，传播先进事迹，弘扬担当精神，用典型的力量感染人、教育人、激励人，引导广大员工争当企业改革发展的主人翁，在各自岗位上最大程度挖潜增效，形成干事创业的浓厚氛围。

坚持文化引领，充分凝心聚力。面对前所未有的困难和复杂多变的市场形势，要正视危机，拓展思路，加强企业文化建设，充分发挥战略导向型企业文化的引领作用，着力做好主题宣传、形势宣传、成就宣传、典型宣传，讲述“好故事”，传播“好声音”，凝聚起改革创新、逆势突围的正能量。同时，加大对外宣传力度，最大限度利用中央电视台、山西电视台、《中国煤炭报》、人民网、新华网、《山西日报》等重要主流媒体，广泛宣传企业在国企国资改革程中的发展战略及成就亮点，为企业树立良好形象，赢得社会口碑，增强员工的发展信心和归属感。

三、理性引导，深入解疑解惑，坚定干部员工正视“痛点”、应对挑战的信心和决心。

以思想引导为先手，唱响主旋律激发正能量。组织企业理论骨干，形成专门理论宣传小组，撰写评论文章，引导员工与企业思想上同心、行动上同向、步调上同频。与此同时，企业各级各类媒体要通过新闻评论、系列评论、新闻通讯，以深度的观点统一思想、引领受众，对广大干部员工关注的热点焦点话题，及时发声、释疑解惑、理性引导、回应关切，让广大干部员工明白“改革有阵痛，但不改革就是长痛”。

以大讨论活动为着力点，为企业发展添动力聚合力。没有激烈的思想交锋，就没有对自身思想的深层认知，就没有对企业改革的深入思考。围绕“面对煤炭行业去产能这一政治任务，如何以改革赢时间、换空间；面对空前严峻复杂的市场形势，如何以改革提效率、降成本；面对黄金十年期部分干部员工形成的浮躁思想，如何以改革转思想、促回归”等中心议题，掀起解放思想大讨论活动的热潮。各基层单位还可结合自身实际，开展更具体、更有特色的大讨论活动。通过激烈的讨论，引导广大干部员工逐渐冲破思想观念的障碍、突破利益固化的“藩篱”，使“改革势在必行”“向政策看齐”“一家人、一盘棋、一条心”等思想成为干部员工的广泛共识和自觉行动。

四、群策群力，注重典型选树，激发干部员工与企业风雨同舟、荣辱与共的责任感使命感。

突出重点抓关键，形势任务教育延伸到底。及时制定下发关于做好企业深化改革过程中宣传思想工作的相关实施意见，在区分层次、突出重点的同时，“一竿子插到底”，直接向班组、一线延伸，不断向社区、离退休员工拓展，做到纵向无“梗阻”、横向无“障碍”。各单位结合单位实际，把形势任务教育与具体工作相结合，定期召开舆情分析会、员工思想状况通报会，结合当前形势定期设定员工思想动态调研主题，针对人力资源配置改革、分离办社会职能、安全生产等涉及员工切身利益的内容，开展员工思想信息收集、分析、反馈工作，准确把握员工思想脉搏，确保员工队伍稳定。

注重选树典型，引领和谐企业建设新风尚。党员先锋是有形的正能量，是鲜活的价值观，是企业改革创新、逆势突围的一面面旗帜。要大力选树与宣传企业改革发展过程中涌现出来的敬业奉献先锋、改革创新先锋、文明道德先锋，开展“七一”评先、“明星员工”评选，举办先进基层党组织、优秀共产党员事迹报告会等活动。要大力宣传优秀党员的模范事迹，通过典型引路、示范带动，使广大员工群众学习有榜样、行动有方向、赶超有标兵。有计划、有组织地将先进典型的感人事迹向主流媒体进行推荐企业内的先进模范，打造典型宣传的“升级版”，使企业广大干部员工先进典型的感召和带动下，自觉主动地为深化国企改革，建设具有国际竞争力的世界一流企业而努力奋斗。